株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区　代表取締役：西澤亮一）が提供する、人事向けSaaS型プラットフォームサービス「ジンジャー（ジンジャー）」は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大により企業のテレワーク（在宅勤務）への切替が進む中、遠隔で働く従業員のモチベーション低下リスクに対応するべく、従業員サーベイオプションの「ジンジャー ワーク・バイタル」を1か月間無償で提供いたします。

■サービス無償提供の概要
・対象 　　　　：新型コロナウイルス感染症対策に伴い、テレワーク（在宅勤務）切替を進めている企業向け
・受付期間 　　：2020年3月13日（金）～4月30日（木）
・利用期間　　 ：アカウント発行日から1ヵ月間のご利用とさせていただきます
申込フォームはこちら：https://go.hcm-jinjer.com/WV_trial/
上記申込フォームに必要事項をご記入ください。当社より追ってご連絡差し上げます。
（「ジンジャー」公式サイト ：https://hcm-jinjer.com/）

■ジンジャーワーク・バイタルの機能
ジンジャーワーク・バイタルは、従業員のモチベーションや上司・部下の関係性などについて、アンケートをもとに抽出したモチベーションデータを見える化し、組織活性に役立てるタレントマネジメントツールです。

従業員、管理者ともに分かりやすい簡易設計
・ログイン不要
・スマートフォンでも回答可能
・簡単な5段階の「天気アイコン」でコンディションを表現
・自由な質問設定で幅広いアンケート設計が可能

従業員のコンディションをリアルタイムで可視化
・部署毎の推移がひと目で分かる
・各種ランキング表示も可能
・属性毎の回答率表示も可能

コンディション変化の定点観測が可能
・自動配信機能で配信工数削減
・充実したアラート機能
・わかりやすいUI/UX

■無償提供の背景
新型コロナウイルス感染症拡大を受けて、テレワーク導入を公表している企業が増加しています。国土交通省が行ったテレワーク人口実態調査によると、テレワーク実施のマイナス効果のなかで、「職場に出勤している人に迷惑をかけた」、「出勤している人に気兼ねした」、「疎外感・孤立感を感じた」、「コミュニケーションが取りづらかった」など複数回答があるのも現実です。
ネオキャリアは、業務の見える化のみならず、従業員の皆様のコンディション管理もとても重要なポイントだと捉えています。このことからジンジャーワーク・バイタルをご活用いただき、従業員の内なるSOSの早期発見をご支援し、更なる従業員満足度向上につなげていただきたいと考えております。
（参照：国土交通省平成29年度テレワーク人口実態調査　http://www.mlit.go.jp/crd/daisei/telework/docs/29telework_jinko_jittai_gaiyo.pdf）

■責任者コメント

経営企画本部 プロダクトデザイン部　部長/ 松葉 治朗　

各企業がテレワークへの切替を進めるなか、企業には生産性や従業員満足度の向上が求められ続けます。テレワークにより対面でのコミュニケーション機会が減るため、従業員のモチベーションやコンディションの管理が一般的に難しくなると言われています。ジンジャーが提供をするサービスの一つである「ジンジャーワーク・バイタル」は、従業員のコンディションを管理・解析する効果的なタレントマネジメントツールであり、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。テレワークが引き起こす些細な従業員の変化を見落とさないためにも、「ジンジャーワーク・バイタル」をこの機会にご活用ください。

■ジンジャーとは
「ジンジャー」は人事向けSaaS型プラットフォームサービスです。採用後の入社手続きにはじまり、入社後の勤怠管理、部署異動、役割変更、経費精算、コンディション管理など、これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善します。また、それぞれのデータを集積・分析することで、企業経営に必要なデータをアウトプットします。
（「ジンジャー」公式サイト：https://hcm-jinjer.com/）

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