社会保険と国民健康保険の違いとは？切り替え時の手続きや任意継続について解説！

日本における「国民皆保険制度」のもと、私たちは何らかの公的医療保険への加入が義務付けられています。なかでも代表的なものが、会社員やパート・アルバイトなどが加入する「社会保険」と、自営業者やフリーランスなどが加入する「国民健康保険」です。 従業員の入退社や働き方の変化が生…

厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説

厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。 企業の人事労務・経理担当者は、従業員に質問される場合もあるため、正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、厚生年金の経過的加算の…

有給休暇の日数を雇用形態別に解説！発生条件や付与タイミング、最大日数は？

有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数によって変わります。フルタイム労働者の場合、入社半年を経過した時点で10日の有給休暇が付与され、継続勤務年数が増えるにつれて有給休暇の付与日数も増えていきます。一方、パート・アルバイトなどの短時間労働者の場合、勤続年数に加えて所定労働…

住民税は産休・育休中でも納付する？払い方や育休明けの手続きも解説

産休・育休中であっても、住民税の納税義務はなくな​​りません。住民税は前年の所得に対して課税される「後払い」の仕組みであるので、休業中で給与がない期間でも、前年に一定の所得があれば支払いが必要で​​す。 本記事では、産休・育休中の住民税の納付方法や、休業開始時期によ…

6時間勤務の際は休憩時間が何分必要？休憩なしは違法かどうかも解説

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。一方、1日の労働時間が6時間ちょうどを超えると、使用者は最低45分以上の休憩付与が義務付けられます。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩…

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？提出方法やデメリットをわかりやすく紹介

育児休業後、時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。 この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」…

傷病手当金と有給休暇どちらを優先すべき？優先度や両者の違いを解説

傷病手当金と有給休暇は、いずれも休業する従業員の経済的な支援をすることが目的です。ただし、休暇日数や支給条件などは従業員によって異なりますし、状況によって傷病手当金を優先した方がよいケースと、有給休暇を優先した方がよいケースがあります。 つまり、どちらを優先すればい…

雇用契約を更新しない場合の正当な理由とは？伝え方・通知方法も紹介！

契約社員やパート・アルバイトなど、有期雇用で働く労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。 しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条「雇止…

社会保険資格喪失証明書とは？発行手続きと国民健康保険への切り替え方法、必要書類を解説

従業員が退職する際、国民健康保険への切り替えや家族の扶養に入る手続きに必要となるのが「社会保険資格喪失証明書（健康保険資格喪失証明書）」です。 本記事では、社会保険資格喪失証明書の会社側での発行手順や書き方・記載項目について解説します。また、会社で発行しない場合の案内方…

住民税はいつから天引きして納付する？時期や手続き方法をわかりやすく解説

毎月の給与計算において、住民税の徴収や納付はミスが許されない重要な業務のひとつです。企業は「特別徴収義務者」として、従業員の住民税を給与から天引きし、各自治体へ適切に納付する法的義務を負っています。 本記事では、住民税の納付スケジュールや特別徴収の手続き、電…

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的な企業では、1週間の平日に5連勤し、週末に休む「週休2日制」の働き方が主流となっています。 しかし業種や業態によっては、決まったリズムで休日を確保しにくいケースもあります。5連勤までは常識的な範囲内と考えられますが、8連勤や9連勤などは法的に可…

有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説

年次有給休暇（有給休暇）は従業員の権利であり、運用時には出勤率や付与日数、取得時の賃金を正確に計算しなければなりません。 本記事では、有給休暇の運用に必要な計算のポイントをわかりやすく解説します。計算ミスによるトラブルを招かないよう、正しい計算方法を押さえましょう。…

月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説

月の労働時間には、企業が就業規則等で定める「所定労働時間」と、労働基準法で定められた「法定労働時間」があります。 そのなかでも、給与計算や残業時間の管理で特に重要となる「月平均所定労働時間」は、残業代を正しく算出するために欠かせません。労働時間の理解が曖昧な場合、残…

人件費削減の方法とは？具体的な方法や失敗しないためのポイント

企業が負担する経費にはさまざまな項目がありますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。売上高や営業利益を増やすためには、人件費削減が必要不可欠となります。しかし、行き当たりばったりの施策をおこなうと失敗する可能性があるので要注意です。 今回は、人件費削減の目的や基本…

経費削減の成功事例を紹介！経費削減の方法や実現させるポイントを解説

企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…

人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント

企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。 財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。 そのため、多くの企業がさまざまな手段で人…

やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説

経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策をおこなうと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。 経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響…

退職月の給与計算の方法とは？月途中と月末の退職による違いも解説！

退職時に支払われる給与は、退職日などによって通常の給与とは計算方法が異なるケースもあります。単純に退職者が受け取れる金額ばかりでなく、社会保険料や税金などの計算も変わってくるため、間違えないように注意が必要です。 本記事では、退職月の給与計算の方法や仕組みについて解説し…

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目が詳しく表記されています。 労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。 従って、賃金を分割支…

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。 賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。 今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

賃金（給料規程）とは？記載事項や作成する際のルール・注意点をわかりやすく解説！

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを「就業規則」といいます。就業規則には、必ず定めなければならない必須項目のほか、ルールを設ける場合に記載が必要な項目、さらに企業の判断で記載の有無が決まる項目があります。「賃金規程」は、その必須項目の一つです。 今回は、賃金規程…

タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説

タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。 今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…

