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36協定の協定書とは?書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説
公開日:2021.09.02更新日:2026.09.11
36協定の提出期限とは?いつまでに更新が必要?提出忘れの罰則も紹介
公開日:2021.09.01更新日:2026.05.29
残業に36協定が必要な理由|2つの上限規制違反したときの罰則を解説
労働者に残業や休日出勤を命じるには「36協定(サブロク協定)」を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。36協定の手続きをおこなわずに残業を命じるのは労働基準法違反です。 ただし、残業や休日出勤は無制限に命じられるわけではありません。36協定を結んでいても、…
公開日:2020.06.01更新日:2026.09.14
36協定締結の手順書|届出の注意点から法改正のポイントまでわかりやすく解説!
36協定の締結方法も変わる?労働基準法総まとめBOOK
年収の壁解説BOOK|制度改正の動向や企業のメリット・デメリットを解説!
40年ぶりの労働基準法大改正に関する実態調査
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労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日:2022.01.19 更新日:2026.04.24
有給休暇の計算方法とは?出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日:2020.04.17 更新日:2026.07.02
定額減税(年調減税)における年末調整の方法とは?対象者やおこなう手順を解説
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カスハラ対策の義務化とは?2026年10月施行の内容と企業が講ずべき措置を解説
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健康経営優良法人とは?申請スケジュールや取得メリット、実務上の注意点まで詳しく解説
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AI推進法とは?罰則の有無と企業の対応を解説【2026年版】
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障害者法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げ|企業の対応事項を解説
熱中症対策の義務化とは?対象者・企業の対応事項と罰則を解説
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