包括的な人事データ分析を可能に！
統合された人事データをもとに、
多様で適切なデータを迅速に分析できる
ジンジャーで業務を自動化・効率化することで、従業員に関する包括的な情報を自然に集約が可能です。
また、多様で適切なデータをもとにした分析により、価値のある人事労務を後押しします。
包括的な
人事データ分析を
可能に！
統合された人事データをもとに、
多様で適切なデータを迅速に分析できる
様々な業界の企業にご利用いただいております。
こんなお悩みございませんか？
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悩み1
表計算システムによるデータメンテナンス工数が常に発生しており、ミスのリスクや工数が発生している。
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悩み2
既存のシステムでは過去、現在、未来含めた時系列での分析できなかったり権限設定の柔軟性がない。
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悩み3
BIツールでは、人事部門外の専門知識を必要とするため新たな採用や、業務の俗人化が発生している。
ジンジャーで業務をおこなえば、
あらゆるデータが
集まる！溜まる！分析できる！
だからはじめてのタレントマネジメントでも
ラクに使いこなせます。
ジンジャーの人事データ分析の特長
特長1
あらゆる人事データを掛け合わせで
分析できる
ジンジャー上のデータだけでなく、外部から取り込んだデータも自在に可視化・分析が可能です。所属や採用区分、給与情報など、多岐にわたるデータをあらゆる視点から分析することで、正確な数字をもとにした経営判断をサポートし、業務効率を大幅に向上させます。
さらに、主要な指標はテンプレートとして用意されており、手軽にグラフを作成できるため、データ解析の手間を大幅に削減できます。
特長2
あらゆる人事データの時系列での
分析も可能に
ジンジャー上の履歴データは即時参照が可能で、年度ごとの従業員数の推移はもちろん、新卒・中途入社者の推移や男女間賃金格差の変動など、さまざまな分析がおこなえます。
この機能により、過去のデータをもとにした詳細なトレンド分析が可能となり、将来の人事戦略や改善策の立案に大いに役立ちます。リアルタイムでデータにアクセスできるため、迅速で的確な経営判断をサポートします。
特長3
対象者に合わせて柔軟に
権限設定が可能
従来のジンジャーの使いやすさをそのまま踏襲し、人事データ分析の操作画面を設計しているため、はじめてデータ分析業務をおこなう人でも直感的に操作できます。
また、閲覧や編集権限の設定も柔軟に対応しており、データを共有する相手に応じて権限をカスタマイズできます。これにより、必要な情報を必要な人にスムーズに共有でき、効率的なデータ管理を実現します。
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
他社比較
| 企業A | 企業B | 企業C |
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| 各種業務を自動化 | 業務効率化は実現できるも 連携が前提なので自動化は限定的。 |
人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における 一連の業務を自動化。 |
| ワークフローの 統合 |
設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | 設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | グルーピングで共通設定が可能も。人事情報起点での自動変更は不可。 | 各種申請において共通承認ルート が設定できる。 |
| 包括的な 人事データ分析 |
基礎的な人事情報と連携で取得できる範囲において分析可能。 | 人事データ分析基盤を用意していないケースが多い。 | 基礎的な人事情報のみ分析が可能。 | 人事労務・評価を網羅した多様で 適切な情報を交えた分析が可能。 |
| 優れた ユーザー体験 |
連携前提なので表記ルールなど画面設計がバラバラ。 | 提供している範囲においては統一された画面設計。 | アナログな画面設計のため従業員のシステム浸透が難点。 | 表記ルールや画面設計が統一。 はじめてのDXでも安心。 |
| １つの ID・パスワード |
各利用システムごとにログインが分かれる。 | 管理者と従業員で別アカウントが必要なケースあり。 | 管理者と従業員は別アカウント、かつ管理者はライセンス制。 | 1人1つのアカウント情報で権限 に応じた画面の行き来が可能。 |
| サポート窓口の 統一 |
一部業務のみの提供なためシステムごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスを通して窓口が統一。 初期設定から運用まで伴走。 |
各製品がつながっているから
提供できる価値
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各種業務を自動化
統合型データベースへの情報集約によって、給与計算や帳票作成などの自動化を実現します。また、ジンジャー上で従業員情報を登録・更新するだけで、外部システムのアカウント発行・削除・権限更新もおこなえるようになります。
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ワークフローの統合
勤怠や経費、稟議など、業務を横断して共通の承認ルートを各申請に紐づけることが可能です。また、ジンジャーのデータベース上で部署異動の予約をおこなうことで、発令日以降に自動で承認ルートを変更することもできます。
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包括的な人事データ分析
ジンジャーの統合型データベースを軸に人事の定型業務を自動化・効率化することで、従業員に関する包括的な情報を集約させていくことが可能です。
多様で適切なデータを元に分析することで、本来の人事としての業務を後押しします。 -
優れたユーザー体験
システムに不慣れな方でも操作しやすいように、直感的にわかりやすい画面設計にしています。管理者も従業員もトップ画面から各ツールに遷移でき、一目でわかりやすいアイコンを採用しているため定着がスムーズです。
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１つのID・パスワード
1つのログインIDとパスワードで、各ジンジャーサービス、管理者画面・従業員画面を行き来することが可能です。細かな権限設定によって従業員ごとに操作範囲を変えられるため、業務ごとにログインしなおす必要もありません。
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サポート窓口の統一
お客さまに安心して長くご利用いただけるよう、ジンジャーでは万全のサポート体制をご用意しています。サービスにかかわらずサポート窓口を統一しており、初期設定時だけでなく運用開始後のお困りごともご支援いたします。
関連製品のご紹介
タレントマネジメント業務に関する機能 Talent HR
