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人事・労務管理

離職率の計算方法とは？厚労省方式と実務での算出・活用ポイントを解説

公開日：2025.10.10更新日：2025.10.09

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人事・労務管理

離職率が高い会社の特徴は？業界別ランキングと離職率を下げる施策を紹介

公開日：2025.10.09更新日：2025.10.09

360度サーベイとは？概要と他制度との違い・導入メリットと注意点を解説

人材不足の影響で従来のマネジメント・評価体制では心理的安全性が十分に確保されず、外部環境も大きく変化するなかで、新しい評価手法として360度サーベイに注目が集まっています。本記事では、360度サーベイの概要と他制度との違い、制度導入のメリット・デメリット、サーベイの活用事…

人事・労務管理
公開日：2025.10.08更新日：2025.10.09

2025年10月施行！柔軟な働き方を実現するための措置の内容と企業の対応事項を解説

2025年10月、育児・介護休業法の改正により「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに施行されます。これは、「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者」が、子育てと仕事を両立しながら柔軟に働ける環境を整えることを目的としたものです。この改正では、始業・終業時刻の変…

人事・労務管理
公開日：2025.10.07更新日：2025.10.09

育児時短就業給付はいくら支給？対象者・申請方法と注意点を解説

育児と仕事の両立を支援するための新たな制度「育児時短就業給付」が、2025年4月1日から施行されました。始まったばかりの制度のため、「このようなケースは対象になるのか」といった従業員からの個別の問い合わせや、実務上の判断に迷う場面が増えているのではないでしょうか。…

人事・労務管理
公開日：2025.10.06更新日：2025.10.02

パパ・ママ育休プラスとは？条件や給付金、出生時育児休業との違いを解説

夫婦で育児休業を取得した場合、従来の育児休業期間から延長して育児休業を取得できることを知っていますか？それが「パパ・ママ育休プラス」という制度です。この制度を正しく理解し、従業員へ的確に案内することは、円滑な手続きをおこなうだけではなく、企業の子育てサポートの姿勢…

人事・労務管理
公開日：2025.10.03更新日：2025.10.02

人事担当者必見！労働保険の対象・手続き・年度更新と計算方法をわかりやすく解説

「労働保険と雇用保険の違いがわからない」「入社した人の労働保険の手続きはどうすれば良いの？」「年度更新ってなに？」こうした悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか。労働保険は手続きや保険料の仕組みが複雑で、正確に手続きをおこなうには制度への理解が欠かせません…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

エンゲージメント調査とは？目的とメリット・調査の種類と導入ステップなど基本を解説

働き方や価値観が多様化し、人材の流動性が高まる中で、社員とのつながりを表す「エンゲージメント」に注目する企業が増加しています。本記事では、エンゲージメント調査の基本やメリット・注意点を分かりやすく解説します。 1. エンゲージメント調査とはエンゲー…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2025.10.20

組織診断サーベイの始め方｜ツールの比較方法・導入ステップ・社内通知のコツを紹介

デジタル化の推進やグローバル化などビジネス環境の変化から、従業員の価値観や考え方、働き方は大きく変化し、組織の状況を把握することがより困難になっています。組織状況を正確に把握するために、組織診断サーベイへの注目を集めるようになりました。本記事では、組織診断サーベイが注目さ…

人事・労務管理
公開日：2025.09.05更新日：2025.09.05

36協定とは？残業上限規制・特別条項や罰則、協定書の基本を解説

36協定（サブロク協定）は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を求める際に必要不可欠な労使協定です。2019年の働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制が罰則付きで導入され、労務管理はより厳格化されました。本記事では、36協定の基本的な仕組みから最新の上限規制、特…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

変形労働時間制とは？1ヵ月・1年単位の違いや導入方法をわかりやすく解説

「月末は残業が多くて大変だけど、月初は比較的余裕がある」「夏場は忙しいのに冬場は仕事が少ない」など、業務の繁閑差に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に配分することができる制度です。本記事では、変形労…

勤怠・給与計算
公開日：2025.09.05更新日：2025.11.06

サービス残業の強要が起きていると感じたら？企業が取るべき対策を解説

サービス残業の強要は、企業にとって重大な法的・社会的リスクを伴う違法行為です。問題が表面化すれば、未払い賃金の支払いに加えて、企業の信頼や採用力にまで影響を与えかねません。この記事では、サービス残業の「強要」とは何を指すのかに加えて、発生しやすい職場環境の特徴や企…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.29更新日：2025.10.07

深夜労働は何時から？賃金の計算や深夜労働できない従業員を解説

深夜労働は労働基準法で具体的に定義されており、法律に基づいた給与や勤怠の管理が必要です。本記事では、深夜労働の時間帯や割増賃金の計算方法を解説します。深夜労働ができない従業員や法律上の会社側の義務なども解説するので、深夜労働の扱いを理解する参考にしてください。深夜残業…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.28更新日：2025.09.08

裁量労働制とは？適用できる職種とメリットやデメリットを解説

「裁量労働制とはどのようなものか」「適用できる職種や適用した場合メリットとデメリットどちらが大きいだろうか」裁量労働制の導入にあたって、上記のような悩みを抱える人事労務担当の方は多いでしょう。裁量労働制とは、あらかじめ企業と従業員が合意した規定の時間に…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.27更新日：2025.10.07

割増賃金とは？種類別の割増率や計算方法・企業が講じるべき対策を解説

割増賃金とは、従業員の時間外労働や休日出勤、深夜帯の勤務に対して通常よりも多く支払う賃金のことです。割増賃金の未払いは労働基準法違反となるため、企業は従業員の勤務時間を適切に管理しなければなりません。本記事では、種類別の割増賃金率や具体的な計算方法、適用除…

勤怠・給与計算
公開日：2025.08.27更新日：2025.10.21

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