ホームセンター業界のための
人事労務DX支援を
地域に寄り添いつつ多店舗展開を繰り広げるホームセンター業界では、非正規雇用も多く労務手続きが煩雑になりやすいという課題があります。また、相次ぐM&Aによる再編成で、人事管理に悩みを抱えている企業も多いでしょう。
ホームセンター業界の企業様のために、ジンジャーは人事労務DXをお手伝いいたします！
人事労務あるある
忙しい店⻑が、
事務作業も対応しなければ
いけない
ホームセンター業界では、本社側の人事担当と拠点責任者である店長が連携をおこなうケースもあるでしょう。
この場合、各拠点の店長が店舗運営や接客、従業員マネジメントの合間をぬって事務作業をおこないます。
必然的に、事務作業の優先順位が下がり、対応が遅れてしまうのです。
課題＆お悩み
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人事部(本社)
事務作業もちゃんとやってほしい
期限ギリギリで対応するのも疲れる…
忙しいのも分かるから、催促しづらい人事部(本社)
事務作業もちゃんとやってほしい
期限ギリギリで対応するのも疲れる…
忙しいのも分かるから、催促しづらい- 書類の不備があると、余計な郵送コストがかかる
- 毎月、書類が提出期限ギリギリで確認が困っている
- 一日でも早く採用したいのに、手続きが遅れていく
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店長(拠点)
やらなきゃとは思うんだけど…
正直、店舗業務のほうが優先
事務対応が面倒くさい
店長(拠点)
やらなきゃとは思うんだけど…
正直、店舗業務のほうが優先
事務対応が面倒くさい- お客様対応や商品知識のインプットが最優先
- 従業員のマネジメントもあるのに、仕事が多くて大変
- 書類の不備とか、細かなルールとか面倒くさい
ホームセンター業界の
人事労務DXはなぜ難しい？
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投資の優先順位が低い
ホームセンター業界では、売上UPのため、店舗DXなどに投資する企業が多く、人事労務への投資は優先順位が下がりやすいです。
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DX促進人材の不足
ITと制度策定に明るい人が少なく、なかなか進められません。また、プロジェクトとして立ち上がることが多く、通常業務と並行で進めるため大変です。
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親会社に合わせた運用が必須
M&Aなどを背景に、親会社にあわせたシステム運用が必要なケースがあります。親会社の意向との兼ね合いなどから、判断が難しくなりDXが進みにくい傾向があります。
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根強い紙文化がある
歴史ある業界ゆえに、古い商習慣とともに紙文化が強く根付いています。紙に対する安心感や信頼感が強く、従来の業務フローを変えることには不安があるためシステム化が進みません。
ホームセンター業界の
人事労務DXには
“伴走者”が必要
システム選びではなく、
信頼できる
相談パートナー探しから
ホームセンター業界では「投資の優先順位が低い」「DX促進人材の不足」といった課題が人事労務DXの推進を阻みます。
これらの課題を自社のみで解決するのは、難しいものです。まずは信頼できるパートナーを見つけましょう。
ジンジャーは、人事労務DXの“伴走者”としてサービスのご提案だけではなく、貴社の課題解決をお手伝いします！
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DX促進をスムーズにする
自社のシステム構成の現状、それにより生じている課題は何か。自社にとっての理想はどのような状態か。これらをパートナーとして、正しく整理するお手伝いをします。弊社のノウハウを用いれば、迅速かつ分かりやすく整理していくことができます。
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費用対効果を明確にする
どの作業に何時間かけているのか、そしてDXをすればどれだけの人件費を削減ができるのか。多くの企業様の相談にお答えしてきた弊社だからこそ、定性と定量の両方で具体的な効果を明確にすることができます。
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会社全体を巻き込む
残念ながら担当部署にとってのメリットだけでは、社内からの投資機会を得ることは難しいものです。担当部署だけでなく、会社全体にとってどんないいことがあるか。なぜ取り組むべきなのか。御社にとっての“ベネフィット”をしっかりとご提案いたします。
ホームセンター業界への
ジンジャーの取り組み
お客様に寄り添った
安心のサポート体制
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24時間365日
問い合わせ窓口私達はシステム運用時に生じるお客様の不安をすぐに解決することを心掛けています。
※弊社営業時間外はAIチャットボットが対応しております。 -
お客様に合わせた
多様なサポートチャット・メール・電話・WEB・訪問など、お客様のご状況に合わせた多様なサポートをご用意しております。
※メール・電話・WEB・訪問は有償プランでのご契約となります。 -
最善の運用方法を
ご提案どのような運用方法が最善なのかわからないお客様も今までにいらっしゃいました。私達はお客様にとって最善の解決方法や運用方法をご提案いたします。
業界の方からジンジャーに対する
コメントをいただきました