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ジンジャー TOP給与計算システム月変算定

ジンジャー給与の機能

月変算定

被保険者の報酬が昇給や降給などにより増減したときや、パートから正社員に雇用契約を変更したときなど、給与が大きく変わる場合は標準報酬月額の随時改定が必要になります。管理者は毎月従業員情報を確認し、情報に変更があった従業員を探して対応しなければなりません。

ジンジャー給与は、月変算定に必要な随時改定、定時決定の処理をおこなえます。開始処理をおこなうだけで、蓄積した毎月の給与データから、随時改定対象者を自動で判別。届出出力までスムーズに作業がおこなえます。

お使いいただける機能

月変算定

月変算定に必要な随時改定、定時決定の処理をおこなえます。

開始処理をおこなうだけで、蓄積した毎月の給与データから、随時改定対象者を自動で判別。届出出力までスムーズに作業がおこなえます。

月変算定画面

データ訂正

改定年月、給与体系、事業所マスタ、計算種類、社員番号、氏名などから従業員を検索し、該当の月変算定データを訂正することができます。

データ訂正画面

締め処理

改定年月、計算種類、給与体系などから従業員を検索し、従業員ごとに締め処理をおこなえます。

また、改定後の報酬月額を人事データに反映することができます。

締め処理画面

結果出力

改定年月、出力内容、給与体系、雇用区分、所属グループ、勤務地などの条件を絞って月変算定の一覧表や届出を出力することができます。

結果出力画面

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ジンジャー給与で利用できる機能

料金プラン

ジンジャーはプロダクトごとに料金が異なります。
企業の課題に合わせて複数のプロダクトを組み合わせてお使いいただくことも可能です。
ご利用料金は従量課金制になります。

※労務管理・コンディション管理・ワークフロー・雇用契約は単体での販売はしておりません。
※電子契約は1社あたり、WEB会議は1IDあたり、その他のサービスは1人あたりのご利用料金です。

今後のアップデート含めてすべての機能が一律のご料金でお使いいただけます。
アップデートで毎回追加料金がかかったり、
法改正に伴っていちいち改正内容を調べてアップデートを依頼する必要はありません。

大規模企業様（1,000名目安）のご利用料金について

別途お見積りを発行いたします。
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