労使協定アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

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#労使協定

人事・労務管理

労使協定の種類・特徴や労働基準監督署に届出が不要なケースについて解説

公開日：2022.02.08更新日：2022.02.08

人事・労務管理

労使協定の確認方法や周知する義務について解説

公開日：2022.02.07更新日：2022.02.07

労使協定と36協定の違いや新様式で変化した内容とは

労使協定と36協定の明確な関係や違いを正しく理解しておけば、人事業務がよりスムーズに進みます。本記事では36協定の解説を中心に、混同しやすい労使協定との違いなどを解説します。労使間のトラブルを回避したり、円滑に業務を進めたりすることが期待できますので、ぜひお読みください…

人事・労務管理
公開日2022.02.06更新日：2022.02.06

労使協定の就業規則の義務や優先順位を解説

労使協定は労働環境や労働するうえでの規則に関する、非常に重要な協定です。労使協定がないと、時間外労働や休日出勤が発生した際に、事業者側が処罰される可能性もでてきます。こちらでは労使協定と就業規則の関連や優先順位、労使協定を結ぶ際の注意点を解説します。労使協定の位置づけ…

人事・労務管理
公開日2022.02.05更新日：2022.02.05

労使協定（36協定）の有効期間とは？必要なケースや理由を解説

時間外労働や、休日労働に関する取り決めを定める36協定は、有効期間を定めなければなりません。有効期間を定めた労使協定は、期間内で一方的に破棄することができなくなるのがポイントです。 36協定は最長3年まで有効期間を定められますが、業務形態に合わせて柔軟に有効期間を協議す…

人事・労務管理
公開日2022.02.04更新日：2022.02.04

労使協定方式とは？メリットや派遣労働者の賃金水準について解説

労使協定方式とは労働派遣を行う際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。構成利労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内容やメリット、…

人事・労務管理
公開日2022.02.01更新日：2022.02.01

労使協定と労働協約の違い・位置付けと違反時の罰則とは

労働者が正しい労働環境で働くために、労働者と使用者の間ではさまざまな規約を取り交わします。労使協定と労働協約もそんな取り決めの一種です。労使協定は労働基準法に則って締結する厳しい規約のことで、労働協約は労働組合と使用者の間で締結する規約のことを指します。この2つは似て…

人事・労務管理
公開日2022.01.25更新日：2022.01.25

届出が必要な労使協定や36協定の新様式について

労使協定は労働者と使用者の間で結ぶ、取り決めのことを指します。労使協定は労働基準法に基づいて定められていますが、契約の種類によって詳細が大きく異なる点がポイントです。従って、労働者と使用者の双方で合意すれば効力を発揮する労使協定もあれば、行政官庁に届出を行ってから初め…

人事・労務管理
公開日2022.01.25更新日：2022.01.25

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