jinjer勤怠の機能
有休管理
働き方改革関連法によって、企業規模や雇用形態に関わらず、すべての従業員の年次有給休暇の管理が必須になりました。
年次有給休暇を5日以上消化していない従業員がいる企業には、監督署からの是正勧告や訴訟、罰則の適用など、リスクが発生します。
jinjer勤怠では、年次有給休暇や企業独自の特別休暇をはじめ、面倒な休暇の管理を効率化します。
働き方改革関連法によって、企業規模や雇用形態に関わらず、すべての従業員の年次有給休暇の管理が必須になりました。
年次有給休暇を5日以上消化していない従業員がいる企業には、監督署からの是正勧告や訴訟、罰則の適用など、リスクが発生します。
jinjer勤怠では、年次有給休暇や企業独自の特別休暇をはじめ、面倒な休暇の管理を効率化します。
機能詳細
休暇残日数の管理
jinjer勤怠では、従業員のマイページに有休残日数が記載されています。
従業員が自分の休暇残日数を把握することで、管理者の工数が削減されます。詳細を押すと、休暇の付与日は申請期限が表示されます。
アラート機能
付与日から一定の日数を超えた時点で、年次有給休暇消化日数が基準値に足りていない場合には、アラートを従業員に自動で飛ばすことができます。
そのため、管理者が従業員の年次有給休暇消化日数を把握しておく必要はありません。
年次有給休暇設定
jinjer勤怠では、年次有給休暇の取得設定を従業員一人ひとりに合わせて付与することが可能です。働き方が多様化する中で、さまざまな就業形態に対応することができます。
企業独自の特別休暇
育児休暇やリフレッシュ休暇など、jinjer勤怠では、企業に合わせて特別休暇のカスタマイズが可能です。有給、無給も柔軟に設定できます。
休暇履歴の管理
休暇履歴の画面から、従業員の各休暇の付与履歴や消化履歴など、休暇管理に必要な履歴情報を確認することが可能です。
この機能を使った担当者様の声
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導入前の悩み
システム導入前まではノートに年休の管理簿を付けて、そこにハンコを押して有休残日数を管理していました。従業員は年休を何回取得したか自分で把握できず、管理側へ確認をしたり、使用した年休がいつ付与したものなのか曖昧になっていました。
jinjer勤怠導入後
jinjer勤怠を導入後は従業員画面に年休の残日数や取得日などが表示されているため、従業員自身での管理が可能になり、管理者が従業員の年休の取得日数を管理する工数が削減されました。法改正により、年休を最低5日取得することが義務化されましたが、年休取得に対してアラートを飛ばすことができるため、法律への対応もスムーズにおこなえました。
（Aさん/女性/保険業）
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導入前の悩み
私の会社では、会社独自の特別休暇がいくつかあり、普通の有休管理に加えて、多くの休暇管理が必要でした。管理側の人数も少なかったため、管理が手につかない状況でした。
jinjer勤怠導入後
jinjer勤怠は企業ごとに細かくカスタマイズが可能なため、それぞれの特別休暇の自動付与や残数管理ができるようになりました。また、従業員自身が画面上で管理できるようになったことで、管理者側の管理工数が大幅に削減しました。
（Bさん/男性/IT）
jinjer勤怠で利用できる機能
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打刻方法
PC、スマホ、タブレット、ICカードなど様々な打刻が可能です。
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自動集計
勤務データを自動で集計。リアルタイム管理が可能です。
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ワークフロー
各種、申請承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフトの申請、承認が可能。過不足を見て多店舗へのヘルプ依頼も可能です。
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有休管理
従業員に合わせた形で有休の付与が可能。有休消化に対してアラートを飛ばせます。
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予実管理
従業員の予算や実績、AIによる残業時間の予測などを見ることが可能です。
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アラート機能
有休消化や残業時間に対してアラートを飛ばすことができます。
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英語対応
英語のほか、タイ語、ベトナム語、インドネシア語など対応可能です。
