jinjer人事労務

ジンジャー人事労務で人事労務業務の課題をまるっとDX

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入社手続きも雇用契約もペーパーレスで効率化 入社手続きも雇用契約もペーパーレスで効率化

オンライン 業務効率化 電子化 コスト削減

正確でラクな処理。シンプルな画面で使いやすい。だから現場に定着。 正確でラクな処理。シンプルな画面で使いやすい。だから現場に定着。

人事労務の画面 人事労務の画面
郵便料金の値上げ 郵便料金の値上げ

入社手続き、雇用契約書類を紙で作成・管理していませんか？ ジンジャー人事労務でラクに、シンプルに解決。 入社手続き、雇用契約書類を紙で作成・管理していませんか？ ジンジャー人事労務でラクに、シンプルに解決。

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多くの企業が ジンジャーを導入しています

  • 株式会社スノーピーク
    株式会社ベルーナ

人事労務システムの老朽化に伴い、新システムの導入を検討。10社以上比較して、最終的にジンジャー導入を決定！

社名：
株式会社アースホールディングス

業種：
美容サービス


拠点数：
250

従業員数：
3,000

導入の目的
  • 人事労務システムの老朽化に伴い、保守が終了。新しいシステムを導入する必要があった。
  • グループ会社の管理体制が本社に集約されており、システムを変えても、本社でまとめて管理できるのか不安を抱いていた。
導入後の効果
  • 比較検討の結果、ジンジャーを導入して、以前から望んでいた雇用契約のシステム化を実現。
  • アカウントを使い分けることなく、グループ会社をまとめて管理。
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年間2,700枚以上の入社/契約更新書類をペーパーレス化！ジンジャーに統合し、さらなる効率化を目指す！

社名：
株式会社コロナワールド

業種：
娯楽サービス


拠点数：
16

従業員数：
2650

導入の目的
  • 年間約2,700枚の雇用契約・契約更新のやり取りを紙でおこなっており、時間と工数がかかっていた
  • ワークフローシステムの機能上、正社員からしか申請ができず、アルバイトなどの従業員が申請する際は、正社員にお願いしていた
  • バックオフィスで別々のシステムを利用していたため、人事情報の更新がある度に、全システムを変更しなければいけなかった
導入後の効果
  • 給与明細と入社/雇用契約書類のペーパーレス化を実現
  • 従業員本人から申請を上げられるようになり、適正に管理ができるようになった
  • 今後は、勤怠や給与計算などのシステムをジンジャーに切り替えていき、一元管理の実現を目指す
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年間3,000枚以上の入社/契約更新書類をペーパーレス化！経営方針であるDXの要はジンジャー！

社名：
山田食品産業株式会社

業種：
飲食


拠点数：
149

従業員数：
2500

導入の目的
  • 年間約1,000人の入社手続きと2,000人の契約更新を紙でやり取りをしており、承認/締結されるまでに2週間以上時間が必要だった
  • オンプレミス型のシステムを使っており、勤怠管理システムと人事給与計算システム間のデータ連携が大変だった
導入後の効果
  • DXの第一歩であるペーパーレス化をジンジャーで実行
  • 今後は、人事データを蓄積し、そのデータを活用してタレントマネジメントに着手していく
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従業員情報を巧みに使いこなし、従業員と管理者双方の負担を削減！バックオフィス業務のDX化を目標に効率化を続ける！

社名：
株式会社ENJIN

業種：
人材サービス


拠点数：
2

従業員数：
130

導入の目的
  • 申請内容に記載ミスが多く、確認に時間がかかっていた
  • 年末調整用紙などの一部の書類は、記入後わざわざ事務所に提出しに行く必要があり、従業員の負担が大きかった
  • 人事情報が社内に散らばっており、知りたい情報がすぐに確認できない状況だった
  • 拠点長が本来取るべきコミュニケーションが属人化しており、会社として末端まで従業員の状態を把握・管理できずにいた
導入後の効果
  • 従業員データの一元管理ができるようになり、一画面で従業員情報を確認することが可能になった
  • わかりやすい操作画面で従業員も操作がしやすく、導入後スムーズに運用に乗せることができている
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人事労務システムの老朽化に伴い、新システムの導入を検討。10社以上比較して、最終的にジンジャー導入を決定！

