タレントマネジメント、組織情報、異動情報、履歴情報、報酬、福利厚生、教育研修などの人的資源における人事データの一元管理を実現します。
POINT１
人事データを一元管理
POINT２
人事データを可視化
POINT３
組織図シミュレーション
jinjer人事は利用者の声を元に、新しい機能を随時開発、追加していきます。
組織管理
顔写真を見ながら直感的かつ自由自在にシュミレーションが可能。過去の組織状況の確認もできます。
従業員管理
所属、住所、緊急連絡先、給与、社保、学歴、職歴、資格、採用、賞罰等の全ての情報を管理できます。
ロール管理
編集可・閲覧のみ・非表示など、人事業務における役割に合わせて権限を自由に設定できます。
ダッシュボード
人事データをリアルタイムで可視化。入退職推移、役職や年齢の構成比といった情報を確認できます。
項目カスタマイズ
企業独自で管理している項目を自由に追加可能。Excelや書類での管理ゼロを実現できます。
入社処理
入社時に必要情報を従業員本人からWEB上で収集。入社処理の工数を大幅に削減できます。
レポート
労働者名簿や社員台帳はもちろん、人事データの出力を必要な時に自由に出力できます。
システム連携
勤怠、労務、ワーク・バイタル、経費、マイナンバー等のjinjerサービスと連携。一元管理を実現できます。
人事領域の様々なプロセスデータを統合・集積し、ブラックボックス化された人事データ
を「可視化」、人事戦略の最適解を導き出します。
そのために7つのポイントがあります。
jinjerはこれまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事データを一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善します。
jinjerでは各人事業務のデータベースを１つにすることによって、情報入力の回数削減や、廃棄の手間をなくします。
モチベーションや労働時間等の情報を蓄積・分析することにより従業員のエンゲージメントを把握することができ、離職率低下を実現します。
従業員のエンゲージメントを向上させることで、最終的に組織全体のエンゲージメントや業績の改善に繋がります。
直感的な操作、データの取り出し、取り込みも簡単に。従業員も管理者も使いやすいUIを目指しています。
クラウドサービスなので、初期費用ゼロでサーバーも不要。サポート体制も充実しているため、カンタンに導入できます。
お客様の使いたいサービスの数によってプランを用意しています。
人事管理システム「jinjer人事」は、トライアル申込、アカウント情報のご連絡、ご利用開始という流れで進みます。
最短でトライアルしたその日からご利用することも可能です。
一つのプラットフォームに人事業務のサービスを集約しています。
最初は勤怠管理、必要になったら他のサービスを追加するなど拡張性が高いのも使いやす
さの一つです。
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