管理者も従業員も1つの画面で!
ログインに必要なID・パスワードは、
1人の従業員につき1つだけで利用が可能
利用する業務やサービスに応じてアカウント情報を変えること無く、1つのアカウント情報から各画面へ遷移いただくことで、システム移行の際に課題となる従業員の運用定着を早期改善できるようサポートします。
管理者も従業員も
1つの画面で！
ログインに必要なID・パスワードは、
1人の従業員につき1つだけで利用が可能
様々な業界の企業にご利用いただいております。
こんなお悩みございませんか？
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悩み1
管理者と従業員で使う画面が異なり、ログインに関しての問い合わせが発生している
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悩み2
勤怠打刻・各種申請・給与明細など、業務に応じてサービスが横断し、運用がスムーズにできない
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悩み3
1つのアカウント情報で利用したいが、情報の閲覧などの操作範囲を細かな設定で制限する必要がある
ジンジャーを通して
1つのアカウント情報で操作が可能
管理者も従業員も、柔軟な権限設定で
幅広いサービスを行き来できます！
ジンジャーシステムの特長
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特長１管理者も従業員も
アカウント情報は1つだけ勤怠や給与計算・従業員情報の管理となると、従来のシステムでは管理者と従業員別々での操作画面が一般的でした。
ですが、ジンジャーでは1人の従業員に対して1つのアカウント情報にて、管理者と従業員関係なくご利用いただけます。
使うサービスや画面ごとにブックマークやピン留めをする必要は無く、1つのジンジャー画面から従業員ごとに範囲が最適化された画面にて操作いただけます。
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特長2細かな権限設定で情報統制も問題なし
1つのアカウント情報で幅広い業務をおこなう場合も、各社さまの運用に合わせた細かな権限設定で操作範囲を制限できます。
管理者も従業員も同じログイン画面なので、利用する画面や閲覧・操作して欲しい情報や業務が各々で異なる場合が一般的です。
ジンジャーでは運用時の利便性を保つため、ログインが同じでも各々に最適化された画面にて操作できるよう、各業務や項目ごとで権限の設定いただけます。
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特長3シングルサインオンにも対応
人事労務の業務以外の業務ツールも1つのアカウント情報にてご管理いただきたい企業さまで、SSO（シングルサインオン）システムを導入し改善されている場合も、ジンジャーで連携が可能な場合がございます。
Google WorkspaceやMicrosoft Entra ID、HENNGE OneなどのSSOシステムにてジンジャーもログインいただけるほか、ジンジャー側での入退社や異動など人事起点の一連業務として、SSOシステム側のアカウント発行や削除、権限変更などの自動化も可能です。
※対応システムについてはジンジャーへお問い合わせください
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
動画で使い方を解説
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人事データベースで一元管理
ジンジャーを複数の管理業務でお使いいただくことで、最新の従業員情報を一元的に管理が可能です。
データベースが一つにまとまることで、二重更新の手間や更新漏れのリスク低減につながり、情報が溜まりやすくなることで、タレントマネジメントへのデータ活用も期待できます。
本動画では、一元管理を実現できるジンジャーの画面感をご紹介いたします。 -
勤怠管理の業務効率化
ジンジャー勤怠は、従業員の打刻データや各種申請をもとに、労働時間や残業時間が自動集計されるため、勤怠管理業務の大幅な効率化が期待できます。
本動画では、多彩な打刻方法や、リアルタイムに反映される勤怠データの確認、月初の締め作業など、ジンジャー勤怠の画面感をご紹介いたします。 -
年末調整の収集・計算を効率化
ジンジャー給与と年末調整オプションでは、煩雑な年末調整書類の収集や計算をシステム上で完結が可能です。
年末調整の依頼から必要書類の提出・回収、計算、源泉徴収票の作成・発行など、人事担当者・従業員双方目線のジンジャーの画面感をご紹介いたします。 -
雇用契約の締結をオンライン化
ジンジャー人事労務の雇用契約オプションでは、煩雑な雇用契約の締結・更新業務のペーパーレス化を実現します。これまで発生していた郵送や管理工数の削減が期待できます。
本動画では、担当者と従業員のそれぞれの目線で、雇用契約オプションの画面感をご紹介いたします。
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
他社比較
| 企業A | 企業B | 企業C |
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| 各種業務を自動化 | 業務効率化は実現できるも 連携が前提なので自動化は限定的。 |
人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における 一連の業務を自動化。 |
| ワークフローの 統合 |
設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | 設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | グルーピングで共通設定が可能も。人事情報起点での自動変更は不可。 | 各種申請において共通承認ルート が設定できる。 |
| 包括的な 人事データ分析 |
基礎的な人事情報と連携で取得できる範囲において分析可能。 | 人事データ分析基盤を用意していないケースが多い。 | 基礎的な人事情報のみ分析が可能。 | 人事労務・評価を網羅した多様で 適切な情報を交えた分析が可能。 |
| 優れた ユーザー体験 |
連携前提なので表記ルールなど画面設計がバラバラ。 | 提供している範囲においては統一された画面設計。 | アナログな画面設計のため従業員のシステム浸透が難点。 | 表記ルールや画面設計が統一。 はじめてのDXでも安心。 |
| １つの ID・パスワード |
各利用システムごとにログインが分かれる。 | 管理者と従業員で別アカウントが必要なケースあり。 | 管理者と従業員は別アカウント、かつ管理者はライセンス制。 | 1人1つのアカウント情報で権限 に応じた画面の行き来が可能。 |
| サポート窓口の 統一 |
一部業務のみの提供なためシステムごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスを通して窓口が統一。 初期設定から運用まで伴走。 |
各製品がつながっているから
提供できる価値
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各種業務を自動化
統合型データベースへの情報集約によって、給与計算や帳票作成などの自動化を実現します。また、ジンジャー上で従業員情報を登録・更新するだけで、外部システムのアカウント発行・削除・権限更新もおこなえるようになります。
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ワークフローの統合
勤怠や経費、稟議など、業務を横断して共通の承認ルートを各申請に紐づけることが可能です。また、ジンジャーのデータベース上で部署異動の予約をおこなうことで、発令日以降に自動で承認ルートを変更することもできます。
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包括的な人事データ分析
ジンジャーの統合型データベースを軸に人事の定型業務を自動化・効率化することで、従業員に関する包括的な情報を集約させていくことが可能です。
多様で適切なデータを元に分析することで、本来の人事としての業務を後押しします。 -
優れたユーザー体験
システムに不慣れな方でも操作しやすいように、直感的にわかりやすい画面設計にしています。管理者も従業員もトップ画面から各ツールに遷移でき、一目でわかりやすいアイコンを採用しているため定着がスムーズです。
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１つのID・パスワード
1つのログインIDとパスワードで、各ジンジャーサービス、管理者画面・従業員画面を行き来することが可能です。細かな権限設定によって従業員ごとに操作範囲を変えられるため、業務ごとにログインしなおす必要もありません。
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サポート窓口の統一
お客様に安心して長くご利用いただけるよう、ジンジャーでは万全のサポート体制をご用意しています。サービスにかかわらずサポート窓口を統一しており、初期設定時だけでなく運用開始後のお困りごともご支援いたします。
関連製品のご紹介
タレントマネジメント業務に関する機能 Talent HR
