36協定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#36協定

勤怠・給与計算

早出残業とは？36協定との関係性や残業代の計算方法を解説

公開日：2024.12.18更新日：2024.12.27

勤怠・給与計算

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上…

公開日：2023.11.20更新日：2024.11.15

36協定における適用除外と猶予が適用される事業や業務について

法定労働時間を超えた残業を従業員に命じるためには、36協定の締結が必要です。ただし、従業員の年齢や家族の状態によっては、36協定を締結しても残業は命じられず、適用除外となります。適用除外対象の従業員に時間外労働などをさせた場合は、法律違反となるため注意しましょう。この…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.28更新日：2024.05.24

36協定の特別条項とは？働き方改革関連法との関係や時間外労働の上限に関する注意点

36協定を締結すると、従業員を時間外労働に従事させることが可能となります。しかし、その時間外労働の上限を超えて労働させたい場合は、特別条項付きの36協定を締結する必要があります。ただ、36協定の特別条項にはさまざまなルールがあり、違反すると労働基準法で定めた罰則の…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.27更新日：2025.04.23

36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反す…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2024.06.19

副業時の36協定の考え方や事前に確認すべきポイント

日本では長らく「副業禁止」のルールが定着していましたが、平成30年1月に政府が副業・兼業を推進するためのガイドラインを策定・公表したのを皮切りに、近年は副業を容認する企業も増えてきました。［注1］副業・兼業は労働者だけでなく、企業側にとっても「従業員のスキ…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.25更新日：2024.09.05

36協定の対象者とは？時間外労働の上限が適用されない業種も解説

自社の従業員を労働基準法第32条で定められた法定時間を超えて労働させる場合、あらかじめ同法第36条で規定された協定（通称36<サブロク>協定）を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて残業・休日出勤させることが可能とな…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.24更新日：2025.01.31

派遣労働者の残業で36協定が必要な理由や注意点

労働基準法では、使用者が労働者を1日8時間、週40時間（休憩時間除く）を超えて労働させる場合、同法第36条に基づいた協定（通称36協定）を締結することを義務づけています。 36協定は自社で正規に雇用する社員だけでなく、派遣会社から出向してきた労働者も対象とな…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.23更新日：2025.01.31

36協定の新様式はいつから？変更点やダウンロード方法を解説

時間外労働や休日労働を従業員におこなわせる場合、労使間で協定を締結したうえで、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法における第36条を根拠としていることから36協定と称されています。36協定の届け出は、2021年4月から始まった新様式で…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.03.27

36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説

いわゆる残業にあたる時間外労働や規定された休日の労働などは当然のようにおこなわないほうがよく、労働時間はできる限り短くあるべきです。ですが、業務のなかで規定された労働時間以上の労働をしなければならないシーンもあるでしょう。そのような場合に必要となる…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2024.06.21

36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説

36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は自社で決めることができますが、36協定で定められている「年間360時間の時間外労働時間の上限」を計算する一日目となるため、時間外労働のことを考慮して設定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.03.27

36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介

2021年3月までは、36協定届を提出する際に、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印をする必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出するものな…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.03.27

36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説

36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。ただし、一括届出は…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2025.03.27

36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点まで分かりやすく解説

労働者に法定労働時間を超えた時間外労働・休日労働をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、36協定届を提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り、毎年提出しなければなりませんので、正しい提出方法をしっかり覚えてお…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2024.11.01

36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説

36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているので混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2024.10.21

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