レポート機能｜ジンジャー人事データ分析

人事データ分析をラクにする機能をご紹介レポート機能

履歴データや任意の時間軸での分析にも対応します。さまざまなトレンドの分析によって経営判断と人事戦略を手助けします。

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受付時間　平日 10:00~18:00

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人事データ分析がラクになる

レポート機能の特長

履歴データや任意の時間軸での分析に
対応し、多様なトレンドを解析可能

過去の履歴データを詳細に分析することで、トレンドやパターンを把握し、過去の施策の効果を評価できます。また、任意の時間軸でデータを分析ができ、季節変動や長期的なトレンドを考慮した経営判断と人事戦略をデータに基づいて的確に行い、未来の計画を効果的に策定できます。
様々な集計関数を用いて、
従業員のデータを

期間や性別、年代などで集計可能

集計関数を使用し、従業員ごとに設定した期間、性別、年代などで合計、最大値、中央値を出力することで、データのパターンや傾向を把握しやすくなり、効率的なリソース配分と最適化が可能になります。

人事データ分析がラクになる

レポート機能の詳細

グルーピングした項目を対象に情報を
集計して出力する「集計関数」機能

部署、性別、年代などでグルーピングした従業員データの合計、平均、最大、最小、中央値などを出力ができます。

活用シーン
- 部署ごとにグルーピングした従業員の月給データに「合計」の集計関数をかけることで、部署の合計給与を算出できます。
- 部署ごとにグルーピングした従業員の月給データに「最大」の集計関数をかけることで、部署内での最高給与を算出できます。
項目に個別の計算式を適用して
新しい項目を作成する「計算列」機能

項目に対して、自由な数式や関数を適用して新しい項目を作成できます。また、計算列で作成した項目は、グラフの軸としても使用できます。たとえば、月給の合計や平均についての項目を作成して、従業員ごとに比較が可能です。

活用シーン
- 従業員ごとに日次の残業時間を合計することで、月次での残業時間を算出することが可能です。
項目にラベリングができる
「カテゴリ列」機能

特定のデータを元にラベリングをすることで、従業員の属性や所有スキル等によって分類された新たな項目を作成できます。また、分類した項目をグルーピングして分析を行うことも可能です。

活用シーン
- 従業員の評価データに対して、値に応じたラベリングをすることで、ハイパフォーマーの分類やそれらの傾向を分析できます。