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賞与の査定期間とは？算定期間との違いや設定する際の注意点を解説
公開日：2025.05.25更新日：2025.12.18
賞与は年末調整の対象になる？処理方法や注意点を解説
公開日：2025.05.25更新日：2025.05.27
賞与の手取り計算方法とは？控除・定額減税・給与と同日支給の場合をわかりやすく解説
「賞与の手取り計算方法を知りたい」 「給与と賞与を同日に支給する場合の控除や計算方法が不安」 上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 賞与の手取り金額は、総支給額から社会保険料や所得税を差し引いて計算します。加えて、2024年分については定額全税の適用も考慮しな…
公開日：2025.05.24更新日：2025.08.28
【男性の育休支援にまつわる働き方改革の実態調査】 男性の育休支援、67％の企業で“制度整備”は進むが “社内の空気”が追いつかず 4月施行の「数値目標義務化対応」にも温度差が生じる結果に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長CEO：冨永 健 以下、jinjer）は、企業の人事・総務担当者の計361名を対象に「男性の育休支援にまつわる働き方改革の実態」に関する調査を実施しました。 調…
公開日：2025.05.23更新日：2025.05.23
賞与から厚生年金は控除される？計算方法や注意点を解説
「賞与額から厚生年金保険料は控除される？」 「賞与の厚生年金保険料を正しく計算するのに必要な知識は？」 賞与も、毎月の給与と同様に社会保険料が控除されます。計算方法が制度として定められているため、正確に処理するには制度の理解が欠かせません。 この記事では、賞与か…
公開日：2025.05.23更新日：2025.09.29
オフボーディングとは？意味や施策の具体例・オンボーディングとの違いを解説
「オフボーディングの意味とは？オンボーディングとの違いはある？」 「オフボーディングを実施するメリットは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 オフボーディングは、従業員の円満な退職をサポートし、信頼関係を保ったまま送り出すことを目指す取り組みです。…
公開日：2025.05.23更新日：2025.05.27
スキルマップのITSSとは？レベル評価や運用するためのポイントを解説
「スキルマップのITSSとは？」 「ITSSをうまく運用するにはどうすればいいのか知りたい」 上記のような疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか。 ITSS（ITスキル標準）は、高度なIT人材を育成するために設計されたスキル指標で、企業が研修や評価をおこな…
公開日：2025.05.22更新日：2025.05.27
スキル管理システムとは？機能や導入メリット・選び方まで徹底解説
「社員のスキル管理に時間がかかりすぎている」 「適材適所に人材を配置したいが、情報がバラバラで難しい」 このようなお悩みを抱えたことはないでしょうか。 スキル管理システムは、社員のスキルや資格、業務経験などの情報を可視化・一元管理し、 人材育成や戦略的な人…
オンボーディング施策とは？ポイントやメリット、プロセスを解説
「オンボーディング施策とはどのようなもの？」 「オンボーディング施策のポイントやメリットは？」 「オンボーディング施策のプロセスを知りたい」 このような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。 オンボーディング施策とは、新入社員や中途採用者を企業に定着させて…
公開日：2025.05.21更新日：2025.05.27
定期昇給なしは違法？判断基準や注意点について解説
「定期昇給を設けていないのは問題になる？」 「違法になるケースはどのようなとき？」 「業績が悪化した場合に昇給を見送ると違法になる？」 上記のような疑問をお持ちではありませんか。 定期昇給は法律で義務付けられていません。ただし、就業規則や求人票の記載と実態…
定期昇給とは？ベースアップとの違いや平均昇給額を解説
定期昇給とは、企業が一定期間ごとに従業員の昇給審査をおこなう制度です。従業員の評価査定を1年に1〜2回おこない、昇給するか判断する企業が一般的でしょう。 この記事では、定期昇給についてのより詳細な概要やベースアップとの違い、定期昇給による平均昇給額や、定期昇給実施のメリ…
公開日：2025.05.20更新日：2026.03.11
1on1研修とは？実施目的やメリットを解説
1on1研修とは、1on1ミーティングを効果的におこなうことを目的に知識やスキルを定着させるための研修です。 1on1ミーティングを頻繁におこなう管理者が受ける機会が多く、1on1ミーティングの成果が出ていない職場では、より大きな研修実施の効果を感じられるでしょう。 …
公開日：2025.05.20更新日：2025.07.17
ESG経営とは？注目される背景やメリットを簡単に解説
ESG経営とは2006年に国連が提唱した考え方で、企業の持続可能な成長を目指す経営の仕方です。 本記事では、ESG経営を構成する要素やESG経営が注目される背景について解説します。ESG経営のメリットと注意点も解説するので、自社へのESG経営の導入を考えている場合は参考にし…
公開日：2025.05.19更新日：2026.01.30
ESGレポートとほかの報告書との違いは？作成するメリットや手順を解説
環境や社会問題、企業ガバナンスへの取り組みは、社会的責任を果たすだけでなく、企業評価やイメージ向上にもつながります。ESGレポートは、企業が取り組む課題の情報発信として注目されている方法の1つです。 ESGレポートとはどのようなものなのでしょうか。この記事では、ESGレポー…
労働保険料とは？計算方法や申告・納付方法をわかりやすく解説
労働保険料は、従業員の安心と企業の信頼を守るための重要な制度です。これは「労災保険料」と「雇用保険料」の総称であり、事業主にはその正確な計算と期限内の申告・納付が義務付けられています。 しかし、保険料率は毎年のように見直されるので、更新を怠ると支払いの過不足や、延滞金・追徴金の…
公開日：2025.05.18更新日：2026.02.27
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
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