人事の生産性UP！ジンジャーは
利用社数18,000社突破！※1
クラウド型人事データ分析システム
「ジンジャー人事データ分析」は
こんなお悩みを解決します！
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悩み1
データの管理部署や方法がバラバラで、データ収集が大変
統合型データベースに情報を集約
ジンジャー人事データ分析なら、分散しがちな従業員に関する情報を統合型のデータベースで一元管理できるため、データの収集やデータの表記ゆれの修正などの手間がかかりません。
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悩み2
いつのデータなのかがわからず、情報更新に手間がかかる
データを蓄積・更新し、時系列で保持
人事労務情報・勤怠情報・給与情報など、さまざまなデータを更新・蓄積できるため、常に最新の情報を確認できます。また、データの履歴を時系列で保持し続けることも可能です。
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悩み3
権限設定が不自由で、限られたメンバーにしか共有できない
閲覧・編集・共有の
柔軟な権限設定が可能柔軟な権限設定ができるため、用途に応じて適切に従業員に権限付与できます。限られたメンバーにしかレポートを共有できないということがなく、分析したデータを広く活用・浸透させられます。
- 気になることは
お気軽にお問い合わせください - ジンジャープロダクトに関するご質問・お見積りはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ内容に応じて、専門の担当者がご対応いたします。
受付時間 平日 10:00~18:00
クラウド型人事データ分析システム
「ジンジャー人事データ分析」が
選ばれる理由
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01
はじめてでも簡単に操作できる画面
人的資本の可視化・分析をダッシュボード上で簡単に設定できるため、はじめてタレントマネジメントシステムを使う方でも安心して利用を開始できます。
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02
ジンジャー人事労務・給与などとの連携
人事労務の情報が集約された「統合型データベース」だからこそ、所属や採用区分など従業員にまつわるさまざまなデータを収集・蓄積・分析できます。また、ジンジャー内のデータだけでなく、外部データのインポートもできます。
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03
種類豊富なテンプレート
部署別平均給与などのレポートがあらかじめテンプレートで用意されており、欲しいデータを迅速に取得できます。個人のスキルに依存しがちなデータ加工も、属人化することなくだれでも簡単におこなえます。
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04
柔軟な権限設定
レポートの閲覧権限・編集権限などの設定や、ダッシュボード、データセットの利用制限、アクセス制限など、柔軟な権限設定ができます。
ジンジャー人事データ分析の
操作画面を見てみる
クラウド型人事データ分析システム
「ジンジャー人事データ分析」の
機能一覧
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各種人事データを参照
ご利用中のジンジャー製品の人事データ参照に加え、外部サービスのデータインポートが可能です。
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レポート機能
特定条件下でのデータの絞り込みや、特定データの抽出・加工による可視化、分析が可能です。
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ダッシュボード機能
作成したレポートを組み合わせ、自由にダッシュボードのレイアウトやフィルターを設定できます。
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テンプレート機能
一般的な指標をテンプレートとして利用でき、レポートやダッシュボードの作成の手間を省きます。
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権限機能
レポートやダッシュボードの特定項目の閲覧制限や特定の従業員に対しての共有が可能です。
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グラフの種類
多様なグラフ形式でデータを可視化することで、適切な情報伝達と効果的な意思決定が可能です。
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推移出力レポート
従業員の履歴データを時系列で可視化し、社内人事データの変化を定量的に管理できます。
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グラフの軸カスタマイズ機能
可視化したレポート・ダッシュボードを任意の切り口で選択し、分析できます。
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各種人事データを参照
ご利用中のジンジャー製品の人事データ参照に加え、外部サービスのデータインポートが可能です。
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レポート機能
特定条件下でのデータの絞り込みや、特定データの抽出・加工による可視化、分析が可能です。
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ダッシュボード機能
作成したレポートを組み合わせ、自由にダッシュボードのレイアウトやフィルターを設定できます。
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テンプレート機能
一般的な指標をテンプレートとして利用でき、レポートやダッシュボードの作成の手間を省きます。
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権限機能
レポートやダッシュボードの特定項目の閲覧制限や特定の従業員に対しての共有が可能です。
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グラフの種類
多様なグラフ形式でデータを可視化することで、適切な情報伝達と効果的な意思決定が可能です。
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推移出力レポート
従業員の履歴データを時系列で可視化し、社内人事データの変化を定量的に管理できます。
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グラフの軸カスタマイズ機能
可視化したレポート・ダッシュボードを任意の切り口で選択し、分析できます。
ジンジャープロダクトはさまざまな
企業さまに導入いただいています
ジンジャーの機能、費用、
事例を資料でまとめて確認！
- 機能や画面感、費用、導入事例を資料でまとめてご確認いただけます。
- ジンジャーの特長や機能を網羅的に確認でき、比較検討に役立ちます。
- さまざまな業界や従業員規模ごとの導入事例で運用のイメージをつけられます。
クラウド型人事データ分析システム
「ジンジャー人事データ分析」の
導入までの流れ
導入までの流れ
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01
お打ち合わせ
2週間～4週間
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02
運用方法の確認や
導入スケジュールの確認3週間
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03
システムの設定
6週間
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04
テスト運用
4週間
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05
本格運用開始
導入完了
関連製品のご紹介
タレントマネジメント業務に関する機能 Talent HR
お役立ち情報
ジンジャーはさまざまな業務に役立つ情報を
配信しています。
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