ジンジャーのAI

人事の「これからの当たり前」をつくる、ジンジャーのAI。

ジンジャーは、幅広い人事業務を1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。
1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIの価値を最大化させ、
定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用を可能にします。
「正しい人事データ」×AIによって、組織の意思決定の質を高め、人事の「これからの当たり前」を実現します。

ジンジャーが提供するAI機能

ジンジャーのAI機能は、一部の人事担当者だけが使うツールではありません。
経営層から現場の従業員まで、組織に関わるすべての人の課題を解決し、未来のポテンシャルを最大限に引き出します。

HR Signals

「HR Signals」は人事データから隠れたシグナルを可視化する機能シリーズです。離職予兆の検知にとどまらず、最適な人員配置や人材登用等、経営の意思決定を支援し人的資本経営を推進します。

AI Assistant

「AI Assistant」は、勤怠や申請・承認などの日常タスクをチャット上でワンタッチ完結させる機能です。AIが今すべきタスクを先回りして通知し、組織全体の運用スピードを劇的に向上させます。

AI エージェント

「AIエージェント」は、月次処理や入社手続きなどの人事業務を自律的に実行・サポートする機能です。AIがプロセス全体を把握し、TODOの通知・処理まで一気通貫で代行。人事部門や従業員の手間を減らし、組織全体の業務スピードを向上させます。

Manager Assist

「Manager Assist」は、評価面談における“準備・対話・記録”をAIが支援。アジェンダ生成から議事録作成、自己評価の下書きまで、マネージャーと従業員双方の評価業務の負担を減らし、評価データの品質を高めます。

ジンジャーのAIが選ばれる理由

理由01

「正しい人事データ」だから
可能な
高精度な分析

人事部門においてAIが正しく機能するためには、日々更新される「人事データ」そのものが常に正確である必要があります。ジンジャーは、採用から退職に至る「人材ライフサイクル」全般のあらゆる情報が1つのデータベースに集約されているため、システム間でデータを突合する手間がなく、AIが継続的かつ高精度にデータを分析できます。

理由02

「一気通貫の深いデータ」による
的確な示唆出し

従業員本人の「主観的なデータ（定期的なサーベイ回答や1on1面談の記録など）」と、日々の業務から蓄積される「客観的なデータ（所属・職歴・勤怠・給与などの事実や、上司による評価履歴など）」が一気通貫で繋がっているため、表面化する前の潜在的な予兆をいち早くキャッチ。現場や人事が「次にどう動くべきか」の具体的なアクションまでを迷わず実行できるよう、確かな示唆を提案します。

理由03

「権限管理」のガバナンスが
効いたAI

AIが人事データを扱う上で、「誰が・どのデータを見てよいか」という厳密な権限管理は不可欠です。ジンジャーは、従業員の所属や役職といった「組織構造」と、閲覧・操作の「権限」がシステム上で常に正しく連動しています。そのため、「現場マネージャーには自部門のメンバーの情報だけを参照し、示唆を出す」といった、社内ガバナンスを効かせた状態での安全なAI活用が可能です。