ジンジャー10のこだわり

これからの10年へ繋ぐ、私たちの「揺るぎない想い」

  • 10のこだわりが
    ジンジャーをつくる

    jinjer社員がこれまで熱意を持って積み上げ、繋いできた「10のこだわり」。それを単なる機能の紹介としてではなく、私たちの「揺るぎない想い」の結晶としてお届けします。

    今のジンジャーを形づくっているのは、システムとしての利便性だけではありません。その裏側にあるのは、譲れない信念を持つ「ひと」の存在です。画面の向こう側に込められた、細部への本気度。社員一人ひとりの言葉に宿る、実直でまっすぐな願い。この10のこだわりは、私たちのこれまでの歩みそのものであり、これからもジンジャーであり続けるための大切な約束です。

USER VOICE

  • 36協定関連や入退社数、障がい者雇用率など、あらゆる人事データをジンジャーで円滑に抽出できています。多様なデータの管理が容易になったことで、中期経営計画に向けた分析や報告もスムーズになり、人事データを経営判断に活用できている実感があります。
  • 入力した人事情報が勤怠・給与にも連携。また、ワークフローで申請された内容が自動で人事情報に登録されるという点に大変魅力を感じています。サポート担当の方に何でも相談できるという安心感があります。
  • ジンジャーを長期的に使い続けることで、蓄積された人事データを活用する場面も増えてきました。過去の所属部署や、案件ごとの決裁日・担当者・内容など、欲しい情報をその場ですぐに検索できるのは非常に便利だと感じています。
  • 開発側がユーザーに近く、機能のアップデートが頻繁に行われるのはとても魅力的です。法や制度にも即座に対応するため、今や、税理士や社労士も信頼を置いています。
  • 一気通貫で処理できるため、人事異動の際など複数のマスタ登録をしなくて済む点、分析機能によって人事労務分野にも資する点などがあります。また、営業担当の皆様が非常に寄り添った対応をしてくださったこと、設定も丁寧にサポートしてくださる点は大変助かっています。
  • 社内にシステム担当者が居ないくらいITに弱い会社ですが、2週に一度の導入サポートで無事導入することができ、きちんと稼働することができました。設定中にわからないことがあっても、チャットで確認すれば必ず返信がくるところも良かったです。
  • 36協定関連や入退社数、障がい者雇用率など、あらゆる人事データをジンジャーで円滑に抽出できています。多様なデータの管理が容易になったことで、中期経営計画に向けた分析や報告もスムーズになり、人事データを経営判断に活用できている実感があります。
  • 入力した人事情報が勤怠・給与にも連携。また、ワークフローで申請された内容が自動で人事情報に登録されるという点に大変魅力を感じています。サポート担当の方に何でも相談できるという安心感があります。
  • ジンジャーを長期的に使い続けることで、蓄積された人事データを活用する場面も増えてきました。過去の所属部署や、案件ごとの決裁日・担当者・内容など、欲しい情報をその場ですぐに検索できるのは非常に便利だと感じています。
  • 開発側がユーザーに近く、機能のアップデートが頻繁に行われるのはとても魅力的です。法や制度にも即座に対応するため、今や、税理士や社労士も信頼を置いています。
  • 一気通貫で処理できるため、人事異動の際など複数のマスタ登録をしなくて済む点、分析機能によって人事労務分野にも資する点などがあります。また、営業担当の皆様が非常に寄り添った対応をしてくださったこと、設定も丁寧にサポートしてくださる点は大変助かっています。
  • 社内にシステム担当者が居ないくらいITに弱い会社ですが、2週に一度の導入サポートで無事導入することができ、きちんと稼働することができました。設定中にわからないことがあっても、チャットで確認すれば必ず返信がくるところも良かったです。
  • 今後一緒に取り組んで行くパートナーとして、意気込みとスピード感が一致していることを決め手に、ジンジャーを導入しました。営業の方が「一緒に進めていきましょう」と言ってくださって、最後まで私たちに伴走してくれる姿勢に心が動きました。
  • カスタマイズ性が高いので慣れるまでが時間を要しますが、仕組み化できれば運用は面白いです。開発側の機能拡充面については満足度10である。saasってスゴイ。
  • 導入して1年半ほど経ちますが、非常に使いやすいです。ジンジャー内にあるデータであれば、ほぼデータ出力できることが非常に助かっています。従業員情報、勤怠、給与が一つで完結するため、確認が格段にやりやすくなりました。
  • 紙で提出されていた休暇届等を毎月まとめるのに時間を要していましたが、ジンジャーで申請、管理できるようになり時間の短縮ができました。また、申請する側としても上司の都合に関係なく申請できてよかったです。
  • デザインが良いので業務に取り掛かりやすく、苦手意識のある方にも優しいと感じています。また、機能改善が頻度や精度が高く、ユーザーの意見を満遍なく取り入れ、日々改善されているのがユーザーとして体感できています。
  • 今まではエクセルをベースに会社組織図や個人情報を管理していましたが、ジンジャーに移行してから、人事データの検索が円滑になりました。所属グループや配属場所を細分化して登録したことで、検索ワードを入力するだけで必要なデータが1秒で検索できます。
  • 今後一緒に取り組んで行くパートナーとして、意気込みとスピード感が一致していることを決め手に、ジンジャーを導入しました。営業の方が「一緒に進めていきましょう」と言ってくださって、最後まで私たちに伴走してくれる姿勢に心が動きました。
  • カスタマイズ性が高いので慣れるまでが時間を要しますが、仕組み化できれば運用は面白いです。開発側の機能拡充面については満足度10である。saasってスゴイ。
  • 導入して1年半ほど経ちますが、非常に使いやすいです。ジンジャー内にあるデータであれば、ほぼデータ出力できることが非常に助かっています。従業員情報、勤怠、給与が一つで完結するため、確認が格段にやりやすくなりました。
  • 紙で提出されていた休暇届等を毎月まとめるのに時間を要していましたが、ジンジャーで申請、管理できるようになり時間の短縮ができました。また、申請する側としても上司の都合に関係なく申請できてよかったです。
  • デザインが良いので業務に取り掛かりやすく、苦手意識のある方にも優しいと感じています。また、機能改善が頻度や精度が高く、ユーザーの意見を満遍なく取り入れ、日々改善されているのがユーザーとして体感できています。
  • 今まではエクセルをベースに会社組織図や個人情報を管理していましたが、ジンジャーに移行してから、人事データの検索が円滑になりました。所属グループや配属場所を細分化して登録したことで、検索ワードを入力するだけで必要なデータが1秒で検索できます。
冨永健

代表取締役社長
CEO

冨永 健

「ジンジャー」を支えているのは、
誰よりも現場の声を大切にする、自慢の社員たちです。

これまでいただいた多くのお声を一つひとつ真摯に受け止め、
「どうすればお客様の力になれるか」を毎日必死に考えている社員たちの姿を、
私は見てきました。そんな彼らが妥協することなくプロダクトに注ぎ続ける
「こだわり」こそが、今のジンジャーを形づくっています。

私たちの役割は、単にシステムを納めることではありません。
導入という「初めの一歩」から、現場で新しい活気が生まれるその時まで、
お客様と同じ目線で隣を走り続ける。そんな血の通ったサービスに、
私たちはどこまでも「こだわり」抜きたいと考えています。

人事が経営の起点となるその日まで、私たちは現場に寄り添い、進化を止める
ことはありません。これからも進化し続けるジンジャーを、引き続きよろしく
お願いいたします。

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