クラウド型勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」｜jinjer株式会社

可能です。半休/時間休の申請承認はもちろんのこと、休暇ごとに半休/時間休の取得可否設定や、それぞれの取得状況をお好みの形式で管理者様/従業員様それぞれに表示いただけます。 2021年1月施行の「子の看護休暇/介護休暇における時間単位取得可能化」の法改正にも対応しております。

対応可能でございます。ジンジャーでは、勤務スケジュールの雛形を個数無制限でご登録いただき、各従業員様にそれぞれ該当するものを関連付けてご利用いただく形式となります。 そのため、各従業員様のスケジュールをご調整いただく際には、関連付けたスケジュールパターンの中からご選択いただくことができるようになります。

ジンジャー勤怠では以下のような勤務形態の場合、遅刻回数の集計が可能です。
・通常（特別な勤務形態の設定なし）
・変形労働時間制
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
以下のような勤務形態では遅刻控除をする必要がないため、遅刻回数の集計はできません。
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・裁量労働時間制
・管理監督者
・特定高度専門業務・成果型労働制

ジンジャー勤怠では、勤務時間を15分単位で集計する設定を事前におこなっている場合、15分単位で集計することが可能です。 ただし、事前に設定していない場合は後から勤務時間の実績を15分単位でまるめることはできないためご注意ください。

様々な働き方に合わせて、柔軟な管理が可能です。就業規則の複数マスタ設定や、各従業員様に合わせて勤務体系のご設定が可能ですので、複数の働き方の従業員様のいらっしゃる場合にも、全体導入が可能でございます。 詳細については、個別お打ち合わせにてご相談が可能でございます。

可能でございます。各従業員様の入社日等に合わせて、有給休暇の自動付与ができる上、消化日数/残日数の管理や、消化状況に合わせた有休管理簿の自動作成、年5日の消化に対するアラート機能などの実装がございます。

はい。ジンジャー勤怠は直行直帰を出勤・退勤とみなす設定ができる勤怠管理システムです。 また、GPSと連動して、各従業員様の打刻時の位置情報をGoogle Maps上でご確認いただけるため、直行直帰時の正確な打刻管理や、従業員様に周知いただくことによる不正打刻への抑止力としても機能しております。 打刻方法についてはこちらからご確認ください。

システムに慣れている企業様ですと、サポートプランを使わず運用されるケースもあります。 ただ、多くの企業様の場合は初期設定から導入後のフォローまでサポートさせていただいております。

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