36協定アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

ジンジャーTOP>ブログトップ>36協定

#36協定

勤怠・給与計算

36協定における適用除外と猶予が適用される事業や業務について

公開日：2022.02.28更新日：2023.09.01

勤怠・給与計算

36協定の特別条項とは？注意点と働き方改革関連法との関係

公開日：2022.02.27更新日：2023.09.01

36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、そ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2023.09.01

副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント

日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。［注1］副業・兼業は労働者だけでなく、企業側にとっても「従業員のスキ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.25更新日：2023.09.01

36協定の対象者とは？時間外労働の上限や適用されない業種

自社の従業員を労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合、あらかじめ同法第36条で規定された協定（通称36<サブロク>協定）を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させることが…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.24更新日：2023.09.01

派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点

労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。［注1］ 36協定は自社で正規に雇用する社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労働者も…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.23更新日：2023.09.01

36協定の新様式はいつから？変更点や時間外労働の上限規制を解説！

時間外労働や休日労働を従業員におこなわせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出を行う必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されていますが、2021年4月より新様式による届け出が必須となり…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2023.09.01

36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説

いわゆる残業にあたる時間外労働や規定された休日の労働などは当然のように行わないほうがよく、労働時間はできる限り短くあるべきです。ですが、業務のなかで規定された労働時間以上の労働をしなければならないシーンもあるでしょう。そのような場合に必要となるのが…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.01

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は法律で記載することが義務づけられている法定記載項目ですので、提出にあたっては必ず記載する必要があります。そもそも起算日とはどのような意味で、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.01

36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介

2021年3月までは、36協定届を提出する際、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印する必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました*。 *参考：厚生労働省「…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.01

36協定を本社一括届出にする方法や電子申請におけるメリット・デメリット

36協定の本社一括届出は、電子申請のみ対応しています。2021年4月からの要件緩和により、事業所ごとに代表者が異なる場合でも、本社一括届出が可能となりました。事業所数の多い企業では、事務負担の軽減が期待できるでしょう。36協定を本社一括届出にする方法やメリット…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.01

36協定の労働者代表とは？選出方法や決め方も紹介！

36協定を締結するためには、使用者と労働組合の間で書面による協定をする必要があります。しかし、中小企業が9割以上を占める日本では、労働組合のない企業も多いため、実際は労働者代表を選出して36協定を締結するケースも多く見受けられます。労働者代表の選出方法には…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.27

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点まで分かりやすく解説

労働者に法定労働時間を超えた時間外労働・休日労働をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、36協定届を提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り、毎年提出しなければなりませんので、正しい提出方法をしっかり覚えてお…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.27

36協定の協定書とは？協定届との違いや書くべき項目を解説

36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているので混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2023.09.27

36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介

使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります*。では、労働組合と36協定を締結するにあ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2023.09.27

ジンジャーTOP>ブログトップ>36協定

ジンジャーサービスに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。

お問い合わせ

システムに関するご質問や
ご相談はこちら

相談する
無料トライアル

気になるサービスや機能の
お試しはこちら

試してみる
大企業様向けお見積り

ご利用料金の
お見積りはこちら

相談する
資料請求

ジンジャーを資料で
確認したい方はこちら

請求する