jinjer concept

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ひとつのプラットフォームに人事業務の全てを集約

jinjerは企業の人事データを一元管理するための
HRプラットフォームです。


こんなことありませんか?

ある従業員が入社した際、色々なシステムに同じ情報を登録していること。
ある従業員の役職や所属が変わった際、色々なシステムの情報を変更すること。

それは人事管理、勤怠管理、経費管理、給与管理それぞれが違うシステムで管理されていることによって生じます。

jinjerなら、これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、管理する人にとって業務効率を大幅に改善します。

また、それぞれのデータを集積・分析することで、組織経営に必要なデータをアウトプットします。

jinjerが実現する3つの世界

オペレーションの改善

従業員情報を一元管理
各人事業務のデータベースを一つにすることによって、情報を一元化。様々なシステムに何度も同じ情報を入力することはなくなります。
紙やエクセル管理をゼロに
紙やエクセルなどの管理を無くし、紙やファイルの管理工数を軽減できます。
システム上で情報収集
入社準備や必要書類の提出は従業員がフォームに従って入力し送信することができます。管理者は確認するだけで負担が少ないです。

従業員データの活用

情報の蓄積
情報が一元化され、日々利用することによって自動でデータが蓄積され、ビッグデータ化を実現します。
従業員エンゲージメント
蓄積されたデータをもとにエンゲージメントが算出されます。
離職率低下
従業員のエンゲージメントをもとに的確なフォローを行うことで、離職率低下を実現します。

組織データの活用

組織データの蓄積
従業員データが蓄積されることで、組織データが蓄積されます。
組織エンゲージメントの向上
蓄積された組織データを基に発見された課題を改善をすることで、組織エンゲージメントの向上を実現します。
業績改善
組織全体のエンゲージメントが向上することで、業績改善を実現します。

明快な料金体系でコストにも配慮

一つのプラットフォームに人事業務のサービスを集約しています。
最初は勤怠管理、必要になったら他のサービスを追加するなど拡張性が高いのも使いやすさの一つです。

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HR Light

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オススメ

600円/人

3サービス
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jinjerデータベース

HR Premium

1,000円/人

5サービス
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独自の戦略立案において武器になるjinjer

企業にとって今後ますます人材が重要になってきます。
昨今人材の採用戦略は企業の命運を決めるようになり、大手企業は自社内にヘッドハンティング部門を持つようになってきています。

そんな中採用を単純に採用会社に任せるのではなく、独自の戦略を持って採用活動をすることが重要になってきますが、それを具現化する最高の武器がこのjinjerです。

今後このjinjerが企業戦略において、最も重要なクラウドソリューションであると言われる日が来るでしょう。

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C Channel株式会社 
代表取締役 森川 亮

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