jinjer勤怠の機能

有休管理
有休管理

働き方改革関連法によって、企業規模や雇用形態に関わらず、すべての従業員の年次有給休暇の管理が必須になりました。
年次有給休暇を5日以上消化していない従業員がいる企業には、監督署からの是正勧告や訴訟、罰則の適用など、リスクが発生します。

jinjer勤怠では、年次有給休暇や企業独自の特別休暇をはじめ、面倒な休暇の管理を効率化します。

機能詳細

休暇残日数の管理

jinjer勤怠では、従業員のマイページに有休残日数が記載されています。

従業員が自分の休暇残日数を把握することで、管理者の工数が削減されます。詳細を押すと、休暇の付与日は申請期限が表示されます。

休暇残日数、消化日数の管理
休暇残日数、消化日数の管理
休暇残日数、消化日数の管理
休暇残日数、消化日数の管理

アラート機能

付与日から一定の日数を超えた時点で、年次有給休暇消化日数が基準値に足りていない場合には、アラートを従業員に自動で飛ばすことができます。

そのため、管理者が従業員の年次有給休暇消化日数を把握しておく必要はありません。

アラート機能
アラート機能

年次有給休暇設定

jinjer勤怠では、年次有給休暇の取得設定を従業員一人ひとりに合わせて付与することが可能です。働き方が多様化する中で、さまざまな就業形態に対応することができます。

従業員に合わせた年次有給休暇設定
従業員に合わせた年次有給休暇設定

企業独自の特別休暇

育児休暇やリフレッシュ休暇など、jinjer勤怠では、企業に合わせて特別休暇のカスタマイズが可能です。有給、無給も柔軟に設定できます。

企業独自の特別休暇
企業独自の特別休暇

休暇履歴の管理

休暇履歴の画面から、従業員の各休暇の付与履歴や消化履歴など、休暇管理に必要な履歴情報を確認することが可能です。

休暇履歴の管理
休暇履歴の管理

この機能を使った担当者様の声

  • 導入前の悩み

    導入前の悩み

    システム導入前まではノートに年休の管理簿を付けて、そこにハンコを押して有休残日数を管理していました。従業員は年休を何回取得したか自分で把握できず、管理側へ確認をしたり、使用した年休がいつ付与したものなのか曖昧になっていました。

    jinjer勤怠導入後

    jinjer勤怠を導入後は従業員画面に年休の残日数や取得日などが表示されているため、従業員自身での管理が可能になり、管理者が従業員の年休の取得日数を管理する工数が削減されました。法改正により、年休を最低5日取得することが義務化されましたが、年休取得に対してアラートを飛ばすことができるため、法律への対応もスムーズにおこなえました。

    (Aさん/女性/保険業)

  • 導入前の悩み

    導入前の悩み

    私の会社では、会社独自の特別休暇がいくつかあり、普通の有休管理に加えて、多くの休暇管理が必要でした。管理側の人数も少なかったため、管理が手につかない状況でした。

    jinjer勤怠導入後

    jinjer勤怠は企業ごとに細かくカスタマイズが可能なため、それぞれの特別休暇の自動付与や残数管理ができるようになりました。また、従業員自身が画面上で管理できるようになったことで、管理者側の管理工数が大幅に削減しました。

    (Bさん/男性/IT)

jinjer勤怠で利用できる機能