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【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査 時間外労働の上…
公開日：2023.11.20更新日：2024.01.25
36協定における適用除外と猶予が適用される事業や業務について
公開日：2022.02.28更新日：2024.02.29
36協定の特別条項とは？注意点と働き方改革関連法との関係
36協定を締結すると、従業員を時間外労働に従事させることが可能となります。しかし、その時間外労働の上限を超えて労働させたい場合は、特別条項付きの36協定を締結する必要があります。 ただ、36協定の特別条項にはさまざまなルールがあり、違反すると労働基準法で定め…
公開日：2022.02.27更新日：2024.02.29
36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説
法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、そ…
公開日：2022.02.26更新日：2024.02.29
副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント
日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。［注1］ 副業・兼業は労働者だけでなく、企業側にとっても「従業員のスキ…
公開日：2022.02.25更新日：2024.02.29
36協定の対象者とは？時間外労働の上限や適用されない業種
自社の従業員を労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合、あらかじめ同法第36条で規定された協定（通称36<サブロク>協定）を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させることが可能とな…
公開日：2022.02.24更新日：2024.01.15
派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点
労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。 36協定は自社で正規に雇用する社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労働者も対象とな…
公開日：2022.02.23更新日：2024.01.15
36協定の新様式はいつから？変更点や時間外労働の上限規制を解説！
時間外労働や休日労働を従業員におこなわせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されていますが、2021年4月より新様式による届け出が必須となりまし…
公開日：2021.09.08更新日：2024.01.16
36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説
いわゆる残業にあたる時間外労働や規定された休日の労働などは当然のようにおこなわないほうがよく、労働時間はできる限り短くあるべきです。ですが、業務のなかで規定された労働時間以上の労働をしなければならないシーンもあるでしょう。 そのような場合に必要となる…
公開日：2021.09.02更新日：2024.01.16
36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説
36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は法律で記載することが義務づけられている法定記載項目ですので、提出にあたっては必ず記載する必要があります。 そもそも起算日とはどのような意味で、…
36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介
2021年3月までは、36協定届を提出する際、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印する必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出す…
36協定を本社一括届出にする方法や電子申請におけるメリット・デメリット
36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。 ただし、一括届出は…
公開日：2021.09.02更新日：2024.02.29
36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点まで分かりやすく解説
労働者に法定労働時間を超えた時間外労働・休日労働をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、36協定届を提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り、毎年提出しなければなりませんので、正しい提出方法をしっかり覚えてお…
公開日：2021.09.02更新日：2024.03.07
36協定の協定書とは？協定届との違いや書くべき項目を解説
36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているので混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。 両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定…
36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介
使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります*。 では、労働組合と36協定を締結するにあ…
公開日：2021.09.01更新日：2024.03.07
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入社手続きはいつまで？雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
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労働条件通知書とは？必要な理由や項目別の書き方について
公開日：2022.01.19 更新日：2024.04.12
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.03.07
休職届とは？会社側の手続きの流れや提出の理由を解説
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「社保手続きの電子申請義務化」以降、電子申請している企業は全体の40%弱。また、全体50％以上が「義務化の詳細を把握できていない」
2024.04.25
業務プロセスと業務フローの違いは？改善する理由と効果的に取り入れるポイントを解説
【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。
2024.04.24
押印申請とは？ワークフローに印鑑を用いる課題と電子化するメリットを解説
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