業務のお悩み解決法アーカイブ - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム

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#業務のお悩み解決法

経費管理

人件費削減とは？人件費削減のメリット・デメリットも網羅的に解説

公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

経費管理

経費削減のアイデアとは？基本的な考え方や注意点について解説

公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

経費削減とは？今すぐ実践できる経費削減とその注意点を解説

新型コロナウィルスにより、私たちのワークスタイルは大きく変化しました。環境省によると、2020年3月以降テレワーク実施率の全国平均は70%を超え、その後も横ばいの状態が続いています。業務の効率化を進めつつ利益を得るため、企業は必要な部分に絞って経費をかけていかなければなり…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

人件費削減の方法とは？具体的な方法や失敗しないためのポイント

企業が負担する経費にはさまざまな項目がありますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。売上高や営業利益を増やすためには、人件費削減が必要不可欠となります。しかし、行き当たりばったりの施策をおこなうと失敗する可能性があるので要注意です。今回は、人件費削減の目的や基本…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

経費削減の考え方とは？経費削減の進め方や重要なポイントを解説

営業利益を増やすためには、単純に売上だけを伸ばすのではなく、経費削減にも取り組む必要があります。経費削減の考え方は大きく分けて2通りありますので、自社の課題やニーズと照らし合わせながら、最適な方法を模索しましょう。今回は、経費削減の考え方や、具体的な流れ、経費削減に取…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

営業活動の経費削減方法とは？重要な考え方や取り組む際の注意点について

営業活動は会社に利益をもたらす業務であるとともに、訪問営業による交通費や出張費など、コストもかかる業務です。利益率を上げるには、売上とコストのバランスが重要なため、リモートワークによるオンライ営業の導入やWeb会議で不要な出張費の削減、業務の見える化で過剰な営業人員を減ら…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

経理で経費削減が必要な理由とは？注意点や成功させるコツを解説

企業の利益向上のためには、売上を伸ばすだけでなく経費削減についても考える必要があります。企業には直接利益につながる業務とバックオフィスなどの利益につながらない業務の2つがあり、経費削減対象となるのは後者です。また、従業員に負担になるような経費削減は避けましょう。経…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

経費削減の成功事例を紹介！経費削減の方法や実現させるポイントを解説

企業の利益向上のためには、経費削減は重要な施策の1つです。具体的な削減方法としては、社内業務のペーパーレス化、水道費や光熱費、通信費などの見直し、消耗品の発注数や購入方法の再検討、交通費や出張費など人件費の見直しがあります。今回は、経費削減の成功事例を紹介するとともに、具…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント

企業経営にはさまざまなコストがかかりますが、中でも大きな割合を占めるのが人件費です。財務省がまとめたデータによると、売上高に対する人件費比率は製造業・非製造業ともに10%を超えており、営業利益を押し下げる原因となっています。［注1］そのため、多くの企業がさまざまな…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

やってはいけない経費削減は？正しく実践する方法ややるべき経費削減を解説

経費削減はすべての企業において優先的に解決すべき課題ですが、目先の成果だけにとらわれて経費削減対策を行うと、後に新たな問題やトラブルが発生する原因となることがあります。経費削減に取り組む場合は、コストの節約につながるかどうかだけでなく、他の要素に悪影響を与…

経費管理
公開日：2022.03.03更新日：2024.03.05

退職月の給与計算の方法や仕組みを解説

退職時に支払われる給与は、退職日などによって通常の給与とは計算方法が異なるケースがあります。単純に退職者が受け取れる金額ばかりでなく、保険料や住民税なども変わってくるため、間違えないように注意が必要です。本記事では、退職月の給与計算の方法や仕組み、給与計算の注意点、社…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.16更新日：2024.03.07

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目も詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。従って、賃金を分割支払い…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2024.03.26

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2024.01.15

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.12更新日：2024.04.15

賃金（給料規程）とは？作成ルールや知っておきたい注意点

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを就業規則といいます。就業規則の中には必ず定めなければならない必須項目と、ルールを定める場合には記載が必要な項目、企業ごとに記載の有無が委ねられる項目があります。賃金規程は必須項目のうちの一つです。今回は、賃金規程の内容や作成…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.10更新日：2024.04.12

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