今回の業務提携契約を通じ、ジンジャーが推進するHR Techと東京海上日動が推進するInsurTechを融合した新たなサービスやビジネスモデルを共同開発します。

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第一弾として、ジンジャーのユーザー企業に対して、東京海上日動の提供する、ケガや病気で就業不能となった際の喪失所得の補償をはじめとしたGLTD（※1）およびストレスチェックサービスを提供いたします。

この提携によって、煩雑な紙面での保険加入手続きが削減され、ジンジャーユーザー企業の従業員に対する福利厚生制度の拡充を実現いたします。

<事業スキーム>

ジンジャーと東京海上日動は企業の福利厚生を拡充するとともに、働き方改革の実現を支援してまいります。

今後は上記のサービスに加え、両社の保有するノウハウやデータを有効活用することで企業のニーズにマッチした保険を新規開発し、あらゆる企業が必要な保険をより便利に加入・利用できるよう共同で取り組んでまいります。
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（※1）正式名称は団体長期障害所得補償保険。長期就業不能（障害）時の収入の減少をカバーする保険のことで、近年優秀な人材の確保、福利厚生制度の充実、休職者支援等の観点で同保険に注目が集まっている。

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▶「プレスリリース」　https://www.neo-career.co.jp/news/5458