勤怠管理をラクにする機能をご紹介システム連携
ジンジャー勤怠とその他人事労務システムをジンジャーにおまとめいただくことで、システム間の連携がスムーズになります。
受付時間 平日 10:00~18:00
勤怠管理がラクになる
システム連携の特長
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勤怠データを
CSVを介さず給与計算に反映できるジンジャー勤怠で記録した従業員の勤務データをジンジャー給与に連携することができます。CSVのエクスポートやインポートが不要なため情報連携の工数を削減し、担当者の工数や人的ミスを削減できます。
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従業員の所属部署や役職の情報変更
を自動で勤怠システムにも反映昇格や異動などで人事データに変更があった場合、ジンジャーのデータベースを変更するだけで勤怠システムにも自動で連携されます。 そのため、人事異動のたびに発生するワークフローの変更手続きを簡単にすることができます。
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1人1つのアカウントで
複数プロダクトにログインできるジンジャー勤怠・人事・給与など複数のプロダクトを利用する場合でも、1人につき1つのID・パスワードでログインができます。 アカウントが1つなので、各システムごとにパスワードの管理をしたり、ログインをし直したりする手間がかかりません。
勤怠管理がラクになる
システム連携の機能詳細
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CSV不要！
勤怠・給与システム間の連携活用シーン
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各従業員ごとの月単位の勤怠集計を、ジンジャー給与上で給与計算をする際に自動連携が可能です。
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月の途中など勤怠データが締まっていなくても、ジンジャー給与連携用の勤怠データを作成して給与計算に紐づけることが可能です。
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ジンジャー給与側で計算式を組むことで、集計値に計算式を加えることが可能です。
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異動や昇格の際の
ワークフロー変更が楽活用シーン
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課長から部長に昇格した場合、ジンジャーの人事データを変更すれば、ジンジャー勤怠でも部長のワークフローに切り替わります。
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人事異動のたびにすべての社内システムの役職や人事データを変更したり、ワークフローを組み直したりする手間を削減できます。
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複数のシステムを
マイページ1画面に集約活用シーン
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一度ログインすれば、ご利用中のシステムがすべてマイページに表示され、各システムへのアクセスにはログイン不要です。
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システムごとにIDやパスワードを複数管理する必要がないため、従業員も管理者も楽に運用できます。
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ジンジャー活用のイメージを
デモで確認！
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現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明
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実現したい管理や工数削減したい業務にあわせ、最適なご利用プランを提案
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提案プランにあわせた費用感や導入までのスケジュールもご案内
受付時間 平日 10:00~18:00
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
ジンジャー勤怠でお使いいただける
その他の機能
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出退勤管理
パソコン・スマホ・タブレット、ICカードなどさまざまな方法で打刻が可能です。
-
自動集計
打刻データや申請・承認の情報をもとに、労働時間や残業時間を自動集計します。
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各種申請・承認
各種、勤怠申請の承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフト申請・承認が可能です。過不足を見て他店舗へのヘルプ依頼もできます。
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有休管理
有休や特別休暇の自動付与、申請・取得、残日数の管理までシステム上で完結します。
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予実管理
労働時間の予算・実績や、月中での勤務実績をもとに算出した月末の労働時間の着地予想を確認できます。
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アラート機能
年次有給休暇の未取得や残業時間の超過などを検知し段階的にアラートを出せます。
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システム連携
ジンジャー勤怠とその他ジンジャープロダクトはスムーズなシステム連携が可能です。
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出退勤管理
パソコン・スマホ・タブレット、ICカードなどさまざまな方法で打刻が可能です。
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自動集計
打刻データや申請・承認の情報をもとに、労働時間や残業時間を自動集計します。
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各種申請・承認
各種、勤怠申請の承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフト申請・承認が可能です。過不足を見て他店舗へのヘルプ依頼もできます。
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有休管理
有休や特別休暇の自動付与、申請・取得、残日数の管理までシステム上で完結します。
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予実管理
労働時間の予算・実績や、月中での勤務実績をもとに算出した月末の労働時間の着地予想を確認できます。
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アラート機能
年次有給休暇の未取得や残業時間の超過などを検知し段階的にアラートを出せます。
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システム連携
ジンジャー勤怠とその他ジンジャープロダクトはスムーズなシステム連携が可能です。
ジンジャー勤怠は安心して
お使いいただけます
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充実のサポート体制
充実のサポートで導入も簡単！
お客さまに寄り添ったサポート体制POINT
- 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
- 運用中のお困りごとはサポート担当に相談可能
- 契約プランに応じて電話相談にも対応
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安心の最新セキュリティ
安心してご利用いただくために、
万全のセキュリティ体制を整えていますPOINT
- 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
- 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
- 第三者による脆弱性診断のクリア
ジンジャー勤怠のよくある質問
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初めて勤怠管理システムを導入します。どれくらいで運用にのりますか？
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お申し込みから、従業員が打刻を実際に開始される（運用開始）まで、概ね2～3ヶ月以上を推奨しております。管理対象となる従業員様の人数や、運用方法、ご利用の機能によって変動いたします。
管理者の無理のない工程で、ご希望の時期にご利用いただけるよう、導入までのスケジュールに関して、ご検討初期段階からサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。
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有給休暇の半休・時間休付与対応は可能ですか？
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可能です。半休・時間休の申請承認はもちろんのこと、休暇ごとに半休・時間休の取得可否設定や、それぞれの取得状況をお好みの形式で管理者様・従業員様それぞれに表示いただけます。
2021年1月施行の「子の看護休暇・介護休暇における時間単位取得可能化」の法改正にも対応しております。
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サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか？
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各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。
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法改正の対応など、機能のアップデートに費用はかかりますか？
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機能アップデート等にて料金が上がることはございません。2週間に1度の頻度でアップデートを繰り返しており、アップデートの処理等を行うこともなく、常に変わらないコストで最新の状態をご利用いただけます。
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