お知らせ
【ジンジャー導入事例】月30時間の残業が0に！わからないことがあればすぐに教えてくれる手厚いサポートが決め手！
社名：doTERRA CPTG Essential Oils Japan 合同会社
業種：小売・流通
拠点数：1拠点（日本）
従業員数：100名以上
導入プロダクト：ジンジャー勤怠、ジンジャー人事、ジンジャー労務
「初心者から専門家に至る誰もが、愛する人々に安心して使用できるエッセンシャルオイルを提供する」という使命のもと、100%天然のエッセンシャルオイルを販売しているdoTERRA CPTG Essential Oils Japan様。現在、世界中に拠点があり、400万人を超える方が愛用しています。
今回はdoTERRA CPTG Essential Oils Japan 合同会社の淺井様、松原様に導入検討時のお話を伺いました。
【ジンジャー導入前に感じていた課題】
・労働時間の集計は、出勤簿を手計算していたが、会社の拡大により従業員が増え、集計工数が負担になってきた
・「有休残日数は？」という問い合わせが月に多数あり、その問い合わせをなくしたかった
【ジンジャーを導入した決め手】
・派遣社員も多く雇用していたため、できるだけ料金を抑えたかったが、ジンジャーはほかの勤怠管理システムより、機能が多いにも関わらず料金が安かったから
・労務の知識が乏しく、システムの導入設定に不安を感じていたが、サポートが手厚いとのことで安心したから
・ジンジャーは勤怠だけではなく、従業員情報の一元管理もできたから
【ジンジャー導入後の効果】
・ジンジャーを導入する前は担当者が月30時間残業していたが、ジンジャー導入後は残業時間が0になった
・人事だけではなく、従業員が自分の労働時間や有給休暇をリアルタイムで把握できるようになった
・ジンジャーのなかに溜まっていくデータを分析することで、課題を発見し、解決する仕組みをつくれた
