ジンジャーとは

正しい人事データで
意思決定の質と
スピードを高める

ジンジャーは、人事労務における正確で一貫性のある従業員情報や組織データの管理ができるクラウド型人事労務システムです。人事データを適切に管理することにより、業務の効率化、労務リスクの回避、戦略人事の推進の実現をサポートします。

「ジンジャーとは」がすぐわかる！資料を請求する

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ジンジャーで実現できる

正しい人事データとは

正しい人事データとは？

正しい人事データとは、正確性・網羅性・一貫性・最新性・適法性の5つの条件を満たし、適切に管理されている従業員情報・組織データのことです。

正しい人事データの例

従業員情報の正確性
労務データの整合性
雇用情報の適正管理
法令遵守とデータ保護
パフォーマンス・スキル
データの活用

なぜ「正しい人事データ」が必要なのか？

適切に管理された「正しい人事データ」がないと、人事戦略の精度が下がり、組織の意思決定に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、データの質を維持するためのシステム整備が不可欠です。

戦略人事のためには、人事データを「単なる記録」ではなく、組織の成長を支える資産として活用することが重要です。特に、タレントマネジメントなどに向けた分析をおこなうことで、適切な人材配置・育成・離職防止の施策につなげられます。

統合型のデータベースだからこそ

ジンジャーで
実現できること

人事業務を幅広くカバーしたアプリケーションと、統合型のデータベースを持つジンジャーだからこそ、
正しい人事データを構築し、日々の業務から組織の意思決定まで活用することができます。

統合型データベースならではの

ジンジャーの強み

外部アカウント管理まで
ジンジャーで自動化

統合型データベースに登録された「入社・異動・昇格・退職」などの人事起点のイベントをもとに、外部サービスのアカウントを自動で発行 / 権限変更 / 削除できます。労務管理に限らない人事の定型業務をジンジャーで自動化いただけます。
承認フロー / ルールの共通化

勤怠や経費、稟議など、業務を横断して共通の承認ルートを各申請に紐づけることが可能です。また、ジンジャーのデータベース上で部署異動の予約をおこなうことで、発令日以降に自動で承認ルートを変更することもできます。
データの蓄積から
活用までスムーズに

人事の定型業務を統合型データベースを軸に自動化・効率化していくことで、データベースには「ヒトにまつわる包括的な情報が集約」されていきます。多様で適切な人事データを元にしたデータ分析や可視化を実現します。
初めてでもわかりやすい画面設計

労務関連の業務は、担当者だけが行うものではなく、全従業員に密接にかかわるものです。初めてシステムを導入する企業様でも、幅広い労務関連の業務を統一した画面設計で、誰もが直感的に使いやすく利用いただけます。
1つのID / パスワードで
従業員もストレスなし

1つのログインIDとパスワードで各ジンジャーサービスを利用可能です。業務ごとにログインしなおす必要はありません。また管理者画面・従業員画面の切り替えも簡単にできます。
窓口は1つ、すべてのサービスを
網羅的にサポート

お客様に安心して長くご利用いただけるよう、ジンジャーでは万全のサポート体制をご用意しています。サービスにかかわらずサポート窓口を統一しており、初期設定時だけでなく運用開始後のお困りごとの解決も支援いたします。