「業務改善 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

優秀な人材が定着し、自律的に動く「強い組織」の鍵は、データに基づいた人事戦略にあります。 本資料では、データに基づいた「離職防止」と「生産性向上」を両立させる方法を解説します。

多くの企業が社内の人事データ整備に課題を抱えています。本資料では、人事現場における具体的な課題を掘り下げるとともに、「理想的な人事データ」のあり方を解説します。

実は多くの企業が効果的に実践できていないタレントマネジメント。成功のカギは“人事データ”にあるとされています。本資料では、人事データが重要であるポイントを図を用いて解説します。

本資料では、人事労務システム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

本資料では、タレントマネジメントシステム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

本資料では、人事評価システム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

本資料では、労務管理システム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

本資料では、給与計算システム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

本資料では、勤怠管理システム導入の進め方や導入までにかかる期間、自社にあったシステムの選び方を解説しています。やるべきことを洗い出せるシート形式になっていますので、ぜひご活用ください。

雇用契約や試用期間に関して、よくある基本の質問から更新や変更に関するトラブル対処方法までを一問一答形式でわかりやすく解説しています。雇用契約に関して抱えている課題の解決に役立つ資料です。

少子高齢化による人手不足や国際的な競争力の低下。一人あたりの生産性を高め、情報を管理ができることが必要であり、そのためにも、DXを推進していくことが求められることは明白です。
しかし、そのDXを阻む一つの弊害が“レガシーシステム”の存在です。今回はレガシーシステムとはどんなものか、そしてレガシーシステムによってどんなリスクがあるのかについて解説します。

「経費の削減」と聞くと、「安いものを使う」「お金をかけない」など、支出を減らして人力で補うことを想像する方も多いのではないでしょうか。 使用していないシステムや無駄な支出を削減することも大切ですが、それだけを考えて実施すると、従業員一人当たりの業務負担が増えることになりかねません。 本資料では、経費削減が失敗してしまう理由やうまくいくための手順、費用対効果の算出方法について紹介しているので、興味がある方はぜひご覧ください。

属人化には高い専門性や個性を生かせるなどの良い側面もありますが、組織視点で考えると「〇〇さんが休みで業務が滞る」「〇〇さんに負担が集中する」といった悪い側面が多く存在します。
今回は属人化がなぜ起きるのか、そして属人化が招くリスク、どのようにして属人化を防ぐべきかについて詳しく解説します。

本レポートでは、従業員数300名以上の企業におけるアライアンス責任者・担当者（事業推進担当者）208名に聞いた、企業における地方自治体のオープンデータ活用に関する実態の調査結果を公開しています。「地方自治体のオープンデータの活用方法」や「企業がオープンデータを活用するうえでの課題」を知ることができるため、ぜひ参考にしてみてください。

政府の推進やコロナ禍によるテレワークの普及により、DXが進んでいます。しかし、「なぜDXが必要なのかわからない」「どうすればDXができるのか知りたい」というお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、「DXの必要」「DXに取り組む上で重要になること」について詳細に解説いたします。

立替精算の対応にその都度対応する必要があり、負担が大きいと感じていらっしゃる担当者様に、都度精算をおこなう場合の課題や小口現金を廃止してキャッシュレス化にするメリットをお届けします。

チャットツールや口頭で経費精算の申請を管理しており、見落としや忘却が多いとお悩みの経理担当者様へ、捺印申請や事前申請、購買申請などの申請をミスなく楽に管理する方法をお届けします。

経費精算を効率化するためにチャットツールでの申請/確認を開始したが、チャットの確認漏れや申請後の流れがわかりにくい等の問題が発生してしまった。そのため、きちんと社内統制が取れるようにしたいという方向けに、従業員・上長・経理担当者にとっての経費精算システム導入のメリットやシステムの選び方についてご紹介いたします。

押印のためだけにハンコ出社して不憫な思いをするのを改善！ハンコを電子化しないリスクやハンコ出社を是正するための考え方について解説します。

経費精算の申請書の提出が遅れてしまう従業員はいませんか？なぜ遅れてしまうのか原因を探るとともに、どのように改善すれば良いのか具体的な対策方法についてご紹介いたします。

本資料では、労働基準監督署はどこを見ているのか、実際に調査された事例をもとに解説します。

従業員の方に勤怠管理システムを使いこなしていただくための対策方法を、チェックリストと共にお届けします。

客観的な労働時間の把握をするためには何が必要なのか？

本資料では、「複数拠点における効率的な人事データの管理方法」について、手間が発生する企業と発生しない企業の違いや効率化の手順などを資料にまとめました。