「法改正の解説 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

社労士が監修した労働条件通知書のフォーマットを無料配布しています。最新の法改正にも対応しており、雇用契約書としても兼用可能なフォーマットですので、ぜひ参考としてお役立てください。

2024年4月から人事労務領域に大きく影響のある法改正が複数施行されます。労働環境の見直しや社会保険の手続きなど、対応が完了するまでに時間がかかってしまう内容が多いため、施行前に慌てることがないように、できる限り早く準備を始める必要があります。

本資料では、2024年4月に施行される社会保険や労働条件、時間外労働などに関する法改正について解説します！

建設業界では、人材不足や就業者の高齢化、長時間労働の慢性化が背景にあり、時間外労働の上限規制への対応期限に5年間の猶予が与えられましたが、その期限が迫りくる現在、上限規制への対応は、建設業界の2024年問題といわれています。本資料では、時間外労働の上限規制をはじめ、2024年に施行される建設業界に関する、法改正について紹介します。

バックオフィス業務を進めるうえで、切っても切り離せないのが法改正です。
社会情勢や雇用情勢の変化によって、人事が対応すべき事柄は目まぐるしく変わります。
ぜひHR関連の法改正をまるっと把握したい方は、ぜひご覧ください。

2023年4月から、中小企業で60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられました。割増賃金率引き上げにともない、企業の人事労務ご担当者には、対応業務が複数発生するため把握しておくことが重要です。引き上げの概要や、求められる具体的な対応方法、注意すべきポイントをまとめて解説します。

電子帳簿保存法により、電子契約書の取り交わしをおこなった場合は、電子データでの保存が義務付けられています。データを適切に管理しなければ、法律違反になってしまうでしょう。保存要件を正しく理解しなければなりません。本資料では、電子帳簿保存法で定められている保存要件と電子契約書の保管方法について解説します。法改正による変更点も紹介しているので、あわせてご確認ください。

課税事業者の方や対応をご検討されている免税事業者の方向けにインボイス制度を分かりやすく解説します。

本レポートでは、従業員数1,000人以上の大企業の人的資本経営を担当している人事担当者106名を対象に調査した、「大企業の人的資本経営実態」の結果を公開しています。人的資本経営への取り組み実態や課題など、「人的資本経営に取り組む大企業の人事のホンネ」を知ることができるため、ぜひ参考にしてみてください。

デジタル改革関連法により2022年5月解禁の不動産関連書類の電子化について解説した資料。法改正による変更点や電子化可能な書類をまとめています。

デジタル改革関連法を電子契約の視点でわかりやすく解説した資料。電子化可能になった書類や法改正で変わったことをまとめています。

上限規制の適用猶予が設けられている業界に向け！上限規制のルールと勤怠管理のノウハウをご紹介します。

本資料では、最近よく耳にする「人的資本経営」について、なぜ経営者から注目を集めるのかを資料にまとめました。ぜひご覧ください。

従業員100名以上の企業の経理・財務・人事・総務の担当者で、改正電子帳簿保存法への対応を「行っていない」と回答した方503名に対し、「改正電子帳簿保存法対応に向けた課題」に関する実態調査を実施いたしました。

本資料では運送業向けに、残業の上限規制ルールを詳しく解説しています。法改正の内容も踏まえて説明しているので、ぜひご覧ください。

本資料では、労働基準法で定められている年5日の有給取得義務について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

電子帳簿保存法を電子契約の視点でわかりやすくまとめた資料。本資料では電子帳簿保存法の法律の解説をしています。

本資料では、同一労働同一賃金への対応方法について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

課税事業者の方や対応をご検討されている免税事業者の方向けにインボイス制度を分かりやすく解説します。

軽減税率導入後の経理業務について徹底解説いたします。軽減税率導入後に変わる経理業務、変わらない経理業務に関する情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください。

現行の電子帳簿保存法と2024年に施行される内容について徹底解説いたします。電子帳簿保存法の改正や要件、対応するための準備に関する情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください。

2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法についてご紹介。法対応をするための鍵は「労働時間の把握」。今回は、中小企業が働き方改革に対応するための手法をまとめています。ぜひご覧ください。