スーパーマーケット業界のための
人事労務DX支援を
多店舗展開で非正規雇用が多く、労務手続きが大変になりやすいスーパーマーケット業界。
紙文化が根強く、事務対応の負担も大きいことで課題も山積みです。
スーパーマーケット業界の企業様のために、ジンジャーは人事労務DXをお手伝いいたします！
人事労務あるある
忙しい店⻑が、
事務作業も対応しなければ
いけない
スーパーマーケット業界では、本社側の人事担当と拠点責任者である店長が連携をおこなうことが多いでしょう。
この場合、店舗運営や従業員のマネジメントで忙しい店⻑が、合間をぬって事務作業を担います。
結果、どうしても優先順位が下がり、対応が遅れやすいという課題が生じます。
課題＆お悩み
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人事部(本社)
事務作業もちゃんとやってほしい
期限ギリギリで対応するのも疲れる…
忙しいのも分かるから、催促しづらい人事部(本社)
事務作業もちゃんとやってほしい
期限ギリギリで対応するのも疲れる…
忙しいのも分かるから、催促しづらい- 提出書類の不備や差し戻しで、余計な時間がかかる
- 必要な書類が店舗側から、なかなか提出されない
- 一日でも早く採用したいのに、手続きが遅れていく
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店長(拠点)
やらなきゃとは思うんだけど…
正直、店舗業務のほうが優先
事務対応が面倒くさい
店長(拠点)
やらなきゃとは思うんだけど…
正直、店舗業務のほうが優先
事務対応が面倒くさい- 正直、事務対応より店舗業務の方が優先
- 売場づくりや従業員のマネジメントで手一杯
- 事務対応は手書きの書類が多くて面倒
スーパーマーケット業界の
人事労務DXはなぜ難しい？
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根強い紙文化がある
歴史ある業界ゆえに、古い商習慣とともに紙文化が強く根付いています。紙に対する安心感や信頼感が強く、従来の業務フローを変えることには不安があるためシステム化が進みません。
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ITへの苦手意識
従業員の高齢化も進み、ITツールへの抵抗感が強い傾向があります。導入しても運用に乗らずに失敗してしまう懸念があり、DXが進めにくいという課題があります。
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DX促進人材の不足
ITと制度策定に明るい人が少なく、なかなか進められません。また、プロジェクトとして立ち上がることが多く、通常業務と並行で進めるため大変です。
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経営目線では、緊急度が低い
経営層も必要性を感じつつも、現在のシステムでも運用できていることから、緊急度が低いと見なされているケースがあります。
スーパーマーケット業界の
人事労務DXには
“伴走者”が必要
システム選びではなく、
信頼できる
相談パートナー探しから
スーパーマーケット業界では「ITへの苦手意識」「DX促進人材の不足」といった課題が人事労務DXの推進を阻みます。
これらの課題を自社のみで解決するのは、難しいものです。まずは信頼できるパートナーを見つけましょう。
ジンジャーは、人事労務DXの“伴走者”としてサービスのご提案だけではなく、貴社の課題解決をお手伝いします！
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DX促進をスムーズにする
自社のシステム構成の現状、それにより生じている課題は何か。自社にとっての理想はどのような状態か。これらをパートナーとして、正しく整理するお手伝いをします。弊社のノウハウを用いれば、迅速かつ分かりやすく整理していくことができます。
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費用対効果を明確にする
どの作業に何時間かけているのか、そしてDXをすればどれだけの人件費を削減ができるのか。多くの企業様の相談にお答えしてきた弊社だからこそ、定性と定量の両方で具体的な効果を明確にすることができます。
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会社全体を巻き込む
残念ながら担当部署にとってのメリットだけでは、社内からの投資機会を得ることは難しいものです。担当部署だけでなく、会社全体にとってどんないいことがあるか。なぜ取り組むべきなのか。御社にとっての“ベネフィット”をしっかりとご提案いたします。
スーパーマーケット業界への
ジンジャーの取り組み
お客様に寄り添った
安心のサポート体制
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24時間365日
問い合わせ窓口私達はシステム運用時に生じるお客様の不安をすぐに解決することを心掛けています。
※弊社営業時間外はAIチャットボットが対応しております。 -
お客様に合わせた
多様なサポートチャット・メール・電話・WEB・訪問など、お客様のご状況に合わせた多様なサポートをご用意しております。
※メール・電話・WEB・訪問は有償プランでのご契約となります。 -
最善の運用方法を
ご提案どのような運用方法が最善なのかわからないお客様も今までにいらっしゃいました。私達はお客様にとって最善の解決方法や運用方法をご提案いたします。
業界の方からジンジャーに対する
コメントをいただきました