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ジンジャーのサービス情報や、業務のお悩み解決に役立つ資料をご紹介します。
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「業務の基礎知識」のお役立ち資料
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【ガイドブック】電子契約で印紙税削減
電子契約で印紙税を削減する際のガイドブック。印紙税を削減できる法的根拠や課税対象の文書・税額をまとめています。
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【弁護士監修】デジタル改革関連法_2021年9月施行
デジタル改革関連法を電子契約の視点でわかりやすく解説した資料。電子化可能になった書類や法改正で変わったことをまとめています。
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【ガイドブック】立会人型&当事者型の比較
立会人型と当事者型のサービスを比較した資料。
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【3分でわかる】タイムスタンプとは?
タイムスタンプについてをわかりやすくまとめた資料。本資料ではタイムスタンプの役割を図解しています。
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【3分でわかる】電子認証局とは?
電子認証局についてをわかりやすくまとめた資料。本資料では電子認証局の役割を図解しています。
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【1分でわかる】電子契約とは?
電子契約についての基本をわかりやすくまとめた資料。本資料では電子契約の法的有用性やメリットを解説しています。
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有給休暇の取扱い解説BOOK|残業と有給の関係性や、法改正における割増賃金ルールを解説!
本資料では、有給休暇の取扱いについて、残業との関係性や割増賃金のルールなどを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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有給休暇の前借りは違法?前借りへの対応方法や、付与する場合の注意点を解説!
本資料では、有給休暇の前借りについて対応方法などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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変形労働時間制の手引き|残業の考え方やシフト管理の方法を解説!
本資料では、変形労働時間制の種類や導入手順、注意点などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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管理監督者の勤怠管理マニュアル|労働時間の上限規制や残業代について解説!
本資料では、管理監督者の労働時間の上限規制や残業代について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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時短勤務のルールブック|法律に基づいた取得条件や注意点等を詳しく解説!
本資料では、時短勤務に関して法律に基づいた取得条件などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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給与計算の端数処理ルールBOOK|小数点以下の取り扱いなど例を交えて解説!
本資料では、給与計算業務で発生する端数処理のルールについて詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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勤怠の改ざんが生じた際の対応集|ありがちな不正と4つの対処方法、不正の防止策を解説!
本資料では、勤怠情報が改ざんされた場合の対処方法について、詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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連勤のルールBOOK|何日まで勤務できるかや、連勤させる場合の注意点を解説!
本資料では、連勤の勤務日数の上限や、注意点などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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代休で残業代を相殺できる?2つの条件や残業代の計算方法を解説!
本資料では、代休で残業代を相殺できる条件をはじめ、実際の残業代の計算方法などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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深夜労働で健康診断が必要な基準とは?|受診させるべき健康診断の項目もあわせて解説!
本資料では、深夜労働をさせる際の健康管理について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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無給休暇のガイドブック|有給と欠勤との違いや、給与計算の方法を解説!
本資料では、無給休暇とその他休暇との違いや、注意点などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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公休の扱い方ガイドブック|定義や各種休日の規定を解説!
本資料では、公休の扱い方について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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賃金支払基礎日数の数え方ガイドBOOK|日数の数え方と法改正に基づく注意点を解説!
本資料では、賃金支払基礎日数の数え方や注意点について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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退職届のルールBOOK|労働基準法に沿った退職手続きをまとめて解説!
本資料では、退職届のルールをはじめ、法律において定められている退職手続きについて詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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夜勤管理マニュアル|夜勤明けの休日の取り扱いや割増賃金について解説!
本資料では、夜勤明けの取り扱いや割増賃金について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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領収書をメールで送る手順|領収書のメール送付における方法と注意点を解説!
本資料では、領収書のメールでの送付に関して作成方法から、記載項目、また領収書をメールで送る際の基礎知識まで網羅的に解説しております。
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有給の付与日数は年次で変わる!|有給付与のルールやシステムの効率的な管理を解説
本資料では、有給の付与条件や日数、システムやエクセルの管理方法について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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領収書郵送のルールBOOK|郵送時の注意ポイントと郵送方法を3つ解説!
本資料では、領収書の郵送に関して作成方法から、郵送の方法、また郵送後の対応まで網羅的に解説しております。
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