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株式会社アースホールディングス

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3,000

導入の目的
  • 人事労務システムの老朽化に伴い、保守が終了。新しいシステムを導入する必要があった。
  • グループ会社の管理体制が本社に集約されており、システムを変えても、本社でまとめて管理できるのか不安を抱いていた。
導入後の効果
  • 比較検討の結果、ジンジャーを導入して、以前から望んでいた雇用契約のシステム化を実現。
  • アカウントを使い分けることなく、グループ会社をまとめて管理。
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導入の目的
  • 年間約2,700枚の雇用契約・契約更新のやり取りを紙でおこなっており、時間と工数がかかっていた
  • ワークフローシステムの機能上、正社員からしか申請ができず、アルバイトなどの従業員が申請する際は、正社員にお願いしていた
  • バックオフィスで別々のシステムを利用していたため、人事情報の更新がある度に、全システムを変更しなければいけなかった
導入後の効果
  • 給与明細と入社/雇用契約書類のペーパーレス化を実現
  • 従業員本人から申請を上げられるようになり、適正に管理ができるようになった
  • 今後は、勤怠や給与計算などのシステムをジンジャーに切り替えていき、一元管理の実現を目指す
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社名：
山田食品産業株式会社

業種：
飲食


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従業員数：
2500

導入の目的
  • 年間約1,000人の入社手続きと2,000人の契約更新を紙でやり取りをしており、承認/締結されるまでに2週間以上時間が必要だった
  • オンプレミス型のシステムを使っており、勤怠管理システムと人事給与計算システム間のデータ連携が大変だった
導入後の効果
  • DXの第一歩であるペーパーレス化をジンジャーで実行
  • 今後は、人事データを蓄積し、そのデータを活用してタレントマネジメントに着手していく
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拠点数：
2

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導入の目的
  • 申請内容に記載ミスが多く、確認に時間がかかっていた
  • 年末調整用紙などの一部の書類は、記入後わざわざ事務所に提出しに行く必要があり、従業員の負担が大きかった
  • 人事情報が社内に散らばっており、知りたい情報がすぐに確認できない状況だった
  • 拠点長が本来取るべきコミュニケーションが属人化しており、会社として末端まで従業員の状態を把握・管理できずにいた
導入後の効果
  • 従業員データの一元管理ができるようになり、一画面で従業員情報を確認することが可能になった
  • わかりやすい操作画面で従業員も操作がしやすく、導入後スムーズに運用に乗せることができている
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導入の目的
  • 年間約1,000人の入社手続きと2,000人の契約更新を紙でやり取りをしており、承認/締結されるまでに2週間以上時間が必要だった
  • オンプレミス型のシステムを使っており、勤怠管理システムと人事給与計算システム間のデータ連携が大変だった
導入後の効果
  • DXの第一歩であるペーパーレス化をジンジャーで実行
  • 今後は、人事データを蓄積し、そのデータを活用してタレントマネジメントに着手していく

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導入の目的
  • 申請内容に記載ミスが多く、確認に時間がかかっていた
  • 年末調整用紙などの一部の書類は、記入後わざわざ事務所に提出しに行く必要があり、従業員の負担が大きかった
  • 人事情報が社内に散らばっており、知りたい情報がすぐに確認できない状況だった
  • 拠点長が本来取るべきコミュニケーションが属人化しており、会社として末端まで従業員の状態を把握・管理できずにいた
導入後の効果
  • 従業員データの一元管理ができるようになり、一画面で従業員情報を確認することが可能になった
  • わかりやすい操作画面で従業員も操作がしやすく、導入後スムーズに運用に乗せることができている

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導入の目的
  • 人事労務システムの老朽化に伴い、保守が終了。新しいシステムを導入する必要があった。
  • グループ会社の管理体制が本社に集約されており、システムを変えても、本社でまとめて管理できるのか不安を抱いていた。
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  • 年間約2,700枚の雇用契約・契約更新のやり取りを紙でおこなっており、時間と工数がかかっていた
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  • 給与明細と入社/雇用契約書類のペーパーレス化を実現
  • 従業員本人から申請を上げられるようになり、適正に管理ができるようになった
  • 今後は、勤怠や給与計算などのシステムをジンジャーに切り替えていき、一元管理の実現を目指す

