「ジンジャー HR Tech総研」の発足を記念し、4月15日(月)、記者発表会ならびにトークイベントを開催いたしました。

「ジンジャー HR Tech総研」とは、東京海上日動火災保険株式会社、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本特任教授、ネオキャリアによる産学連携の取り組み。

◆東京海上日動火災保険株式会社
日本最初の損害保険会社であり、リーディングカンパニーとして業界をけん引。「Insur Tech（保険×テクノロジー）」の取り組みを深める。

◆岩本 隆｜慶應義塾大学大学院経営管理研究科　特任教授
「産業プロデュース論」を専門領域として、新産業創出に関わる研究を実施。

◆株式会社ネオキャリア
「⼈材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開。HR Techプロダクト「ジンジャー」を提供する。

「ジンジャー HR Tech総研」では、下記を研究テーマとして設け、新サービス開発などを通じて社会課題を解決すべく取り組んで参ります。

【 研究テーマ・目的 】
X Techの推進（HR Tech × ●● Tech）
社会課題の解決（生産性向上・離職率改善）
ピープルアナリティクス（人事データの分析・活用）

第2部では、「ジンジャー HR Tech総研」を構成する３者それぞれが登壇し、以下の2つのテーマでトークイベントを開催いたしました。

・HR Tech（HR × テクノロジー）／Insur Tech（保険 × テクノロジー）の最新潮流
・働き方の概念を変える“X2Tech”
・トークセッション「HR Tech × Insurtechの効果～テクノロジーの活用事例～」

世界で注目されるHR Tech、そして各領域のテクノロジーと掛け合わせ、新しい経営価値を生み出す「X Tech（クロステック）」「X2 Tech（クロスクロステック）」について、そのトレンドをご紹介させていただきました。

今後 「ジンジャー HR Tech総研」では、様々なプログラム・取り組みを進めていきます。新しい取り組みに関しては、HR NOTEでもご紹介させていただきますので、ぜひ合わせてご参考いただければと思います。