管理者からの進捗確認｜ジンジャー年調収集オプション

年調収集をラクにする機能をご紹介管理者からの進捗管理

管理者画面にて、従業員への回答依頼や回答状況、管理者側での確認などステータス管理が可能です。

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年調収集がラクになる

管理者からの進捗管理の特長

ステータスごとに進捗管理が可能

リアルタイムでの年調収集の進捗管理ができるため、状況の把握にかかる時間が大幅に短縮されます。
従業員ごとの進捗を未送信・送信済み・対象外候補・管理者確認中・完了・対象外確定の6段階で表示できるほか、原本の提出状況も確認できます。
管理者側でのステータス変更も可能

従業員に回答を依頼する前に、管理者側でステータスを変更できます。
たとえば、退職者や年収が2000万円を超えることが確定している場合などは管理者側でまとめて対象外にステータスを変更可能です。
管理者側からの回答も可能

従業員に回答を依頼せずに、管理者側で代理で従業員情報をもとに回答をすることも可能です。
事情があり、従業員が提出できない場合などに代理で記入いただけます。

年調収集がラクになる

管理者からの進捗管理の機能詳細

未回答の従業員に対して回答依頼を
再送できる

年調収集依頼に回答していない従業員に対して、回答期限内に回答依頼を再度送れます。

活用シーン
- 回答依頼を送信済みで未回答の従業員のみに再度依頼メールを送れます。対象者に対して個別でも一括でも送信可能です。
対象外理由の管理ができる

退職や別企業からの給与収入の方が多い場合、給与収入が年間2000万円を超える場合など、年調収集の対象外になる場合に理由の管理ができます。

活用シーン
- 対象外になっている人の理由が確認できるため、チェック時にどうして対象外にしたのかを忘れず確認いただけます。

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現在の管理方法を伺い、システムを導入した際の実際の画面感や管理の方法をデモで説明
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