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業務の属人化とは？原因・デメリット・解消方法を解説
公開日：2025.04.25更新日：2025.05.01
キャリアプランとは？考え方や企業が支援できるサポート体制を解説
公開日：2025.04.24更新日：2025.05.01
キャリアパスとは？キャリアプランとの違いや重要視されている背景を解説
「キャリアパスとキャリアプランの違いは？」 「キャリアパスを導入したほうがいい？」 上記のような悩みをお持ちではありませんか。 キャリアパスとは、従業員が特定の役職や職務へ就くための道筋を示したものです。企業が従業員に対してキャリアパスを提示することで、…
キャリア開発とは？メリットや注意点を簡単に紹介
「キャリア開発とはどのようなものだろう？」 「キャリア開発をするとどのようなメリットがある？」 このように考える人事労務担当の方は多いでしょう。 キャリア開発とは、自身の希望するキャリアを従業員が形成するため、キャリア形成や能力開発を企業がサポートする仕…
公開日：2025.04.23更新日：2025.05.01
【従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの 測定・改善に関する実態調査】 約78%の企業が従業員のメンタルヘルス管理を重視 一方、約半数の企業でメンタルヘルス関連の課題が顕在化 －「データの可視化と分析方法」に課題を感じる企業が多い結果に－
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計360名を対象に「従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの測定・改善」に関する調査を実施しました。 …
公開日：2025.04.22更新日：2025.04.22
マイクロマネジメントとは？具体例や利点・組織に与える悪影響を解説
「マイクロマネジメントとは何？」 「マイクロマネジメントは組織に悪影響を与える？」 上記の疑問をお持ちの方もいるでしょう。 マイクロマネジメントとは、上司が部下の業務に対して過度なまでに細かい指示や監視をおこなうマネジメント方法を指します。部下の自主性が…
公開日：2025.04.22更新日：2025.05.01
マイクロマネジメントはハラスメントにあたる？具体例や上司の特徴を解説
「マイクロマネジメントはハラスメントにあたる？」 「ハラスメントになる具体例は？」 上記の疑問をお持ちの方もいるでしょう。 マイクロマネジメントは、上司が部下に過干渉するマネジメント手法です。過剰なマイクロマネジメントをおこなうとパワーハラスメントに該当…
マイクロマネジメントとクラッシャー上司の関係性とは？リスクや対策を解説
「マイクロマネジメントとクラッシャー上司にはどのような関係性がある？」 「マイクロマネジメントでクラッシャー上司が生まれないための対策を知りたい」 こんな疑問を抱えていませんか？ クラッシャー上司は、従業員と企業の両方に悪影響を及ぼしかねません。リスクや…
評価制度がない会社とは？メリットや査定方法を解説
「評価制度がない会社はどのように人事をおこなっているのか知りたい」 「評価制度がないことでどのようなメリットやデメリットがあるのか知りたい」 上記の疑問はないでしょうか。 評価制度がない会社とは、従業員一人ひとりの成長や成果をもとに待遇を決める会社のこと…
公開日：2025.04.21更新日：2025.05.01
ノーレイティングとは何？メリットデメリットや導入方法を解説
「ノーレイティングの特徴や仕組みがわからない」 「ノーレイティングの導入方法がわからない」 上記のお悩みはないでしょうか。 ノーレイティングとは緻密な面談の繰り返しで待遇を決める評価方法のことです。従来の人事評価制度の代わりに導入する企業が増えており、自…
人事評価のポイントは？フェーズごとの注意点や管理職の課題を紹介
「人事評価のポイントが知りたい」 「人事評価する際に注意すべき点は？」 「管理職は何に気をつけて人事評価すればよい？」 人事評価のポイントについて、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 人事評価は、従業員の功績や能力を評価し…
人事評価規程とは？義務・届出・作成手順・作成の注意点をわかりやすく解説
「人事評価規程の概要を知りたい」 「人事評価規程の作成や届出の義務について知りたい」 上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 人事評価規程とは、人事評価制度のルールを定めたものです。条件にあてはまる企業は、作成や届出の義務が生じます。 本記事は、人…
介護業界の人事評価の特徴とは？必要性・メリット・一般的な評価項目を解説
「介護業界の人事評価の特徴を知りたい」 「介護業界の人事評価でも活用される人事評価シートについて知りたい」 上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 介護業界の人事評価の特徴は、数値で評価しにくい定性的な事柄に関する評価が多いことです。 本記事では、…
公開日：2025.04.20更新日：2025.05.01
人事評価に納得いかない理由は？不満を放置するリスクや対策を解説
「従業員が人事評価に納得いかない理由は？」 「従業員の不満を放置するリスクは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 人事評価は、従業員のモチベーションや企業の成長に影響を与える重要な制度の一つですが、「納得がいかない」と感じている従業員も一定…
勤務態度の評価項目は何が必要？従業員のモチベーションを下げないコツを解説
「勤務態度の評価項目をどのように決めるべきかわからない」 「勤務の評価を実施後に、従業員のモチベーションを維持する方法を知りたい」 勤務態度の評価項目や査定方法で悩んでいる人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、勤務態度について着目し、6つの評価…
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【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の例、2024年4月改正の明示ルールを解説
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