在宅勤務での怪我で労災は認められる？労災保険の対象？注意点を紹介

在宅勤務時に従業員から「怪我をした」と報告があった場合、企業としては業務に関連する事故であるかを見分ける必要があります。在宅勤務時でも、出社時と同じように業務に起因する怪我や病気は労災として認定されます。 ただし、労災として認定されるのは「業務が起因すること…

領収書の再発行は可能？依頼された際の対応や注意点を解説

取引先から領収書の再発行を依頼された際、「大切な取引先だから」とつい引き受けていませんか？ 実は安易な領収書の再発行は、トラブルに巻き込まれるリスクを高めることも。罰則を受けるだけでなく、企業の社会的信頼を失う危険性すらあるのです。 そこで…

領収書で起こりやすい不正とその対策を分かりやすく解説

領収書は、経費を正しく計算するために必要となる重要な書類です。必要な情報が正しく記載されていれば法的な効力を発揮してくれますが、一方で領収書を悪用した不正行為が見られることも珍しくありません。 今回は、領収書で起こりやすい不正について、そ…

インボイス制度に対応した補助金の種類や受給条件とは

2023年10月1日からインボイス制度の導入が始まります。課税事業者が仕入税額控除を受けるために、今後は適格請求書等の提出が必須です。仕入税額控除を受けるための手続きの処理が異なってくるので、事務負担が増えてしまうかもしれません。 また、今の段階で免税事業者…

電子インボイス制度とは？変更点やメリットについても解説

2023年10月1日からインボイス制度が始まりますが、合わせて確認しておきたいのが電子インボイスについてです。さまざまな分野において、契約書や請求書などを電子データで作成したり、保存・管理などを行ったりすることが認められるケースが近年で大変増えてきています。 課税事業者…

インボイス制度実施に当たっての経過措置や計算方法

インボイス制度が2023年10月1日から導入されます。導入後は、免税事業者や課税事業者の双方にさまざまな影響や負担が生じる恐れがあります。インボイス制度の導入に向けて、すべての事業者は詳しく確認しておくことが大切です。 今回は、インボイス制度の導入にあたって…

インボイス制度の導入で申請するべきものや注意点について

2023年10月からインボイス制度が導入されます。導入後は、消費税の仕入税額控除を受けるためには、仕入れ先から適格請求書等を発行してもわなければいけません。どのような事業者でも適格請求書等を発行できるわけではなく、適切な手順で申請を行う必要があります。 本記…

消費税の簡易課税制度やインボイス制度が与える影響とは

まもなく、2023年10月よりインボイス制度が導入されます。本格的な導入となるのは2029年からとなりますが、これまで免税事業者だった場合、これからのことを慎重に考えなければいけません。 インボイス制度による自分や自社への影響を考えるとき、ぜひ覚えておいてほ…

インボイス制度が建設業に与える影響や注意点について解説

2023年から、インボイス制度が本格的に導入されます。インボイス制度とは、税区分を明確にする請求書の発行を義務付けることで、課税事業者が仕入れの際に発生した消費税の控除を申請を可能とする制度です。これまでは免税事業者だった場合、インボイス制度の導入による影響がとくに大きく…

インボイス制度が農業従事者に与える影響や免除できるケースとは

2023年より、インボイス制度が導入されます。今後、課税仕入れに関する控除を受けるためには、制度の影響を受ける事業者が仕組みを正しく理解しておかなければいけません。多くの事業者が、インボイス制度による影響を受けます。農業事業者もそこに含まれる1つです。 今回…

法人成りのベストなタイミングやインボイス制度の影響について

法人成りとは、個人事業主が法人化することをいいます。今回のインボイス制度導入によって、法人成りにも影響が及ぶことが想定されています。法人成りを今検討している方は、どのような影響が及ぶのか事前に知っておいた方が良いでしょう。本記事では、インボイス制度の影響や法人…

インボイス制度の登録申請が必要な人や提出期限の手順を解説

2021年10月1日よりインボイス制度の登録申請の受付がスタートしました。制度開始までにまだ時間があるため、登録申請するかどうか考え中という方も多いでしょう。しかし、考えている間に登録期限を迎えてしまうことがないよう、今一度インボイス制度の導入スケジュールや申請の流れにつ…

消費税におけるインボイス制度の役割や必要とされる背景とは

2023年10月よりスタートするインボイス制度。私たちのビジネスにも大きく関わってくる制度ではありますが、導入されることになった背景や役割をご存じない方は少なくないでしょう。本記事では、インボイス制度が導入されることとなった背景やビジネスにおける役割について詳…

飲食店オーナー向け！インボイス制度や影響について

2023年10月よりスタートするインボイス制度。飲食店においても、標準税率と軽減税率の両方を取り扱う機会が多いため、制度の概要や想定される影響について知っておく必要があるでしょう。本記事では、インボイス制度の仕組みや飲食店が受ける影響、導入前の準備について詳し…

インボイス制度導入によるメリット・デメリットを徹底解説

2023年10月1日から「インボイス制度」が導入されます。インボイス制度については、なんとなく理解している程度の方も少なくないでしょう。インボイス制度の理解を深めるには、メリット・デメリットを知ることが役立ちます。 本記事では、インボイス制度導入にあたって企業が受けるメ…

インボイス制度の導入が免税事業者に与える影響や対応方法

2023年10月1日から導入されるインボイス制度は、労働者を雇わず、自分ひとりまたは家族だけで事業を行う「一人親方」にも大きな影響を及ぼす制度です。 インボイス制度が始まる前に、然るべき準備や決定を行っておかないと、仕事量や収入が減少してしまう可能性がありますので、制度…