従業員情報と自動連携し、給与に関わる情報の確認などを大幅に削減できるjinjer給与。人事管理業務を一元管理することのメリット、jinjer給与の強みを徹底解説しています。
資料ダウンロードjinjerのユーザー様や今までお会いしたお客様に向けたコミュニティマガジン「jinjeryell」。今回は、東京工業大学の嘉村氏に「ティール組織」をテーマに取材させていただきました。
資料ダウンロード柔軟な働き方を導入する企業が増える中、従来の勤怠管理では対応できなくなる可能性があります。働き方改革に対応した勤怠管理について解説しています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード多様な働き方の普及により従来の勤怠管理が難しくなってきた現在、情報サービス業では勤怠管理の手法を見直す必要があります。本資料では、『情報サービス業界の勤怠管理』についてまとめています。
資料ダウンロードjinjerのユーザー様や今までお会いしたお客様に向けたコミュニティマガジン「jinjeryell」。今回は、株式会社メルカリの執行役員 CHROの木下氏に「急成長企業の人事のミッション」をテーマに取材しました。
資料ダウンロードjinjer勤怠では多くの機能を搭載。管理コストを軽減することで、勤怠管理のオペレーション効率化を実現します。今回は『打刻機能』について解説。勤怠管理システムの導入をご検討の方はぜひご覧ください。
資料ダウンロード仕訳や入力工数を削減し、経費精算のオペレーション効率化を実現するjinjer経費。本資料では、アップデートによってさらに便利になった『他社にはないjinjer経費のメリット』について徹底解説。
資料ダウンロードスタートアップ企業が見落としやすい“勤怠のワナ”をご紹介。今回はスタートアップ企業が陥りやすい“勤怠のワナ”についての対処法をまとめています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード国をあげて多くの企業が「ワークライフバランス」のために柔軟な働き方が導入されるようになってきました。今回は、柔軟な働き方の制度解説をしています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード従業員のモチベーション管理についてご紹介。入社3年以内に離職する新卒社員が増加傾向にある中、離職を防ぐための鍵となるのはモチベーション管理です。今回は、定着率を上げる手法をまとめています。
資料ダウンロード2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法についてご紹介。法対応をするための鍵は「労働時間の把握」。今回は、中小企業が働き方改革に対応するための手法をまとめています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロードコミュニティマガジン「jinjeryell」。第三弾では、慶應義塾大学の岩本教授に「CHRO」「リアルタイムエコノミー」をテーマに取材させていただきました。
資料ダウンロードアルバイトの有給休暇についてご紹介。2019年4月に働き方関連法が施行され、有給休暇の取得が義務付けられました。アルバイトから有休を申請されたときの対処法などをまとめています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード夜勤の勤怠管理の考え方についてご紹介。夜勤労働は労働者に対して長時間労働を強いて健康を害しやすいといわれています。そのため、労働条件や給与計算が複雑になっています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード約8,000社が導入した「jinjer勤怠」の導入事例をご紹介。導入企業が、どのような課題を持っていて、jinjer勤怠を導入した結果どうなったのかを記載しています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード従業員の現状を科学的に把握できるコンディション管理システム、jinjerワーク・バイタル。本資料では、jinjerワーク・バイタルによって集計した従業員データの活用法を徹底解説。ぜひご覧ください。
資料ダウンロード従業員データを収集、蓄積、活用の一元管理ができるjinjer人事。本資料では、jinjer人事を用いて従業員データを一元管理するメリットについて徹底解説しています。ぜひご覧ください。
資料ダウンロードユーザーの方々や今までお会いしたお客様に向けたコミュニティマガジンとして発行されたjinjeryell。第一弾では、サイバーエージェントの曽山氏に「人事に今できること」をテーマに取材させていただきました。
資料ダウンロードコミュニティマガジン「jinjeryell」。第二弾では、リンクアンドモチベーションの麻野氏に「最適なチーム」をテーマに取材させていただきました。
資料ダウンロード従業員一人ひとりの勤怠情報を正確に把握できる勤怠管理システム、jinjer勤怠。本資料では、jinjer勤怠のメリット・導入事例を細部までご紹介。ぜひご覧ください。
資料ダウンロードjinjer製品、価格、導入方法、運用、御社での活用シミュレーション、その他何でもご不明な点があればお尋ねください。お待ちしております。
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