03-5908-8291
- 受付時間：平日 10:00~18:00
給与計算のよくある悩み
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CASE01
給与を計算するのに
時間と労力がかかっている
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CASE02
手作業での給与計算は
計算ミスがないか不安
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CASE03
給与明細を発行する際に
印刷・郵送の手間が
かかっている
その給与計算のお悩み
ジンジャーで解決できます
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- 勤怠との連携で
給与を自動計算 - ジンジャーの勤怠情報から給与を自動計算できるため、手計算やCSVの加工・インポートが不要になります。
- 勤怠との連携で
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- 一部手当を自動反映で
手計算なし - 勤怠・人事情報を用いた企業ごとの手当を給与計算に反映できるため、手計算によるミスを削減できます。
- 一部手当を自動反映で
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- Web明細発行で
印刷・郵送不要 - Web上で給与明細の発行ができるため、印刷・離れた事業所へ送る手間や郵送代をなくすことができます。
- Web明細発行で
ジンジャー給与でできること
ジンジャー導入後の変化を
無料トライアルで今すぐ体験！
- 実際のサービス画面を操作して、使用感をしっかりチェック
- 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
- トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ
ジンジャー導入後の変化を無料トライアルで今すぐ体験！
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- 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
- トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ
機能一覧
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給与計算
ステップに沿って進めるだけで簡単・ミスなし・スピーディーな給与計算が実現できます。
詳しく見る
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月変算定
給与計算業務周りに必要な算定基礎届、月額随時改定と定時決定の処理をおこなえます。
詳しく見る
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賞与計算
賞与計算がおこなえます。複雑な税金計算も人事データと給与データをもとに自動で計算できます。
詳しく見る
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年末調整
従業員情報と1年間の給与データを基に、年末調整の計算・源泉徴収票の作成を自動でおこなえます。
詳しく見る
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給与体系
項目名や計算式を給与体系別に登録することができます。IF関数を使った計算式の設定も可能です。
詳しく見る
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Web明細
給与明細をWeb上で発行、閲覧、ダウンロード可能です。印刷や郵送にかかる手間を削減できます。
詳しく見る
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支給明細設定
給与明細のテンプレートを給与体系ごとに設定することが可能です。
詳しく見る
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システム連携
勤怠との連携で残業代の自動計算、人事情報を連携すれば役職に応じた手当の支給も可能です。
詳しく見る
ジンジャー給与が選ばれる3つの理由
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01.
正確で楽な給与計算
ジンジャー勤怠との連携をすることで、CSVを介さないスムーズな勤怠情報の連携をいたします。また、人事情報を用いて、従業員の給与体系や手当支給条件を柔軟に計算式に組み込めるため、正確で楽な給与計算を実現します。
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02.
誰にでも使いやすい
簡単操作ジンジャー給与は、システムの操作に慣れていない方でも簡単に使っていただけるよう、操作画面の使いやすさにこだわっています。給与計算業務に適した使いやすいシステムとなるよう、日々改善をおこなっています。
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03.
安心サポートで導入も簡単
ジンジャー給与はシステムの導入から運用まで、お客様のシステムに関するご不安やお悩みをすぐに解決できるよう、サポート担当が伴走しながら業務効率化の実現をお手伝いいたします。
従業員データを一括管理で
業務効率アップ！
- システム間の情報連携をスムーズにして、
人事労務全体を効率化 -
ジンジャーシリーズをまとめてご利用いただくことで、人事データベースを統合できます。その結果、入社や異動に伴う人事情報の更新作業が1度で済むため、工数が削減できます。
実際にジンジャーをご活用いただいているお客様には、平均で業務の無駄を約64.3%削減できたという導入効果を実感いただいております。
※削減率はジンジャー活用中の企業へのインタビューにて
「導入効果」に関するご質問をした際の「時間・工数」の平均値にて算出しております
ジンジャー導入後の変化を
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画面説明
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従業員ごとに細かく
給与体系や計算式を設定可能正社員・アルバイトなど、給与体系が異なる場合も給与体系によって計算方法を変えられるため、個別で計算する手間を削減可能です。また、IF関数を使って従業員ごとに異なる手当の支給も一括処理ができるため、細かい給与計算を効率よくおこなえます。
