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#労働者派遣法

人事・労務管理

労働者派遣法第40条の条文で定められた派遣の期間制限について解説

公開日：2021.11.25更新日：2025.05.14

人事・労務管理

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法第30条の4第1項とは？その内容や注意点を解説

2020年4月1日に改正された労働者派遣法では、第30条の4第1項が新たに追加されました。労働者派遣法第30条の4第1項は、派遣労働者の同一労働同一賃金を目的としています。派遣労働者と一般労働者の賃金や処遇の差をなくし、働きやすい環境を整えられることがこの…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2024.09.30

労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定とは？

2020年に行われた労働者派遣法改正の一環として、派遣労働者の賃金の決定に、労使協定方式か派遣先均等・均衡方式のいずれかを選択しなければならなくなりました。多くの事業者は労使協定方式を選んでいますが、適正な労使協定を結ぶにはどのようにすればよいのでしょうか。こ…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法26条による労働者派遣契約の内容や注意点を解説

派遣労働者を雇う場合、派遣元事業主と派遣先事業主間で「労働者派遣契約」を締結する必要があります。労働者派遣契約は労働者派遣法26条で定められている契約で、条文に定められた内容を記載し、遵守しなくてはなりません。ここでは、労働者派遣法26条による労働者派…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説

労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。この記事では労働…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

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