権限設定|クラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」|jinjer株式会社

人事評価をラクにする機能をご紹介権限設定

評価シートの項目やステップとごとに「閲覧のみ」「編集可能」「非表示」といった権限を細かく設定できます。

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受付時間 平日 10:00~18:00

  • 細かい権限設定
  • 権限設定のコピー
  • 権限シミュレーション

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人事評価がラクになる

権限設定の特長

  • 担当者とステップ、評価パーツ
    ごとに柔軟に権限設定が可能

    評価者には見せたいが評価対象者には見せたくない項目や、目標設定の段階では出さないが最終評価の段階では表示したい項目など、さまざまな用途にあわせて項目ごとに権限設定ができます。

  • 権限設定のコピーで
    権限設定工数を削減

    担当者やステップごとの権限について、まったく同じであったりほとんど同じ権限設定をしたりする場合、権限設定のコピーをすることができるため、工数をかけずに権限設定ができます。

人事評価がラクになる

権限設定の機能詳細

  • 権限シミュレーションで
    設定内容を確認

    権限設定後、管理者は従業員の視点で表示を確認できます。必要な情報が適切に公開されているか、公開したくない情報が表示されてないかの確認ができます。

    活用シーン

    • 権限シミュレーション機能により、権限設定に誤りがないかを確認したうえで評価シートを従業員に展開できます。

ジンジャー活用のイメージを
デモで確認!

  • 現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明

  • 実現したい管理や工数削減したい業務にあわせ、最適なご利用プランを提案

  • 提案プランにあわせた費用感や導入までのスケジュールもご案内

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ジンジャー人事評価でお使いいただける
その他の機能

ジンジャー人事評価は安心して
お使いいただけます

  • 充実のサポート体制

    充実のサポート体制

    充実のサポートで導入も簡単!
    お客さまに寄り添ったサポート体制

    POINT

    • 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
    • 運用中のお困りごとはサポート担当に相談可能
    • 契約プランに応じて電話相談にも対応
  • 安心の最新セキュリティ

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    安心してご利用いただくために、
    万全のセキュリティ体制を整えています

    POINT

    • 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
    • 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
    • 第三者による脆弱性診断のクリア

ジンジャー人事評価のよくある質問

ジンジャー人事評価では具体的にどのようなことができるようになるのですか?

ジンジャー人事評価では、ジンジャー上に登録された従業員情報をもとに、評価シートの作成・配信から、将来のデータ活用を見据えた評価データの蓄積をおこなうことが可能です。

人事評価の権限設定では具体的にどのようなことができるのですか?

評価ワークフロー上の各ステップごとで、それぞれ担当者がどのような操作をできるのか設定できます。
具体的には、編集権限の付与や入力の必須化、編集不可設定や非表示設定が可能です。

サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか?

各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。

また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。


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