お役立ち資料
ジンジャーのサービス情報や、業務のお悩み解決に役立つ資料をご紹介します。
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ジンジャーのサービス紹介
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1分でわかるジンジャー勤怠
従業員一人ひとりの勤怠情報を正確に把握できる勤怠管理システム、ジンジャー勤怠。本資料では、ジンジャー勤怠のメリット・導入事例を細部までご紹介。ぜひご覧ください。
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1分でわかるジンジャー人事労務
従業員データを収集、蓄積、活用の一元管理ができるジンジャー人事労務。本資料では、ジンジャー人事労務を用いて従業員データを一元管理するメリットについて徹底解説しています。ぜひご覧ください。
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1分でわかるジンジャー人事労務|書類配布
従業員との雇用契約に関する業務をWeb上で完結でき、紙管理や押印などの工数を削減できるジンジャー人事労務の書類配布オプション。本ebookでは、書類配布オプションの機能やメリットについて解説します。
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1分でわかるジンジャー人事労務|社保手続き
労務関連書類の作成や申請をオンライン化し、業務効率を改善できるジンジャー人事労務|社保手続き。本資料では、ジンジャー人事労務|社保手続きのメリット・機能・特徴を細部までご紹介。ぜひご覧ください。
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1分でわかるジンジャー人事評価
いつもの人事評価を1つのデータベースで効率化・自動化できるジンジャー人事評価。本資料では、ジンジャー人事評価を用いて、人事評価をオンライン化するメリットについて解説しています。ぜひご覧ください。
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1分でわかるジンジャー給与
従業員情報と自動連携し、給与に関わる情報の確認などを大幅に削減できるジンジャー給与。人事管理業務を一元管理することのメリット、ジンジャー給与の強みを徹底解説しています。
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1分でわかるジンジャー経費
仕訳や入力工数を削減し、経費精算のオペレーション効率化を実現するジンジャー経費。本資料では、アップデートによってさらに便利になった『他社にはないジンジャー経費のメリット』について徹底解説。
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1分でわかるジンジャー経費|電子帳簿保存
請求書や注文書、納品書などさまざまな電子取引データを保管できるジンジャー経費|電子帳簿保存。本資料では、ジンジャー経費|電子帳簿保存のメリット・機能・特徴を細部まで紹介。ぜひご覧ください。
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業務改善ノウハウ
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【社労士監修】事例を踏まえた労基署調査のチェックポイント
本資料では、労働基準監督署はどこを見ているのか、実際に調査された事例をもとに解説します。
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給与計算のミス別対応BOOK|ミスが起きた際の基本の対応手順や対策について解説!
本資料では、給与計算でミスが起こった際の対応手順や対策について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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組織課題を解決!従業員満足度のハンドブック|概念から調査・分析・活用方法をまるごと解説!
従業員満足度を把握することで、組織の課題解決につながる場合があります。本資料では、従業員満足度を調査・分析・活用する方法や、従業員満足度を把握するメリットについて解説します。
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管理監督者の勤怠管理マニュアル|労働時間の上限規制や残業代について解説!
本資料では、管理監督者の労働時間の上限規制や残業代について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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法改正の解説
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年収の壁解説BOOK|制度改正の動向や企業のメリット・デメリットを解説!
昨今話題となっているニュースの一つが「年収の壁問題」。年収の壁の引き上げ及び撤廃は従業員様の世帯収入に大きく関わる問題となるため、企業で働く人事労務担当者様は年収の壁に関する動向をしっかりと理解しておく必要があります。本資料では、年収の壁に関する最新の動向や企業・従業員のメリット/デメリットを解説いたします。
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【社労士監修】2025年施行の法改正を徹底解説|育児・介護休業法の改正において企業が対応すべきこととは?
2025年に施行される法改正を解説しています。とくに育児・介護休業法の変更点についてわかりやすく解説していますので、改正ポイントを押さえておきたい方や対応ポイントが知りたい方はお役立てください。
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人的資本経営がなぜ経営者から注目を集めるのか
本資料では、最近よく耳にする「人的資本経営」について、なぜ経営者から注目を集めるのかを資料にまとめました。ぜひご覧ください。
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同一労働同一賃金 対応の手引き|具体的な対応の手順について詳しく解説!
本資料では、同一労働同一賃金への対応方法について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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業務の基礎知識
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社会保険料の算定に必要な届出作成ガイド|定時決定・随時改定、年度更新、賞与支払届について解説
社会保険料は給与や賞与の支払額に伴い、改定する必要があります。この資料では、その社会保険料の算定に必要な届出書類についてわかりやすく解説しています。
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【労働基準法】休日・休暇ルールBOOK|割増賃金の計算など休日労働への対応も解説!
労働基準法における休日・休暇のルールや、休日労働がおこなわれた場合の対応などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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その雇止め、違法かも?|雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
有期雇用契約の場合、定められた期間で契約更新の可否を判断します。更新しない場合は「雇止め」となり、契約満了とともに雇用契約も終了です。契約更新可否は労働契約法や雇用契約書に基づき、適切に判断しなければなりません。本資料では、雇止めが認められる条件や実際の判例、トラブルに発展しにくい雇止めの伝え方について解説します。
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連勤のルールBOOK|何日まで勤務できるかや、連勤させる場合の注意点を解説!
本資料では、連勤の勤務日数の上限や、注意点などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
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