株式会社フロムスクラッチと連携することで

ダイレクトリクルーティングをよりシンプルに実現

採用活動において、求人広告経由にて母集団形成した上で面接などの選考によるスクリーニングを掛け、採用決定者を創出している企業が多いのが現状です。その際に、100 名応募があって1 名採用した場合に99 名のデータは蓄積しないことがほとんどです。

今回、フロムスクラッチが開発・提供するマーケティングテクノロジー「B→Dash(※1)」の機能を活用し、この採用に至らなかった99 名を対象に、継続的にアプローチ(※2)することで、将来の採用母集団の形成を実現します。

例えば、採用に至らなかった人材に対して、プレスリリースや社内ブログ情報等の企業情報を定期的に配信することで、継続的にリレーションを築くことが可能となります。これにより次年度以降、同職種を採用する際は、その採用母集団に求人情報を配信することで、求人広告の掲載等に頼らない、ダイレクトリクルーティングが実現します。

(※1)
次世代型マーケティングプラットフォームB→Dash は、企業のマーケティングプロセス全体に渡るデータを統合し、一気通貫し
て分析/管理/改善を可能にするSaaS 型のマーケティングソリューションです。

(※2)
「B→Dash」が持つマーケティングオートメーション機能は、企業が保有する見込み客の行動情報・属性情報に応じてマーケテ
ィング・セールス活動を支援・自動化します。その技術を応用することで、採用母集団に対するアプローチ施策の実行を可能にし
ます。