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ジンジャー勤怠との連携で
労働時間の情報を給与に反映ジンジャー給与はジンジャー勤怠と連携することで、労働時間や有給休暇取得情報などを給与計算に反映可能。勤怠情報を給与計算に連携する際にCSVでの出力・加工・インポート作業が不要なので、スムーズな連携で給与計算業務を楽にします。
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給与計算からWeb明細発行まで
ジンジャー給与ひとつで可能ジンジャー給与を使うことで給与計算からWeb明細発行まで、他システムを介することなくおこなえます。従業員にWeb上で送ることができるため、給与明細の印刷・封入、他の事業所に郵送する業務を削減して給与明細発行の負担を大幅に軽減します。
ジンジャーは安心して
お使いいただけます
クラウド型勤怠管理システムだから楽で便利
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どこでも使える
ジンジャーはクラウドサービスのため、インターネットに繋げればいつでもどこでもアクセス可能です。
パソコンやスマホ、タブレットでも利用可能なため、リモートワークや出張など多様な働き方にも対応できます。 -
無料で
自動アップデート
お客様の声を取り入れより良いサービスの提供や法改正への対応に向けて、常に機能の改善や新規追加をおこなっています。
機能は無料でアップデートされるため、常に最新のシステムをご利用いただけます。 -
コストが
抑えられる
ジンジャーはクラウド型のシステムのため、お客様でサーバーの保守が不要です。
そのため、オンプレミス型のシステムと比べて、コストを抑えた運用が可能です。
経営者・人事担当者から
評価いただいています
アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ
ジンジャーサービス
全体でできること
社内に散らばる
人事情報を一つに集約
ジンジャーは共通の人事データベースを保有しているため、常に正しい社員名簿で最新の情報を管理することが可能です。
従業員情報の更新作業は一回で完了し、更新に伴い変更が必要になるワークフローや給与計算情報、経費処理情報に自動で連携します。
人事労務の困りごと、
ジンジャーで解決しませんか？
従業員の入社から退社までに
発生する手続きと情報管理を
楽にしたい
- 人事労務担当者
ジンジャーは、入社時の従業員情報の登録や手続きに関する業務をオンラインで完結させることができます。
入社後に発生する住所変更や年末調整、異動、昇格などに伴う手続きや情報更新もシステム上でカバーできます。
各種書類を
ペーパーレス化したい
- 人事労務担当者
- 経理担当者
- 法務担当者
ジンジャーは社内・社外で発生する書類のペーパーレス化を実現します。
業務で発生する書類を最小限にすることで、紙や郵送、印紙にかかる費用やコミュニケーションコストを削減します。
多様な働き方に対応した
管理をしたい
- 人事労務担当者
- 経理担当者
- 法務担当者
- 総務担当者
- 従業員
テレワークや時短勤務などの多様な働き方への対応には、出退勤管理の煩雑化や出社が必要な業務の発生など、課題が尽きません。ジンジャーは柔軟な勤怠管理を実現し、部門担当者の業務をクラウド上で完結させることができます。
各種申請・承認業務を
電子化したい
- 人事労務担当者
- 経理担当者
- 法務担当者
- 総務担当者
- 従業員
各種申請・承認業務や確認・差し戻しはオンライン上で完了するため、
コミュニケーションコストを大幅に削減できます。
業務効率化を現場から
組織全体へ
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人事関連業務
現場
日々の業務効率化
- 勤怠管理
- 人事労務管理
- 給与計算
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人事関連業務
管理者
自動連携で人事情報の
管理工数を削減- 人事データの更新や連携
- 人事データの適切な管理
- 人事データ活用の基盤構築
-
組織全体
部署を問わず
抱える課題を解決- ペーパーレス化の推進
- テレワークや在宅勤務への対応
- コミュニケーションコストの削減
- ジンジャーで解決できる課題を詳しく聞く
- ジンジャーシリーズに関するご質問・お見積りはお気軽にお問い合わせください。
専門のスタッフが業務効率化を実現するための最適な活用方法をご提案いたします。
料金システム
ジンジャーは必要なサービスとご利用従業員数に応じて、お得にご利用できます。
初期費用
月額料金
ご希望の
サービス利用料
月額
300円～
※月額費用はご利用されたいサービスによって変動いたします
ご利用従業員数
※月額費用はご利用されたいサービスによって変動いたします
今後のアップデート含めて
すべての機能が一律のご料金で
お使いいただけます。
アップデートで毎回追加料金がかかったり、
法改正に伴って都度、改正内容を調べて
アップデートを依頼する必要はありません。
導入事例
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DX推進室として短期間でジンジャーを導入！決め手は一元管理や営業/サポート対応！
ネッツトヨタ栃木株式会社- 小売・卸売・商社
- 拠点数：28拠点|従業員数：301〜1000名
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オンプレミスからクラウドへ。有給申請や入社手続きをペーパーレスにすることで、月間2,000枚の紙を0に！
メーキュー株式会社- 飲食・サービス業
- 拠点数：5拠点|従業員数：1001名以上
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年間3,000枚以上の入社/契約更新書類をペーパーレス化！経営方針であるDXの要はジンジャー！
山田食品産業株式会社- 飲食・サービス業
- 拠点数：149拠点|従業員数：1001名以上
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従業員情報を巧みに使いこなし、従業員と管理者双方の負担を削減！バックオフィス業務のDX化を目標に効率化を続ける！
株式会社ENJIN- 人材・コンサルティング
- 拠点数：2拠点|従業員数：101〜300名
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ジンジャー導入の決め手は使いやすさと導入までのスピード感！バックオフィス業務を最小限に減らして、ホスピタリティ向上を目指す
奄美イノベーション株式会社- 飲食・サービス業
- 拠点数：32拠点|従業員数：1〜100名
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M＆Aによって企業規模が拡大し、管理業務が圧迫。4通りあった勤怠集計から給与計算のフローをジンジャーに統合！
