雇用保険料アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#雇用保険料

勤怠・給与計算

雇用保険料は賞与から控除される？計算方法や保険料率、注意点を解説！

公開日：2022.04.24更新日：2026.07.31

勤怠・給与計算

【令和8年度版】会社が負担する雇用保険料はいくら？計算方法や納付の注意点解説

公開日：2022.04.23更新日：2026.07.31

雇用保険料の納付方法とは？仕組みや期限、納付書の書き方をわかりやすく解説

雇用保険料の納付は、給与からの天引きだけで完結するものではありません。毎月の給与計算での控除、年1回の年度更新による申告・精算、そして納付処理までが一連の実務です。これらの流れを正しく理解していないと、納付漏れや期限遅れ、延滞金の発生につながるおそれがあります。本記事…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.23更新日：2026.04.28

令和8年4月の雇用保険料は引き上げ？引き下げ？企業への影響を解説

雇用保険は、失業した場合や育児・介護などで就業が制限される場合に、生活や雇用の安定、再就職の促進を目的として給付や支援をおこなう制度です。最近では2022年10月、2023年4月に雇用保険料率が引き上げられたことで、企業と従業員ともに雇用保険料の負担は大きくなりました…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.22更新日：2026.04.27

雇用保険料の端数処理方法とは？処理別の対応方法や注意点を解説！

労働保険制度の一つである雇用保険は、企業側が保険料を全額負担する労災保険とは異なり、従業員からも保険料の徴収が必要です。しかし、それぞれの負担分に分けて計算すると、1円未満の端数が出ることがあります。この端数をどのように処理するのが適切か、迷った経験は…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.21更新日：2026.09.11

令和8年度の雇用保険料率は引き下げに｜事業の種類や保険料率の変更タイミングを解説

雇用保険は、失業時の生活支援や再就職支援、育児休業給付などをおこなう公的保険制度です。雇用保険料は、事業主と労働者の双方が負担しており、毎年度見直される「雇用保険料率」に基づいて算出されます。令和8年度（2026年度）の雇用保険料率は、令和7年度（20…

勤怠・給与計算
公開日：2022.04.19更新日：2026.06.30

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