「人事労務担当者向け 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

社労士が監修した労働条件通知書のフォーマットを無料配布しています。最新の法改正にも対応しており、雇用契約書としても兼用可能なフォーマットですので、ぜひ参考としてお役立てください。

2024年4月から人事労務領域に大きく影響のある法改正が複数施行されます。労働環境の見直しや社会保険の手続きなど、対応が完了するまでに時間がかかってしまう内容が多いため、施行前に慌てることがないように、できる限り早く準備を始める必要があります。

本資料では、2024年4月に施行される社会保険や労働条件、時間外労働などに関する法改正について解説します！

建設業界では、人材不足や就業者の高齢化、長時間労働の慢性化が背景にあり、時間外労働の上限規制への対応期限に5年間の猶予が与えられましたが、その期限が迫りくる現在、上限規制への対応は、建設業界の2024年問題といわれています。本資料では、時間外労働の上限規制をはじめ、2024年に施行される建設業界に関する、法改正について紹介します。

バックオフィス業務を進めるうえで、切っても切り離せないのが法改正です。
社会情勢や雇用情勢の変化によって、人事が対応すべき事柄は目まぐるしく変わります。
ぜひHR関連の法改正をまるっと把握したい方は、ぜひご覧ください。

本レポートでは、従業員数1,000人以上の大企業の人的資本経営を担当している人事担当者106名を対象に調査した、「大企業の人的資本経営実態」の結果を公開しています。人的資本経営への取り組み実態や課題など、「人的資本経営に取り組む大企業の人事のホンネ」を知ることができるため、ぜひ参考にしてみてください。

本資料では、最近よく耳にする「人的資本経営」について、なぜ経営者から注目を集めるのかを資料にまとめました。ぜひご覧ください。

本資料では、同一労働同一賃金への対応方法について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。