株式会社縁グループ- 介護・保育・医療
- 拠点数：27拠点|従業員数：101〜300名
-
脱アナログにより圧倒的な時間的コストを削減。ジンジャー化で、80％の業務をシステムへ移行！
株式会社柿本榮三美容室- 飲食・サービス業
- 拠点数：12拠点|従業員数：301〜1000名
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個別最適のシステムを一新！ジンジャー導入でデータの乱立を解消！
株式会社WOOC- 建設・不動産・インフラ・流通
- 拠点数：2拠点|従業員数：101〜300名
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専門のスタッフが業務効率化を実現するための最適な活用方法をご提案いたします。
ジンジャーサービスは
無料トライアル実施中！
ご質問やお見積りは
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ジンジャー導入後の変化を
無料トライアルで今すぐ体験！
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- 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
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お役立ち情報
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セミナー・イベント
人事労務に関する
イベント・セミナーを開催しています。
-
お役立ち資料
業務の課題解決や業務効率化に関する資料を
ダウンロードすることができます。
-
jinjerBlog
人事業務や経理業務に関わる情報を
発信しています。
お知らせ
よくある質問
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社会保険料や雇用保険料の自動計算は可能ですか？
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可能です。それぞれ保険料率を設定いただいた上で、人事データベース上に蓄積されている各従業員様の社保加入区分や雇用保険区分、標準報酬月額などの関連情報をもとに自動計算を行います。
毎月の給与計算、給与明細には、自動計算された内容が自動反映される仕様となっておりますので、ご担当者様が保険料率などから計算いただく必要がなくなります。
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専任サポートからの運用フォローは具体的にどのようなサポートを受けることができますか？
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各社専任のカスタマーサクセスサポーターをアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。
お客様の口コミ
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- 煩雑化しがちな給与計算をスムーズに
- jinjer株式会社が出している他のサービスとの連携がとてもスムーズです。一緒に使うことで効果を最大化できるというようなイメージです。勤怠データを取り込み、給与計算が数クリックで完了するスピードの速さは圧巻です。他の勤怠管理サービスを使っている場合でも、給与計算用のデータフォーマットがあるのでそこにデータを転記するだけでスムーズに給与計算ができます。
IT/通信/インターネット系
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- 操作性も良く使いやすいです
- コストパフォーマンスも高く、月額料金も安いですし、操作性も難しくなく使いやすいです。勤怠管理、給与計算はもちろんですが、Web明細や年末調整なんかも問題なくできて便利です。
サービス/外食/レジャー系
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- パソコン、スマホから給与明細書の電子交付を受けれます。
- 導入以前は勤怠管理、給与計算が連携されてなかったので、手計算での作業のためミスなどがありましたが、導入後はデータベース上で給与計算ができるようになり大幅なコストカットにつながりました。また年末調整などの電子化により大幅な経費削減につながりました。社内での余裕ができるようになり部署間でもコミュニケーションが取れるようなりました。
小売/流通/商社系
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- 給与明細のオンライン化
- パート・アルバイトが多くいる中、明細を１名ずつ郵送対応していましたコストおよび人件費もかなりかかっていましたが、ジンジャーを活用して、オンライン化することで大幅な改善をすることができました。
サービス/外食/レジャー系
ジンジャー導入後の変化を
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給与計算の基礎知識
給与計算業務の基礎知識、最新情報、法律をチェックすることができます。
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給与計算における社会保険料の計算方法を分かりやすく解説
2022.06.23 -
雇用保険料の計算方法は？保険加入後の計算時期や計算するときの注意点
2022.06.23 -
給与計算の端数処理で気をつけるべき3つのポイント
2022.06.15 -
退職日によって社会保険料はどのくらい差が出る？月の途中退職でのケースも解説
2022.06.23 -
賃金支払基礎日数とは？基本となる数え方と間違えやすいケースを徹底解説
2022.06.23 -
通勤手当の対象となる通勤手段と計算方法について
2022.06.15
社労士の先生から
コメントが届いています
社会保険労務士 |
五味田 匡功氏
キャンバス社会保険労務士法人・創業者兼顧問 / jinjer株式会社 顧問
この先、企業のDXはますます加速していきます。我々社会保険労務士がDXを外側から見守っているだけでは、いつのまにか自分の仕事がなくなっているといった事態も起こり得ます。
これからもビジネスとして存続し続けるために、DXの推進を提案•サポートできる立場になることが求められます。そのためにはITリテラシーをしっかり身につけ、適切なタイミングで、適切なツールを企業に提案できる必要があります。
ジンジャーは、データベースの統一化、ある意味泥臭い伴走力•営業力はクラウド業界では珍しく、強力なツールとして我々に欠かせない存在であると思います。