評価フロー設定|クラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」|jinjer株式会社

人事評価をラクにする機能をご紹介評価フロー設定

目標設定や最終評価の際に、目標の入力や確認などのステップを複数設定できるほか、AND条件やOR条件も設定でき、柔軟に評価フローを設定できます。

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受付時間 平日 10:00~18:00

  • ステップの複数入力
  • AND条件
  • OR条件
  • 柔軟な条件設定

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人事評価がラクになる

評価フロー設定の特長

  • フェーズにステップを複数設定可能

    目標設定や最終評価といったフェーズごとに目標設定や確認などのステップを複数設定できるほか、各ステップに対して特定の従業員が閲覧、編集できるように細かく設定できます。

  • 評価者の条件を柔軟に設定できる

    デフォルトで「評価者は1つ上の所属長とする」という設定をすることで、部門ごとなどで個別に評価者を設定する手間を削減できるほか、「特定の従業員には特定の上長を評価者に設定する」という柔軟な対応もでき、自社の評価フローをジンジャー上で設定可能です。

人事評価がラクになる

評価フロー設定の機能詳細

  • OR条件、AND条件の設定が可能

    評価者には、OR条件やAND条件を設定できます。最終ステップでは全員の承認が必要だが、ほかのステップでは一人の承認でも進行できる、など柔軟に評価者の設定ができます。

    活用シーン

    • 中間のステップは一人でも承認すれば次のステップに進むようにし、最終ステップは全員の承認が必要という運用が可能です。

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  • 充実のサポート体制

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    • 企業さまの運用方法にあわせた初期設定
    • 運用中のお困りごとはサポート担当に相談可能
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    • 全通信の暗号化や暗号化された通信の常時監視
    • 複数拠点かつ複数サーバー・データベース
    • 第三者による脆弱性診断のクリア

ジンジャー人事評価のよくある質問

ジンジャー人事評価では具体的にどのようなことができるようになるのですか?

ジンジャー人事評価では、ジンジャー上に登録された従業員情報をもとに、評価シートの作成・配信から、将来のデータ活用を見据えた評価データの蓄積をおこなうことが可能です。

人事評価の権限設定では具体的にどのようなことができるのですか?

評価ワークフロー上の各ステップごとで、それぞれ担当者がどのような操作をできるのか設定できます。
具体的には、編集権限の付与や入力の必須化、編集不可設定や非表示設定が可能です。

サポート担当からは具体的にどのような運用フォローを受けることができますか?

各社専任のサポート担当をアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。

また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。


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