労働基準監督署の監査内容や目的について

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勤怠・給与計算

更新日: 2025.1.31
公開日: 2022.2.9
【監修者】石原昌洋
(特定社会保険労務士・中小企業診断士)

労働基準監督署では、企業に対して監査をおこないます。監査は一般的に臨検監督と呼ばれており、企業が労働基準法を遵守しているかの確認をおこないます。臨検監督は、定期監督・申告監督・災害時監督・再監督の4種類に分けられるのがポイントです。

ここでは、労働基準監督署の監査内容や監査の目的、日頃からできる対策方法について詳しく解説していきます。

1.労働基準監督署の監査とは
2.労働基準監督署の監査内容
3.労働基準監督署が監査をする目的
4.労働基準監督署の監査の流れ
5.監査のためにできる対策方法とは
6.労働基準監督署の監査に備えて労働基準法を遵守しよう

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1.労働基準監督署の監査とは

労働基準監督署による監査というのは、労働基準監督官によっておこなわれる立ち入り調査です。労働基準監督官は、労働基準関係法令に基づいて、事業所や工場などに立ち入り、法で定められている労働条件や安全衛生の基準が守られているかを確認する役割を担っています。

労働基準関係法令が守られていない場合は、適切な指導をおこなって改善を促し、労働者が安全かつ健康に働ける環境を整えるのが監査の意義です。

2.労働基準監督署の監査内容

労働基準法がおこなう臨検監督には、労働基準法に違反している項目がないかをチェックする目的があります。労働基準監督署の調査は、原則拒否することができません。

また、労働基準監督署の調査によって、労働基準法に違反しているポイントや是正すべきポイントが見つかった場合は、口頭による指導の他、是正勧告書・指導票による書面での指導などによって、改善するように指示が出されます。ただし、口頭による指導や是正勧告書、指導票での改善指示には法的拘束力がありません。法的拘束力をもつのは、緊急を要する場合に交付される使用停止等命令書のみです。

しかし、書面での指示を無視し続けると送検されてしまい、場合によっては裁判で起訴される可能性もあります。

また、冒頭でも少し触れたように、労働基準監督署がおこなう監査には4つの種類があります。

▽労働基準監督署がおこなう監査の種類

監査の種類	監査の内容
定期監督	問題がない企業に対しても定期的におこなわれる通常の監査です。隠ぺいや捏造を防ぐために原則では申告なしでおこないますが、書類や担当者を準備してもらうために申告してから監査に訪れるケースが多いようです。
申告監督	労働者からの申告があった場合に、実態調査のためにおこなわれる監査です。問題部分の隠ぺいを防ぐため、定期監督のように見せかけたり、呼出状によって労働基準監督署に直接呼び出したり、監査の方法は状況によって異なります。
災害時監督	基準以上の労働災害が発生した場合に、原因の究明と再発を防止するための指導をおこなうために実施されます。
再監督	四つ目の再監督は以前の監査で是正勧告を受けている場合、指摘した部分が改善できているかを調査するためにおこなわれます。是正勧告を受けると問題点を改善し、指摘を受けた項目と、改善した日を記載して是正報告書を提出しなければなりません。しかし、この是正報告書を提出しなかった場合にも、再監督がおこなわれます。