人事労務をカンタン・シンプルに
「使いやすさ」を追求した画面設計
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
人事労務は、単に担当者が行うものではなく、全従業員に密接にかかわるものです。私たちは従業員の多様なバックグラウンドを考慮しつつ、誰もが利用しやすい環境を整えるために、業務の効率化に取り組みながら、使いやすい画面設計にも力を注いでいます。
人事労務をカンタン・シンプルに
「使いやすさ」を追求した画面設計
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
こんなお悩みございませんか？
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悩み1
はじめての人事DXで人事担当者としてシステムの操作ができるか不安
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悩み2
システムを入れたいが従業員が適切に使いこなせるか不安
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悩み3
今利用しているシステムの使い勝手が悪く、従業員から問い合わせが多い
は使いやすい画面だから余計な心配をすることなく、人事労務に関する業務をデジタル化し、“一気通貫”で効率化します。
使いやすい画面だから生産性アップ！
入社から退職までに発生する
業務をデジタル化し、
“一気通貫”で効率化します。
シンプルな画面設計で使いやすい
ジンジャーシステムの特長
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特長１直感的に操作できる
ジンジャーは、システム導入がはじめての企業さまにもお使いいただきやすい画面設計を心掛けています。
直感的な操作のしやすさを意識して開発をおこなっているため、システムに不慣れな従業員や管理者の方でも簡単にご利用いただけます。そのため、従業員からジンジャーの使い方に関する問い合わせも少なく、システムが社内に定着するまでに費やす時間を最小限に抑えることが可能です。
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特長2アイコンやボタンが大きい
人事労務に関するあらゆる業務がジンジャーにまとまっているからこそ、システムの誤操作を防止するために、アイコンやボタンは大きく見やすい設計にしています。
重要な操作をおこなうボタンが目立つカラーになっていたり、押下する際はアイコンやボタンの色が変わる仕様となっているため、ご年配の方や、システムに不慣れな方でも画面をクリックしやすく、ストレスなくご利用いただけます。
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特長3パソコン（クラウド）でも
スマートフォンアプリでも使えるクラウド型かつパソコン・スマートフォン・タブレットのマルチデバイスに対応しているため、従業員も管理者も場所を選ばずにご利用いただくことが可能です。
社外でも利用できるため、外出が多い方やリモートワークの方でも各種申請や承認などがおこないやすく、従業員・管理者双方の業務が滞るのを防ぎます。拠点が複数ある企業さまでも、導入しやすいシステムとなっております。
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
動画で使い方を解説
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人事データベースで一元管理
ジンジャーを複数の管理業務でお使いいただくことで、最新の従業員情報を一元的に管理が可能です。
データベースが一つにまとまることで、二重更新の手間や更新漏れのリスク低減につながり、情報が溜まりやすくなることで、タレントマネジメントへのデータ活用も期待できます。
本動画では、一元管理を実現できるジンジャーの画面感をご紹介いたします。 -
勤怠管理の業務効率化
ジンジャー勤怠は、従業員の打刻データや各種申請をもとに、労働時間や残業時間が自動集計されるため、勤怠管理業務の大幅な効率化が期待できます。
本動画では、多彩な打刻方法や、リアルタイムに反映される勤怠データの確認、月初の締め作業など、ジンジャー勤怠の画面感をご紹介いたします。 -
年末調整の収集・計算を効率化
ジンジャー給与と年末調整オプションでは、煩雑な年末調整書類の収集や計算をシステム上で完結が可能です。
年末調整の依頼から必要書類の提出・回収、計算、源泉徴収票の作成・発行など、人事担当者・従業員双方目線のジンジャーの画面感をご紹介いたします。 -
雇用契約の締結をオンライン化
ジンジャー人事労務の雇用契約オプションでは、煩雑な雇用契約の締結・更新業務のペーパーレス化を実現します。これまで発生していた郵送や管理工数の削減が期待できます。
本動画では、担当者と従業員のそれぞれの目線で、雇用契約オプションの画面感をご紹介いたします。
つながっている、
だから人事労務がラク
いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
他社比較
| 企業A | 企業B | 企業C |
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| 各種業務を自動化 | 業務効率化は実現できるも 連携が前提なので自動化は限定的。 |
人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における自動化に一部対応可能。 | 人事労務システム内外における 一連の業務を自動化。 |
| ワークフローの 統合 |
設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | 設定はサービスごとなので共通承認ルートが設定できない。 | グルーピングで共通設定が可能も。人事情報起点での自動変更は不可。 | 各種申請において共通承認ルート が設定できる。 |
| 包括的な 人事データ分析 |
基礎的な人事情報と連携で取得できる範囲において分析可能。 | 人事データ分析基盤を用意していないケースが多い。 | 基礎的な人事情報のみ分析が可能。 | 人事労務・評価を網羅した多様で 適切な情報を交えた分析が可能。 |
| 優れた ユーザー体験 |
連携前提なので表記ルールなど画面設計がバラバラ。 | 提供している範囲においては統一された画面設計。 | アナログな画面設計のため従業員のシステム浸透が難点。 | 表記ルールや画面設計が統一。 はじめてのDXでも安心。 |
| １つの ID・パスワード |
各利用システムごとにログインが分かれる。 | 管理者と従業員で別アカウントが必要なケースあり。 | 管理者と従業員は別アカウント、かつ管理者はライセンス制。 | 1人1つのアカウント情報で権限 に応じた画面の行き来が可能。 |
| サポート窓口の 統一 |
一部業務のみの提供なためシステムごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスごとに窓口が 分かれる。 |
サービスを通して窓口が統一。 初期設定から運用まで伴走。 |
各製品がつながっているから
提供できる価値
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各種業務を自動化
統合型データベースへの情報集約によって、給与計算や帳票作成などの自動化を実現します。また、ジンジャー上で従業員情報を登録・更新するだけで、外部システムのアカウント発行・削除・権限更新もおこなえるようになります。
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ワークフローの統合
勤怠や経費、稟議など、業務を横断して共通の承認ルートを各申請に紐づけることが可能です。また、ジンジャーのデータベース上で部署異動の予約をおこなうことで、発令日以降に自動で承認ルートを変更することもできます。
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包括的な人事データ分析
ジンジャーの統合型データベースを軸に人事の定型業務を自動化・効率化することで、従業員に関する包括的な情報を集約させていくことが可能です。
多様で適切なデータを元に分析することで、本来の人事としての業務を後押しします。 -
優れたユーザー体験
システムに不慣れな方でも操作しやすいように、直感的にわかりやすい画面設計にしています。管理者も従業員もトップ画面から各ツールに遷移でき、一目でわかりやすいアイコンを採用しているため定着がスムーズです。
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１つのID・パスワード
1つのログインIDとパスワードで、各ジンジャーサービス、管理者画面・従業員画面を行き来することが可能です。細かな権限設定によって従業員ごとに操作範囲を変えられるため、業務ごとにログインしなおす必要もありません。
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サポート窓口の統一
お客様に安心して長くご利用いただけるよう、ジンジャーでは万全のサポート体制をご用意しています。サービスにかかわらずサポート窓口を統一しており、初期設定時だけでなく運用開始後のお困りごともご支援いたします。
関連製品のご紹介
タレントマネジメント業務に関する機能 Talent HR
