オペレーションの改善

jinjerでは各人事業務のデータベースを１つにすることによって、情報入力の回数削減や、廃棄の手間をなくします。

従業員データの活用

モチベーションや労働時間等の情報を蓄積・分析することにより従業員のエンゲージメントを把握することができ、離職率低下を実現します。

組織データの活用

従業員のエンゲージメントを向上させることで、最終的に組織全体のエンゲージメントや業績の改善に繋がります。

カンタン操作

直感的な操作、データの取り出し、取り込みもカンタンに。従業員も管理者も使いやすいUIを目指しています。

カンタン導入

クラウドサービスなのでサーバーの設置は必要ありません。サポート体制も充実しているため、業界最安値でカンタンに導入できます。

分かりやすい価格設定

お客様の使いたいサービスの数によってプランを用意しています。

経営者の方の場合

企業戦略において最も重要なクラウドソリューション

勤怠×給与、評価×採用など、戦略立案や抜擢人事の際に必要な人事データはこれまで分散したシステムから収集、分析していましたが、“jinjer”があれば、もうその必要はありません。

実務担当者の方の場合

実際に実務をこなす担当者には、その良さが分かるサービス

例えば役職変更があった時、今までは各システムにログインし、役職を変更、ワークフローを変更していましたが、“jinjer”なら人事管理のマスタを変更すれば、連動しているマスタ情報は自動的に更新されます。“ルーティン業務”の時間が減りました。

管理職の方の場合

メンバーのコンディションを常時キャッチアップ

出退勤打刻をする時に写真を撮ると、勤怠情報と連動して従業員のモチベーションが７段階で表示される機能を使って常にメンバーのコンディションを把握しています。"jinjer"を使うことで、以前よりもメンバーとコミュニケーションを取る時間が増えました。