労使協定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#労使協定

人事・労務管理

労使協定の種類を一覧で紹介！労働基準監督署に届出が必要なケースも解説

公開日：2022.02.08更新日：2026.10.08

人事・労務管理

労使協定の確認方法や周知義務を紹介！違反した場合のリスクも解説

公開日：2022.02.07更新日：2026.06.02

労使協定方式と36協定の関係や違いをくわしく解説

労使協定方式と36協定の関係や違いを正しく理解しておけば、人事業務がよりスムーズに進みます。本記事では36協定の解説を中心に、混同しやすい他の労使協定方式との違いなどを解説します。労使間のトラブルを回避したり、円滑に業務を進めたりすることが期待できるため、この…

人事・労務管理
公開日：2022.02.06更新日：2026.06.17

労使協定と就業規則の違いとは？労働協約も含めた効力の優先順位を解説

労使協定は、労働者の過半数を代表するもの（以下、「労働者代表」という）と会社の間で締結される契約のことです。労使協定がないと、時間外労働や休日出勤が発生した際に、事業者側が処罰される可能性もあります。一方で、就業規則は会社が作成する労働条件に関するルールを明文…

人事・労務管理
公開日：2022.02.05更新日：2026.03.30

労使協定（36協定）の有効期間とは？下限や更新が必要なケース・理由を解説

時間外労働や休日労働に関する取り決めを定める36協定は、有効期間を設定しなければなりません。有効期間のある労使協定は、期間内で一方的に破棄することができなくなるのがポイントです。 36協定は、多くの場合で1年の有効期間を定め、定期的に内容を見直すのがよいとさ…

人事・労務管理
公開日：2022.02.04更新日：2026.10.08

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準について解説

労使協定方式とは労働派遣をおこなう際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。厚生労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.11

労使協定と労働協約の違いとは？位置付け（優先順位）や違反時の罰則もわかりやすく解説

労働者が適正な労働環境で働くためには、使用者との間でさまざまな取り決めが必要です。労使協定と労働協約もその代表的なものです。労使協定は、労働基準法に基づき、時間外労働など一定の例外的取り扱いを可能にするために、労働者の過半数代表者と使用者が締結します。一方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.10.08

労使協定の届出義務とは？届出が必要な種類一覧と効力発生のポイントを紹介

労使協定は、種類によって労働基準監督署への届出が必要なものと、届出が不要なものに分かれます。なかでも「36協定」は、締結するだけでは足りず、届出をおこなって初めて効力が生じます。本記事では、労使協定の届出義務についてわかりやすく解説します。届出が必要な労使協定の一…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.09.30

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