評価者自動設定|クラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」|jinjer株式会社

人事評価をラクにする機能をご紹介評価者自動設定

評価者は個別で定める必要なく、各所属の上長となるよう自動設定ができるほか、異動前の上長に評価してもらうといった設定も簡単におこなえます。

03-5908-8291

受付時間 平日 10:00~18:00

  • 柔軟な条件設定
  • ボタン1つで反映
  • 基準日データを元に更新

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人事評価がラクになる

評価者自動設定の特長

  • 評価者の条件を柔軟に設定できる

    デフォルトで「評価者は1つ上の所属長とする」という設定をすることで、部門ごとなどで個別に評価者を設定する手間を削減できるほか、「特定の従業員には特定の上長を評価者に設定する」という柔軟な対応もでき、自社の評価フローをジンジャー上で設定可能です。

  • ボタン一つで人事情報を反映

    評価者の条件を設定すると、ジンジャーの人事データから自動で「Aさんの1つ上の上長はBさん」「Cさんの1つ上の上長はDさん」というように適切な条件で人事情報が反映され、評価者として設定されるため、評価者の設定にかかる工数やミスを減らせます。

人事評価がラクになる

評価者自動設定の機能詳細

  • 基準日データを基に情報を更新

    評価が開始された後に部署異動などで担当者変更があっても、評価の基準日をもとにして担当者の変更が可能です。個別にイベントを再構築する手間がかかりません。

    活用シーン

    • 期中に異動があった際にも、異動前の上長が確認できるよう過去の日付の人事情報を基準として担当者の自動変更が可能です。

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  • 現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明

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  • 提案プランにあわせた費用感や導入までのスケジュールもご案内

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    • 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
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    • 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
    • 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
    • 第三者による脆弱性診断のクリア

ジンジャー人事評価のよくある質問

ジンジャー人事評価では具体的にどのようなことができるようになるのですか?

ジンジャー人事評価では、ジンジャー上に登録された従業員情報をもとに、評価シートの作成・配信から、将来のデータ活用を見据えた評価データの蓄積をおこなうことが可能です。

人事評価の権限設定では具体的にどのようなことができるのですか?

評価ワークフロー上の各ステップごとで、それぞれ担当者がどのような操作をできるのか設定できます。
具体的には、編集権限の付与や入力の必須化、編集不可設定や非表示設定が可能です。

サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか?

各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。

また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。


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