有期雇用契約の場合、定められた期間で契約更新の可否を判断します。更新しない場合は「雇止め」となり、契約満了とともに雇用契約も終了です。契約更新可否は労働契約法や雇用契約書に基づき、適切に判断しなければなりません。本資料では、雇止めが認められる条件や実際の判例、トラブルに発展しにくい雇止めの伝え方について解説します。

雇用保険料は、毎月の賃金支給総額に雇用保険料率を掛け合わせて算出します。このとき、1円に満たない端数が発生することもあるでしょう。端数処理の方法は法律で定められているため、注意が必要です。本資料では、雇用保険料の計算方法と端数が発生した場合の対応について、例を交えてわかりやすく解説します。

経費精算をおこなう際、領収書の提出を求める企業がほとんどでしょう。しかし、領収書をもらい忘れてしまったなどの理由でレシートで経費精算を依頼されることもあります。この時、一定の条件を満たせばレシートで経費精算することが可能です。本資料では、レシートで経費精算できる条件や証憑の保管期間、領収書の項目が空欄だった場合についてもわかりやすく解説します。

企業は従業員を社会保険に加入させる義務があります。なかでも、雇用保険は失業や労災などの際に従業員の生活を保証するための重要な保険です。ほかの社会保険との違いや計算方法について理解して、確実に加入させるようにしましょう。本資料では、雇用保険料の計算方法や加入漏れがあったときの対応方法についてくわしく解説します。

本資料では社会保険の制度や加入手続きの解説はもちろん、加入条件をわかりやすく図解しています。また従業員からよくあがってくるような細かい質問集とその答えを紹介しているため、従業員への説明資料としても活用できる資料になっております。従業員の状況に応じて、適切に社会保険の加入を案内したい方は、ぜひご覧ください。

本資料では、労働基準法に則った年間休日数の基礎知識はもちろん、違反とみなされる可能性のある休日日数や、逆に違反にならないケースなど、休日日数に関して網羅的に解説しております。自社の休日日数が法律に反してないかや、年間スケジュールの組み立てる際の確認にお役立てください。