勤怠管理をラクにシンプルにする機能をご紹介
アラート機能
従業員のコンディションを適切に管理し、法律に遵守した労働時間管理を実現。
勤怠管理がラクになる アラート機能の主な機能
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従業員の
コンディション管理残業時間に対してアラート通知が可能なため、過重労働を防ぎます。
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法律に対応した勤怠管理
年次有給休暇の取得に対してアラートを通知できるため、法律に沿った勤怠管理が可能です。
機能詳細一覧
- アラートの種類
- 週・月の労働時間や残業時間の超過、出退勤漏れ、連続勤務、休日出勤などを通知することができます。
- アラート対象設定
- アラート通知を従業員・管理者の双方、または、どちらか一方のみに通知するかを設定することができます。
- アラート通知方法設定
- アラートをジンジャーの画面上・メールの双方、または、どちらか一方のみに通知するかの設定ができます。
- アラート確認
- 通知が来たアラートの履歴や、未確認のアラートを限定して見ることができます。
ジンジャー勤怠で
お使いいただける
その他の機能
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出退勤管理
PC・スマホ・タブレット、ICカードなど様々な方法で打刻が可能です。
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自動集計
勤怠データを自動で集計。リアルタイム管理が可能です。
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ワークフロー
各種、申請承認に対して最大10段階までフローの設定が可能です。
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シフト管理
シフト申請・承認が可能です。過不足を見て他店舗へのヘルプ依頼もできます。
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有休管理
従業員に合わせた形で有休の付与が可能。有休消化に対してアラートを飛ばせます。
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予実管理
従業員の予算や実績、AIによる残業時間の予測などを見ることが可能です。
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アラート機能
有休消化や残業時間に対してアラートを飛ばすことができます。
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英語対応
英語のほか、タイ語、ベトナム語、インドネシア語など対応可能です。
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ジンジャーは安心して
お使いいただけます
よくある質問
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法改正の対応など、機能のアップデートに費用はかかりますか？
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機能アップデート等にて料金が上がることはございません。2週間に1度の頻度でアップデートを繰り返しており、アップデートの処理等を行うこともなく、常に変わらないコストで最新の状態をご利用いただけます。
ジンジャー勤怠の新着アップデート情報一覧はこちらから
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初めて勤怠管理システムを導入します。どれくらいで運用にのりますか？
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お申し込みから、従業員様が打刻を実際に開始される（運用開始）まで、概ね2～3ヶ月以上を推奨しております。管理対象となる従業員様のご人数や、運用方法、ご利用の機能によって変動いたします。
管理者様のご無理のない工程で、ご理想の時期にご利用いただけるよう、ご導入までのスケジュールに関して、ご検討初期段階からサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。
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専任サポートからの運用フォローは具体的にどのようなサポートを受けることができますか？
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各社専任のカスタマーサクセスサポーターをアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。
サポートポリシーについてはこちらから
