「勤怠管理担当者向け 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

2024年4月から人事労務領域に大きく影響のある法改正が複数施行されます。労働環境の見直しや社会保険の手続きなど、対応が完了するまでに時間がかかってしまう内容が多いため、施行前に慌てることがないように、できる限り早く準備を始める必要があります。

本資料では、2024年4月に施行される社会保険や労働条件、時間外労働などに関する法改正について解説します！

建設業界では、人材不足や就業者の高齢化、長時間労働の慢性化が背景にあり、時間外労働の上限規制への対応期限に5年間の猶予が与えられましたが、その期限が迫りくる現在、上限規制への対応は、建設業界の2024年問題といわれています。本資料では、時間外労働の上限規制をはじめ、2024年に施行される建設業界に関する、法改正について紹介します。

バックオフィス業務を進めるうえで、切っても切り離せないのが法改正です。
社会情勢や雇用情勢の変化によって、人事が対応すべき事柄は目まぐるしく変わります。
ぜひHR関連の法改正をまるっと把握したい方は、ぜひご覧ください。

2023年4月から、中小企業で60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられました。割増賃金率引き上げにともない、企業の人事労務ご担当者には、対応業務が複数発生するため把握しておくことが重要です。引き上げの概要や、求められる具体的な対応方法、注意すべきポイントをまとめて解説します。

上限規制の適用猶予が設けられている業界に向け！上限規制のルールと勤怠管理のノウハウをご紹介します。

本資料では運送業向けに、残業の上限規制ルールを詳しく解説しています。法改正の内容も踏まえて説明しているので、ぜひご覧ください。

本資料では、労働基準法で定められている年5日の有給取得義務について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法についてご紹介。法対応をするための鍵は「労働時間の把握」。今回は、中小企業が働き方改革に対応するための手法をまとめています。ぜひご覧ください。