【ジンジャー勤怠導入事例】｜打刻しやすいUIが導入の決め手になった｜愛知日産自動車様 - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

名古屋市及び愛知県尾張全域を販売エリアとし、板金・塗装子会社、物流関係子会社を含め約900人の従業員が働く日産のディーラーである、愛知日産自動車様。

これまで勤怠システムの導入はなく、紙の出勤簿で従業員の勤怠を管理していらっしゃいました。

しかし、出勤簿での勤怠管理では、正確な残業時間や休暇管理ができずに限界を感じられ、勤怠管理システムの導入を決断。

ジンジャー導入後は、店舗に設置したiPadでの打刻はもちろん、直行直帰が多い営業職の方であっても、訪問先で打刻ができるなど、正確な勤怠データの効率的な収集ができるように改善されました。

【導入前の課題】
・紙の出勤簿では、正確な勤怠データが収集できない
・管理監督側の勤怠管理が容易ではない

【導入後の効果】
・打刻方法も簡単で、直行直帰がある営業職でも、正確な勤怠データが取れる
・リアルタイムで従業員の出退勤の状況、残業時間がわかる

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