同じ従業員規模や同業界の導入成功事例もご案内が可能です。 同じ従業員規模や同業界の導入成功事例もご案内が可能です。

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人事・労務業務における 「紙作業によるミス、漏れ」「情報管理、保管が煩雑」「コア業務に時間が取れない」をまるっと解決。 人事・労務業務における 「紙作業によるミス、漏れ」「情報管理、保管が煩雑」「コア業務に時間が取れない」をまるっと解決。

人事・労務業務のお悩み ジンジャー人事労務なら全て解決! 人事・労務業務のお悩み ジンジャー人事労務なら全て解決!

この機能は'便利そう'、慣れているから'大丈夫'といった 導入目的が曖昧な検討や、個人のスキルに頼った運用では、理想の導入効果を得ることも業務改善にも繋がりません。 この機能は'便利そう'、慣れているから'大丈夫'といった 導入目的が曖昧な検討や、個人のスキルに頼った運用では、理想の導入効果を得ることも業務改善にも繋がりません。

ジンジャー人事労務は、様々な課題と、とことん向き合った人事労務管理システムを日々追求しています。 ジンジャー人事労務は、様々な課題と、とことん向き合った人事労務管理システムを日々追求しています。

ペーパーレスによりミス、漏れを防止！ 情報管理・保管の手間や悩みを解決し、人事労務担当者の負荷を軽減！ 組織全体で働き方改革につながる！ ペーパーレスによりミス、漏れを防止！ 情報管理・保管の手間や悩みを解決し、人事労務担当者の負荷を軽減！ 組織全体で働き方改革につながる！

選ばれる4つの理由

女性

選ばれる4つの理由

  1. 1

    入社手続き、雇用契約書類を
    ペーパーレス化！
    ミス・漏れを防止し、工数も削減

  2. 2

    最新の人事情報を一元管理！

  3. 3

    誰でも使える
    使いやすさにこだわった操作性

  4. 4

    高い定着率を支える
    専任担当者のサポート

  1. 入社手続き、雇用契約書類をペーパーレス化！ミス・漏れを防止し、工数も削減 入社手続き、雇用契約書類をペーパーレス化！ミス・漏れを防止し、工数も削減

    業務時間・工数約64%削減

    ※削減率はジンジャー活用中の企業へのインタビューにて「導入効果」に関するご質問をした際の
    「時間・工数」の平均値にて算出しております

    入社手続き、雇用契約書といった書類を紙でやりとり・管理していませんか。

    ジンジャー人事労務なら、従業員情報をオンラインで収集できるので、紙で集めた情報をシステムに手入力といった手間や、ミス・漏れを防止します。

    また、入社書類を電子化・ペーパーレス化し、印刷・郵送コストの削減が可能となります。人事労務ご担当者様の負担を削減・スムーズな書類管理を実現します。
    雇用形態ごとに異なる入社書類もワンクリックでまとめて送付。

    人事労務業務をペーパーレス化し、オンラインで処理できるから、手間やミス・漏れの防止・作業コスト削減を実現します。 人事労務業務をペーパーレス化し、オンラインで処理できるから、手間やミス・漏れの防止・作業コスト削減を実現します。

  2. ジンジャー人事労務を利用している導入企業様の声 ジンジャー人事労務を利用している導入企業様の声
    口コミ・評価
    人事情報を一元管理できるクラウド管理ツール 従業員の人事情報管理、プロジェクトのグループ管理など人事に関する情報を一元管理するのに役立っています。UIが非常にシンプルでわかりやすく、普段パソコンで作業しない人にでも使いこなせると思います。 人事情報を一元管理できるクラウド管理ツール 従業員の人事情報管理、プロジェクトのグループ管理など人事に関する情報を一元管理するのに役立っています。UIが非常にシンプルでわかりやすく、普段パソコンで作業しない人にでも使いこなせると思います。

