人事評価をラクにする機能をご紹介通知設定
入力や確認を促すリマインドや差し戻しがあった際にも通知を送れます。通知メールの内容はステップごとに個別で作成が可能です。
受付時間 平日 10:00~18:00
![](https://hcm-jinjer.com/wp/wp-content/themes/jinjer-v6/images/evaluation/function/notification/moc.png)
人事評価がラクになる
通知設定の特長
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リマインドメールの作成にかかる
工数も変数項目で削減評価の入力が進んでいない場合などに、ジンジャーからメールでリマインドが可能です。
リマインドメールの内容は自由に文章を作成できるほか、氏名や評価シートのURLが自動で入力される変数項目を使って作成できるため、個別でリマインドメールを作成する必要がありません。 -
各ステップごとに
通知内容を設定できる評価の入力や確認などステップごとに通知内容の文章を作成できます。
また、目標設定と最終評価の段階でも文章を変更でき、状況にあわせたリマインドを手間なくおこなえます。
人事評価がラクになる
通知設定の機能詳細
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差し戻しの通知も設定可能
活用シーン
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ステップ通知やリマインド通知だけでなく、差し戻し通知の文章も別で作成できます。
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![](https://hcm-jinjer.com/wp/wp-content/themes/jinjer-v6/images/common/cta/cta-contact_pc.png)
ジンジャー活用のイメージを
デモで確認!
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現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明
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実現したい管理や工数削減したい業務にあわせ、最適なご利用プランを提案
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提案プランにあわせた費用感や導入までのスケジュールもご案内
受付時間 平日 10:00~18:00
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つながっている、
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いつもの人事業務を1つのデータベースで効率化・自動化するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」
![](https://hcm-jinjer.com/wp/wp-content/themes/jinjer-v6/images/common/cta/cta-base_right.png)
ジンジャー人事評価でお使いいただける
その他の機能
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評価シート設定
テキストや選択肢入力などさまざまな入力項目を利用し、評価に利用するシートの作成が可能です。
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評価者自動設定
評価者を個別で設定するだけでなく、対象者の所属する組織の情報をもとに自動紐づけが可能です。
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一括リマインド設定
未対応となっている評価シートの絞り込みができ、一括でリマインドの通知が可能です。
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権限設定
各入力項目の権限を「閲覧可」「編集可」など担当者とステップごとで自由に設定できます。
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ステップの一括変更
評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。
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評価フロー設定
評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。
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計算式設定
入力された評価の値から条件式などの関数を利用して自動で計算が可能です
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通知設定
評価シートの確認依頼と同時に、自動で対象者に対してメールや画面通知の送信が可能です。
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評価シート設定
テキストや選択肢入力などさまざまな入力項目を利用し、評価に利用するシートの作成が可能です。
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評価者自動設定
評価者を個別で設定するだけでなく、対象者の所属する組織の情報をもとに自動紐づけが可能です。
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一括リマインド設定
未対応となっている評価シートの絞り込みができ、一括でリマインドの通知が可能です。
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権限設定
各入力項目の権限を「閲覧可」「編集可」など担当者とステップごとで自由に設定できます。
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ステップの一括変更
評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。
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評価フロー設定
評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。
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計算式設定
入力された評価の値から条件式などの関数を利用して自動で計算が可能です
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通知設定
評価シートの確認依頼と同時に、自動で対象者に対してメールや画面通知の送信が可能です。
ジンジャー人事評価は安心して
お使いいただけます
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充実のサポート体制
充実のサポートで導入も簡単!
お客さまに寄り添ったサポート体制POINT
- 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
- 運用中のお困りごとはサポート担当に相談可能
- 契約プランに応じて電話相談にも対応
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安心の最新セキュリティ
安心してご利用いただくために、
万全のセキュリティ体制を整えていますPOINT
- 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
- 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
- 第三者による脆弱性診断のクリア
ジンジャー人事評価のよくある質問
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ジンジャー人事評価では具体的にどのようなことができるようになるのですか?
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ジンジャー人事評価では、ジンジャー上に登録された従業員情報をもとに、評価シートの作成・配信から、将来のデータ活用を見据えた評価データの蓄積をおこなうことが可能です。
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人事評価の権限設定では具体的にどのようなことができるのですか?
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評価ワークフロー上の各ステップごとで、それぞれ担当者がどのような操作をできるのか設定できます。
具体的には、編集権限の付与や入力の必須化、編集不可設定や非表示設定が可能です。
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サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか?
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各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。