人事評価をラクにする機能をご紹介評価フロー設定
目標設定や最終評価の際に、目標の入力や確認などのステップを複数設定できるほか、AND条件やOR条件も設定でき、柔軟に評価フローを設定できます。
受付時間 平日 10:00~18:00
人事評価がラクになる
評価フロー設定の特長
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フェーズにステップを複数設定可能
目標設定や最終評価といったフェーズごとに目標設定や確認などのステップを複数設定できるほか、各ステップに対して特定の従業員が閲覧、編集できるように細かく設定できます。
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評価者の条件を柔軟に設定できる
デフォルトで「評価者は1つ上の所属長とする」という設定をすることで、部門ごとなどで個別に評価者を設定する手間を削減できるほか、「特定の従業員には特定の上長を評価者に設定する」という柔軟な対応もでき、自社の評価フローをジンジャー上で設定可能です。
人事評価がラクになる
評価フロー設定の機能詳細
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OR条件、AND条件の設定が可能
活用シーン
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中間のステップは一人でも承認すれば次のステップに進むようにし、最終ステップは全員の承認が必要という運用が可能です。
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その他の機能
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評価シート設定
テキストや選択肢入力などさまざまな入力項目を利用し、評価に利用するシートの作成が可能です。
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評価者自動設定
評価者を個別で設定するだけでなく、対象者の所属する組織の情報をもとに自動紐づけが可能です。
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一括リマインド設定
未対応となっている評価シートの絞り込みができ、一括でリマインドの通知が可能です。
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権限設定
各入力項目の権限を「閲覧可」「編集可」など担当者とステップごとで自由に設定できます。
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ステップの一括変更
評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。
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評価フロー設定
評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。
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計算式設定
入力された評価の値から条件式などの関数を利用して自動で計算が可能です
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通知設定
評価シートの確認依頼と同時に、自動で対象者に対してメールや画面通知の送信が可能です。
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評価シート設定
テキストや選択肢入力などさまざまな入力項目を利用し、評価に利用するシートの作成が可能です。
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評価者自動設定
評価者を個別で設定するだけでなく、対象者の所属する組織の情報をもとに自動紐づけが可能です。
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一括リマインド設定
未対応となっている評価シートの絞り込みができ、一括でリマインドの通知が可能です。
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権限設定
各入力項目の権限を「閲覧可」「編集可」など担当者とステップごとで自由に設定できます。
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ステップの一括変更
評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。
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評価フロー設定
評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。
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計算式設定
入力された評価の値から条件式などの関数を利用して自動で計算が可能です
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通知設定
評価シートの確認依頼と同時に、自動で対象者に対してメールや画面通知の送信が可能です。
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