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労使協定の種類・特徴や労働基準監督署に届出が不要なケースについて解説
公開日:2022.02.08更新日:2023.03.17
労使協定の確認方法や周知する義務について解説
公開日:2022.02.07更新日:2023.03.17
労使協定と36協定の違いや新様式で変化した内容とは
労使協定と36協定の明確な関係や違いを正しく理解しておけば、人事業務がよりスムーズに進みます。本記事では36協定の解説を中心に、混同しやすい労使協定との違いなどを解説します。労使間のトラブルを回避したり、円滑に業務を進めたりすることが期待できますので、ぜひお読…
公開日:2022.02.06更新日:2023.03.17
労使協定の就業規則の義務や優先順位を解説
労使協定は労働環境や労働するうえでの規則に関する、非常に重要な協定です。労使協定がないと、時間外労働や休日出勤が発生した際に、事業者側が処罰される可能性もでてきます。 こちらでは労使協定と就業規則の関連や優先順位、労使協定を結ぶ際の注意点を解説します。労使協…
公開日:2022.02.05更新日:2023.03.17
労使協定(36協定)の有効期間とは?必要なケースや理由を解説
時間外労働や、休日労働に関する取り決めを定める36協定は、有効期間を定めなければなりません。有効期間を定めた労使協定は、期間内で一方的に破棄することができなくなるのがポイントです。 36協定は最長3年まで有効期間を定められますが、業務形態に合わせて柔軟に有効…
公開日:2022.02.04更新日:2023.03.17
労使協定方式とは?メリットや派遣労働者の賃金水準について解説
労使協定方式とは労働派遣を行う際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。構成利労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。 今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内容…
公開日:2022.02.01更新日:2023.03.17
労使協定と労働協約の違い・位置付けと違反時の罰則とは
労働者が正しい労働環境で働くために、労働者と使用者の間ではさまざまな規約を取り交わします。労使協定と労働協約もそんな取り決めの一種です。 労使協定は労働基準法に則って締結する厳しい規約のことで、労働協約は労働組合と使用者の間で締結する規約のことを指します。こ…
公開日:2022.01.25更新日:2023.03.17
労使協定の届出義務がある種類一覧!36協定の新様式も紹介
労使協定は労働者と使用者の間で結ぶ、取り決めのことを指します。労使協定は労働基準法に基づいて定められていますが、契約の種類によって詳細が大きく異なる点がポイントです。 従って、労働者と使用者の双方で合意すれば効力を発揮する労使協定もあれば、行政官庁に届出を行…
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
入社手続き完全マニュアル|回収すべき資料と手続きの流れを徹底解説!
36協定締結の手順書|届出の注意点から法改正のポイントまで分かりやすく解説!
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入社手続きはいつまでに行うべき?雇用保険や社会保険の対応期限を解説!
公開日:2020.12.09 更新日:2023.03.15
36協定届の提出期限や未提出などの違反に対する罰則を解説
公開日:2021.09.01 更新日:2021.09.01
労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2023.03.16
税理士報酬の勘定科目・仕訳は?源泉徴収や仕入税額控除も解説
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総合原価計算とは?個別原価計算との違いをわかりやすく解説
キャッシュフロー経営とは?メリット・デメリットを解説
直接原価計算とは?全部原価計算との違いを簡単に解説
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製造原価とは?売上原価との違いや計算方法を簡単に解説
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