勤怠管理をラクにする機能をご紹介自動集計
打刻データや申請・承認の情報をもとに、労働時間や残業時間を自動集計します。100以上の項目を自動で集計できるため、勤怠管理にかかる集計業務をミスなく楽にできます。
受付時間 平日 10:00~18:00
![](https://hcm-jinjer.com/wp/wp-content/themes/jinjer-v6/images/kintai/function/rollup/rollup_mv_pc.png)
勤怠管理がラクになる
自動集計の特長
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リアルタイムの労働時間を
管理者も従業員も確認できる労働時間をリアルタイムで自動集計できるため、月の途中でも労働状況を簡単に確認できます。また、従業員の画面やアプリ上にも現時点での労働時間や残業時間が表示されるため、労働時間を意識して仕事に取り組めるような仕組みづくりに役立ちます。
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企業ごとに集計したい項目を
設定できる企業が集計したい項目に合わせて、柔軟に集計項目を設定可能です。また、打刻区分をあらかじめ設定することで、一定条件下の勤務時間や勤務日数を集計できます。たとえば、テレワークをした時間や日数を集計することなどが可能です。
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さまざまな勤務形態に対応した
集計ができるフレックスタイム制、変形労働時間制や裁量労働時間制などの多様な勤務形態の集計に対応しています。従業員ごとに勤務形態の設定ができ、勤務形態によって適用される集計ロジックに基づいて、労働時間や残業時間を自動集計することができます。
勤怠管理がラクになる
自動集計の機能詳細
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労働時間の内訳設定
活用シーン
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深夜労働と休日労働など、割増賃金が異なる労働時間を分けて手計算する必要がなくなり、給与計算を効率化できます。
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自動集計した労働時間の内訳を従業員の画面にも表示できるため、従業員も簡単にリアルタイムの残業時間を確認可能です。
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打刻区分ごとの労働時間・日数集計
活用シーン
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打刻区分に「夜勤」を設けることで、夜勤回数を数えて給与計算に反映させることができます。
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出張などで日ごとに手当が支給される場合、手当がつく労働日数のみを集計して給与計算に反映も可能です。
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複数の勤務形態に対応した集計
活用シーン
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フレックスタイム制の場合、コアタイムの有無と清算期間に基づいて、各種労働時間の自動集計ができます。
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変形労働時間制の場合、日・週・月ごとのそれぞれの各種労働時間の自動集計が可能です。
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ジンジャー活用のイメージを
デモで確認!
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現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明
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実現したい管理や工数削減したい業務にあわせ、最適なご利用プランを提案
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提案プランにあわせた費用感や導入までのスケジュールもご案内
受付時間 平日 10:00~18:00
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つながっている、
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いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
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ジンジャー勤怠でお使いいただける
その他の機能
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出退勤管理
パソコン・スマホ・タブレット、ICカードなどさまざまな方法で打刻が可能です。
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自動集計
打刻データや申請・承認の情報をもとに、労働時間や残業時間を自動集計します。
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各種申請・承認
各種、勤怠申請の承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフト申請・承認が可能です。過不足を見て他店舗へのヘルプ依頼もできます。
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有休管理
有休や特別休暇の自動付与、申請・取得、残日数の管理までシステム上で完結します。
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予実管理
労働時間の予算・実績や、月中での勤務実績をもとに算出した月末の労働時間の着地予想を確認できます。
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アラート機能
年次有給休暇の未取得や残業時間の超過などを検知し段階的にアラートを出せます。
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システム連携
ジンジャー勤怠とその他ジンジャープロダクトはスムーズなシステム連携が可能です。
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出退勤管理
パソコン・スマホ・タブレット、ICカードなどさまざまな方法で打刻が可能です。
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自動集計
打刻データや申請・承認の情報をもとに、労働時間や残業時間を自動集計します。
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各種申請・承認
各種、勤怠申請の承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフト申請・承認が可能です。過不足を見て他店舗へのヘルプ依頼もできます。
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有休管理
有休や特別休暇の自動付与、申請・取得、残日数の管理までシステム上で完結します。
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予実管理
労働時間の予算・実績や、月中での勤務実績をもとに算出した月末の労働時間の着地予想を確認できます。
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アラート機能
年次有給休暇の未取得や残業時間の超過などを検知し段階的にアラートを出せます。
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システム連携
ジンジャー勤怠とその他ジンジャープロダクトはスムーズなシステム連携が可能です。
ジンジャー勤怠は安心して
お使いいただけます
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充実のサポート体制
充実のサポートで導入も簡単!
お客さまに寄り添ったサポート体制POINT
- 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
- 運用中のお困りごとはサポート担当に相談可能
- 契約プランに応じて電話相談にも対応
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安心の最新セキュリティ
安心してご利用いただくために、
万全のセキュリティ体制を整えていますPOINT
- 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
- 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
- 第三者による脆弱性診断のクリア
ジンジャー勤怠のよくある質問
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初めて勤怠管理システムを導入します。どれくらいで運用にのりますか?
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お申し込みから、従業員が打刻を実際に開始される(運用開始)まで、概ね2~3ヶ月以上を推奨しております。管理対象となる従業員様の人数や、運用方法、ご利用の機能によって変動いたします。
管理者の無理のない工程で、ご希望の時期にご利用いただけるよう、導入までのスケジュールに関して、ご検討初期段階からサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。
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有給休暇の半休・時間休付与対応は可能ですか?
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可能です。半休・時間休の申請承認はもちろんのこと、休暇ごとに半休・時間休の取得可否設定や、それぞれの取得状況をお好みの形式で管理者様・従業員様それぞれに表示いただけます。
2021年1月施行の「子の看護休暇・介護休暇における時間単位取得可能化」の法改正にも対応しております。
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サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか?
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各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。
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法改正の対応など、機能のアップデートに費用はかかりますか?
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機能アップデート等にて料金が上がることはございません。2週間に1度の頻度でアップデートを繰り返しており、アップデートの処理等を行うこともなく、常に変わらないコストで最新の状態をご利用いただけます。