    引用URL：https://boxil.jp/service/4596/reviews/17329/

    従業員の情報を正確に把握してミスマッチを減らす 従業員の情報管理、グループ管理、組織改編など人事管理者の欲しい機能が揃っているだけでなく、ダッシュボードでグラフ化した従業員情報の確認もできます。UIはシンプルでアイコンを見るだけでも何となく機能が分かります。 従業員の情報を正確に把握してミスマッチを減らす 従業員の情報管理、グループ管理、組織改編など人事管理者の欲しい機能が揃っているだけでなく、ダッシュボードでグラフ化した従業員情報の確認もできます。UIはシンプルでアイコンを見るだけでも何となく機能が分かります。

    引用URL：https://boxil.jp/service/4596/reviews/14754/

    ジンジャーシリーズとの連携が容易 レポート出力もユーザカスタマイズできるので外部連携がしやすく感じます。(項目単位でレポート作成ができる点)、従業員データベースは多角的に検索できるのでとても重宝します。(名前や社員番号だけでなく勤務年数や給与帯などで検索) ジンジャーシリーズとの連携が容易 レポート出力もユーザカスタマイズできるので外部連携がしやすく感じます。(項目単位でレポート作成ができる点)、従業員データベースは多角的に検索できるのでとても重宝します。(名前や社員番号だけでなく勤務年数や給与帯などで検索)

    引用URL：https://boxil.jp/service/4596/reviews/19128/

    最新の人事情報を一元管理 最新の人事情報を一元管理

    ジンジャーサービス全体でできること(人事管理 給与計算 勤怠管理 経費管理 雇用契約)

    複数のシステムを利用されていて、１つの情報を修正する際、全てのシステムを1つずつ修正されていませんか。

    ジンジャーは、共通の人事データベースを保有しているため、常に正しい社員名簿で最新の情報を管理することが可能です。
    従業員情報の更新作業は一回で完了。
    システムごとに修正の必要はなく、1つの修正をおこなうと自動で他のジンジャーサービスに連携します。

    幅広い業界/ジンジャーは共有の人事データベースを保有しているため、社内に散らばる人事情報を一つに集約します。 幅広い業界/ジンジャーは共有の人事データベースを保有しているため、社内に散らばる人事情報を一つに集約します。

  3. 誰でも使える 使いやすさにこだわった操作性 誰でも使える 使いやすさにこだわった操作性

    • 従業員情報をオンラインで収集

      従業員の情報登録

      従業員情報をオンラインで収集

      ジンジャーは従業員情報をスマホやPCから直接入力し、オンライン上で従業員情報を収集することができます。そのため、紙で集めた情報を、システムに手入力する負担を削減します。
      また、従業員もハンコが必要な紙の書類ではなく、スマホから入力できるため、その場で対応することができます。

    • 雇用契約書などの
      入社書類をカンタン送付

    • 入力情報は、
      人事管理システムに自動反映

    • 従業員情報をオンラインで収集
    • 雇用契約書などの
      入社書類をカンタン送付
    • 入力情報は、人事管理システムに自動反映
    従業員の情報登録

  4. 高い定着率を支える専任担当者のサポート 高い定着率を支える専任担当者のサポート

    STEP STEP

    サポート満足度93.2%の理由 サポート満足度93.2%の理由

    • 24時間365日問い合わせ可能な窓口 24時間365日問い合わせ可能な窓口
      内容が複雑なお問い合わせに関してはしっかりと時間を取り、お客様が理解しながら進められるように並走いたします。
    • 最善の運用方法をご提案 最善の運用方法をご提案
      お客様にとって最善の解決方法や運用方法をご提案させていただきます。
    • パソコンを繋いで同じ画面を見ながらサポート パソコンを繋いで同じ画面を見ながらサポート
      お客様と同じ景色を見ることを大変重要に考えております。同じ画面を見ながらご説明させていただくことで、一つずつ問題を解決していけるようにサポートします。 ※有償プランでのご契約となります。
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多くの機能を利用することが可能です。ジンジャーは雇用契約や入社手続きの他、年末調整や人事管理など、さまざまな便利機能を備えています。 多くの機能を利用することが可能です。ジンジャーは雇用契約や入社手続きの他、年末調整や人事管理など、さまざまな便利機能を備えています。

ジンジャー人事労務（雇用契約）の機能一覧 ジンジャー人事労務（雇用契約）の機能一覧

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